培育企业核心价值观 增强企业文化竞争力

一、培育员工的核心价值观。构筑企业文化平台 根据“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，客户价值高于生产价值”的原则，企业的成败在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念行为。企业在制定、倡导、信奉本企业的文化理念和核心价值观时就要考虑到是否被企业全体员工所认同、所信仰，是否能体现在每个员工的意识和行动中。     

试谈如何构建企业员工激励机制

<正>当前我国企业正处于积极的发展阶段,具有高学历、高素质的员工不断进入企业,给企业的发展注入了新的活力,但是与此同时员工队伍中人文素质的缺失问题也不容忽视,诸如员工价值观的迷惘,放任自我,缺乏诚信,过分追求经济利益,责任感不强等等,这种现状是一种巨大的隐性危机,不容忽视。我们必须找出原因和解决办法,以提高员工的凝聚力和企业的核心竞争力。     

对企业员工忠诚的几点思考

员工对企业忠诚是企业发展的关键,只有员工对企业高度忠诚和奉献,才能使企业成为强有力的竞争团体,在市场竞争中战无不胜.忠诚会使员工潜在的能力得以发挥,主观能动性和创造力得以激发,从而为企业创造出更加优质的产品.     

企业在调结构促发展中更要注重人文关怀

当前,我国正处于社会转型和经济转轨期,调整经济结构、转变经济发展方式,已成为了当前经济工作的主题。伴随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整,员工的工作和生活节奏明显加快,思想压力和心理负荷也大幅度增加,由此引发的不稳定因素也日益突出。因此,企业在调结构、促发展中应更加注重人文关怀,显得尤为迫切和必要。     

以人文关怀和心理疏导构建和谐企业

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.促进人文关怀和心理疏导,妥善解决各种影响企业员工自身和谐的不利因素,是新时期企业思想政治工作改进创新的需要,也是人与企业和谐发展的需要.     

华为“狼性”企业文化引热议

3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。2月26日,华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡。两年来,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。随后在各知名论坛,以及诸多IT行业相关论坛上,     

见义勇为何以成“技术活”

大学生见义勇为反遭刑拘。网民鸣不平 7月1日．深圳世界之窗园区保安宋某约见深圳女网友刘某．宋某带着刘某从员工通道进入世界之窗。晚上11点，宋某在送刘某回家的路上对其实施猥亵。     

创新发展中的深圳市天威视讯股份有限公司

深圳市天威视讯股份有限公司(简称天威视讯)是深圳广播电影电视集团控股经营的股份制企业,员工700多人,总资产15亿元,年营业收入超过6亿元。天威视讯主要负责深圳地区有线广播电视网络的     

关注劳动者的合法权益和心理健康——企业和社会的共同责任

<正>进入2010年以来,富士康深圳公司已连续发生十多起员工跳楼事件,当事人年龄均为20岁左右的年轻人。接连不断的跳楼事件实在是超出了常人难以容忍的底线,为什么这些员工都选择了同样一种极端方式向世界告别?当前,我国     

中国企业真的需要“狼性”吗

3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。2月26日,华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡。10天内两名华为员工接连跳楼,华为企业文化引发热议。华为奉行"狼性文化",严厉的绩效考核制度让不少员工时刻都感觉到自己有被淘汰出局的可能。狼性文化,顾名思义,就是把狼作为     

深圳完善企业的分配制度

深圳特区推进现代企业制度试点工作着重从三方面着手解决企业的分配问题。首克是让企业自主调控工资总额，其前提条件是企业工资增长要低于企业经济效益的增长幅度，企业员工的平均工资水平增长要低于企业全员劳动生产率的增长；其次是企业董事长、总经理的报酬实行年薪制，董事长的年薪与企业净资产增值挂钩，总经理的年薪则与企业税后利润挂钩；第三是拉开企业内部的分配档次及实行重关制度。为调动企业员工积极性，深圳还准备在试点企业中推行员工持股制度。这种员工持股不同于目前股份公司的内部职工股，它不能转让、交易和继承。深圳完…     

组织和带领更多的农民去打工

今年4月16日,冯目准来到深圳,很快就找到了工作,第二天就到深圳神州电子科技有限公司上班了.他为公司修订原材料订购和产品销售合同,以及员工考核、管理和财务管理办法,送货、收款，什么活都干.一到公司,他就留意公司的招工情况,只要公司招工,他就介绍蓬溪人到公司打工.     

吴桂贤大起大落的人生之路

在深圳鸿业联合集团公司中,员工们都亲切地叫她吴大姐。她今年已经69岁,笑眯眯的圆脸洋溢着善良和温和。穿一身紫红色的毛衣,外加一件咖啡色的背心,显得既朴素又大方。走在深圳人流如织的街道上,谁也想不到她曾是新中国第一位女副总理,曾是中国政治舞台上显赫一时的人物。她,就是吴桂贤,现任深圳鸿业联合集团公司副总经理。     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

以人为本，关注员工的个人成长，营造和谐的人文环境；有效平衡，帮助员工建立良好心态和健康情绪；适当激励，公平对待，建立以经济利益为核心的激励机制。     

企业高学历员工需要特征研究

采用《企业员工需要问卷》，通过对重庆市7个国有、集体、民营企业高学历员工与低学历员工需要状况的比较，提示了追求生存性满足仍是企业高学历员工的第一需要，但他们较低学历员工有更强的发展性需要。根据高学历员工需要的特征，提出了相应的积极性调动对策。     

新中国第一位女副总理大起大落的人生之路

在深圳鸿业联合集团公司中，员工们都亲切地叫她吴大姐。她今年已经69岁高龄，笑眯眯的圆脸洋溢着善良和温和，穿一身紫红色的毛衣，外加一件咖啡色的背心，显得既朴素又大方。走在深圳人流如织的街道上，谁也想不到她曾是新中国第一位女副总理，曾是中国政治舞台上显赫一时的人物。她，就是吴桂贤，现任深圳鸿业联合集团公司副总经理。     

浅析企业员工的培养

培养适应企业发展要求的员工,是企业生产、管理的重中之重。企业培养员工要从五方面着手:一是理解员工,尊重员工;二是鼓励员工进行交流;三是为员工创造学习机会;四是帮助员工制定职业发展计划;五是加强对员工指导和帮助。     

当前我国企业员工宗教信仰状况分析——以南京地区的抽样调查为例

为了解当前企业员工的宗教信仰状况,本课题组对南京地区企业员工进行抽样调查、访谈,调查结果发现:企业员工的宗教信仰情况复杂,其信教在一定程度上具有积极意义但也具有世俗化倾向,国企员工比民企员工更为理性地认识宗教。针对这一调查结果,本课题组认为应从企业员工自身、企业文化、工会以及社会环境方面四位一体引导企业员工理性选择信仰,以加快建设中华民族共有精神家园的步伐。     

建立党内人文关怀长效机制

基层党组织要将对党员、员工的关爱上升到战略高度，形成长效机制，才能让党员、员工真实、长久地感受到组织的温暖、情感的归依。     

培育企业与员工双赢的命运共同体

近年来,企业安全事故频发,暴露出了企业管理松懈和员工敬业精神缺失等诸多问题。问题的产生,既有员工个人责任心缺乏及社会环境影响方面的原因,也有企业自身的原因。因此,除员工自身通过学习提高素养外,企业还应通过加强教育培训、树立＂员工为本＂思想、强化制度执行力度、发挥企业文化作用等途径,使企业员工树立正确的职业理念和敬业精神,努力培育企业与员工双赢的命运共同体。