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2003年,全国人民在党中央的领导下开展了抗击非典的斗争,中国的慈善会在这次战斗中留下了可歌可泣的业绩。2003年4月28日,中华慈善总会《关于积极开展抗击非典斗争的通知》迅速发往全国各地的团体会员。通知对各地慈善会如何认真深入地做好本单位防治非典的各项工作,确保本单位人员安全和工作的正常开展;如何在非常时期大力开展社会募捐工作,为抗击非典争取更多的资金、物资;如何为白衣战士及其亲属和子女提供援助与服务;如何大力开展救助贫困非典患者的工作,果断地提出了明确、具体的要求。 相似文献
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单位内部干部亲属聚集,以至形成网络,是目前一种比较普遍的社会现象,也是干部工作中一个比较突出的新情况和新问题.这一现象的程度及表现形式如何?它形成的根源是什么?它有什么危害?对此应当采取什么对策?我们就这个问题的上述几个侧面,分别在省、地、县十个不同类型的党政机关和企事业单位进行了调查.此外,还通过有关部门的帮助,对兰田等两县的有关情况进行了了解.鉴于单位内部领导干部亲属关系较之一般干部的亲属关系影响大,我们着重调查了中层以上干部在本单位内的亲属聚集状况.鉴于县级党政机关各部门之间联系紧密,中层以上干部的亲属关系互有明显影响,因之将县级机关视为一个单位来分析. 相似文献
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孙玉琴 《思想政治工作研究》1985,(4)
近年来,由于各种原因,企业中人与人之间的关系出现了新变化。企业中亲属关系增多,在一定范围内形成了“亲属网”,给思想政治工作提出了新课题。一、“亲属网”的形成“亲属网”的形成是思想政治工作不可忽视的客观现实。从阜新市邮电局来看,在八百一十八名职工中,有夫妻、父子、兄弟、姐妹、叔侄、婆媳、妯娌等亲属关系的就有四百一十五名,占全局职工总数的百分之五 相似文献
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综观朝、美围绕核问题的争执,往往是美国首先主动释出善意后,朝鲜相应地采取善意行动,双方善意的互动创造了谈判的良好氛围,促成了妥协的达成。 相似文献
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徐有芳 《思想政治工作研究》1995,(6)
近年来,林业行业不少企业在探索新形势下思想政治工作的领导体制、运行机制和工作载体等方面,取得了明显的成效,创造和积累了许多宝贵的经验,涌现出一批先进单位和先进个人,促进了全行业两个文明建设。在充分肯定成绩的同时,我们还必须看到思想政治工作还存在许多与形势不相适应的地方。一些部门和单位“一手硬、一手软”的问题还不同程度地存在;思想政治工作与经济工作、业务工作结合得还不紧密,“两张皮”的现象还未很好地解决;思想政治工作的机构和队伍在有的部门和单位有所削弱,队伍的整体素质也有待进一步提高。总的说,在新形势下,思想政治工作的任务很重,难度很大。 相似文献
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一个行政单位是否能够高效、有序、协调地运行很大程度上都取决于这个行政单位档案管理工作的好坏。对此,从介绍行政事业单位档案管理的重要性开始,反思了当下一些事业单位在档案管理上存在的诸多问题,提出了一些针对行政事业单位档案管理弊端上的具体改革措施。希望能对当下还不完善的行政单位档案管理起到一定的帮助作用。让各行政单位对档案管理工作的重要性有足够的认识,并对档案管理工作加以重视。 相似文献
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张振国 《思想政治工作研究》1989,(10)
近年来,思想政治工作在一片“加强”声中削弱了。但是,就在一些单位思想政治工作出现“滑坡”时,宣化毛纺织厂却注重政工队伍的建设,始终保持着队伍不散,工作不软,劲头不衰的势头,有力地推动了企业两个文明建设的发展。这个厂在加强政工队伍建设上,扎扎实实地解决了三个问题:一是解决了思想上真正重视的问题。这个厂1984年实行厂长负责制后,面临着机构改革和干部调整问题。在调整中,他们对政工部门既注重从数量上保证,更注重在质量上提高。这个厂的厂长明确指出:党群部门 相似文献
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《铁道警官高等专科学校学报》2015,(6)
2012年修改后的刑事诉讼法在细化规定了强制证人出庭作证的同时,首次突破性地规定了关于被告人亲属拒绝出庭权的条款。然而新的规定显得较为粗放,对于亲属拒绝出庭权的行使主体、行使条件以及具体权能均没有明确规定。借鉴两大法系主要国家中关于近亲属拒证权制度之规定,结合我国的司法实践,应对近亲属拒证权行使的主体范围、行使时间、主要权能和程序保障等予以明晰,以进一步完善我国刑事诉讼中的被告人亲属拒证权制度。 相似文献
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改革开放以来,我国档案学理论研究取得了很大的成绩,档案工作开展也取得较好的成果。民生档案概念的提出适应了近几年各种理论及工作需要。民生问题的解决代表了民心所向,在十八大召开后,感受到中央对民生工作的重视,各项利民政策的出台,民生档案工作有了更加明确的指导原则,解决好基层民生档案工作中存在的问题,才能更好地推进各项档案工作的顺利开展。从民生档案概念的提出入手,简要介绍民生档案涉及范围、工作中存在的问题,并提出合理化改进建议。 相似文献
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王忠国 《思想政治工作研究》1991,(4)
有人提出思想政治工作量化评估的观点,而且有些单位已经开始实施。笔者对此持有异议,愿与大家商讨。首先,思想政治工作实行量化评估,很难做到全面地评价一个单位的思想政治工作的水平,也不能全面地反映一个人的思想政治素质。所谓思想政治工作的量化评估。就是把思想政治工作的目标分解成若干可操作的指标,然后用这些指标来衡量单位的思想政治工作或个人的思想政治素质,以此来判定该单位思想政治工作的好坏和个人思想政治素质的高低。思想政治工作的内容是复杂的、广泛的,一个人的思想政治素质也体现在方方面面,仅用十几条或几十条的量化指标来衡量一个单位的思想政治工作或个人的思想政治素质,显然是不全面的。 相似文献
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《思想政治工作研究》1989,(5)
在地质矿产部召开的贯彻《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》电话会议上,朱训部长强调建立思想政治工作新体制要注意三个问题:一、加强理论研究。目前地勘单位思想政治工作体制的变革存在许多制约因素,如党的关系属地化问题尚未解决;部、局机构改革后,思想政治工作职能的归属不尽一致;队长对全面负责思想政治工作还不适应;政党工团如何协作分工、机构如何设置还没有成熟的经验;党委书记兼行政副职如何体现党委的监督职能:以及思想政治工作与管理工作的关系等理论和实践问题还有待更深入地探讨。因 相似文献
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今年以来,我们会同全军各大单位青年部门的同志加强了对青年工作的调查研究。通过调查,我们深切地感到,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,部队的青年工作有了很大的发展。但就全局来看,青年工作还比较薄弱,离党的重托和军委的要求还有很大的差距,一些单位的青年工作,领导不满意,团组织不满意,青年不满意。青年工作,特别是党委、机关的领导和指导,有待进一步的改进和加强。 相似文献
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中共安徽省宿州市委组织部课题组 《组织人事学研究》1999,(5)
一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领 相似文献
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上世纪50年代初期,当时,新中国刚刚诞生,常常有一些钻营附会之徒假冒周恩来本家或亲属找到西花厅,提出各种各样的要求,有的要工作,有的要钱钞等等.周恩来工作繁忙,一般无暇相见. 相似文献