人才为事业之本

人才问题，是一个史论浩瀚的古老问题。先哲先贤曾给我们留下了“致天下之治者在人才”、“得人才者得天下”等传世箴言，还给我们留下了三顾茅庐、礼贤下士等千古美谈，纵观历史，得失治乱，盛衰兴亡，无不与能否选贤任能息息相关。虽然古今悬隔，形势各异，但是这个道理相同，启迪意义犹在。     

积极探索——完善人才机制

“企业只有一项真正的资源：人。”彼得·德鲁克如是说。IBM总裁华生也谈到：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的能力。”当岁月的年轮转到二十一世纪，“最贵的”的确是人才。尤其是在技术密集型的高科技产业，企业惟有在人才方面独领风骚，才能在研发、产业化等方面取得突破。     

如何留住企业人才?

“企”字的组成是人 加上止字,也 就是说,企业没有“人才”就无法经营下去,所以常有老板问我:要如何留住企业内的“人才”? 我认为这是一项困难的工作。因为真正影响人才去留的因素是企业文化。一个能让员工留下的企业文化,     

加强基层组织人才培养 锻造乡村振兴生力军

习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。山东省聊城经济技术开发区为加强村级优秀年轻干部队伍建设,选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才,解决村“两委”干部后继乏人问题,优化农村干部队伍,创新实施村级优秀年轻干部“优选计划”。坚持以“政治素质过硬、综合素质突出、道德品质优良、群众认可支持”为条件,进一步严格选拔标准、完善培养措施、强化管理考核,确保选好人、育强人、用对人。     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

“村村有大学生”再续新篇章——胶州市实施“三百工程”强化农村基层干部队伍建设

更新观念，“人才就是生产力”在思考“入世”后如何进一步推进农村工作，建设现代化新农村的问题时，山东省胶州市以“三个代表”重要思想为指导，认真调查研究，从实际情况出发，以人才为突破口，在全市农村基层组织建设中创建实施“三百工程”。“一百”是从高校毕业生中选拔１００名大学生到农村基层任职。作为初步实践，胶州市去年选派了５０名大学生充实到农村“两委”班子，一年的实践初步证明了这项工作的重大意义。在对去年全面调研、深入总结的基础上，胶州市委、市政府今年大胆提出加大选派力度、增加选派数量、提高选派质量，实…     

让这里的人才星空更加璀璨——济宁市人事局人才资源开发工作纪实

山东济宁，是至圣孔子、亚圣孟子的故里，历史悠久，人杰地灵。今天作为山东省“九五”期间重点建设的六大工业中心城市之一，孔孟之乡正焕发新的朝气，加快发展步伐向经济强市、文化大市跨越。济宁市人事局紧紧围绕全市经济、社会发展目标，大力实施人才开发战略，不断深化人事制度改革，全方位构筑孔孟之乡的人才资源优势，走出了一条符合济宁实际的人才资源开发之路。 坚持创新人才政策，开辟人 才引进“绿色通道”，不拘一 格吸引各类人才到济宁创业 针对全市科技人才匮乏，高层次人才更为短缺的实际，济宁市人事局采取了一系列措施，…     

和“短”善用

尺有所短，寸有所长，任何人都有长处和短处。许多情况下，人才之“短”正是其“长”在不适当条件下的延伸。在人才使用上，能否化“短”为“长”，做到知“短”善用，正是用人者的高明之处。     

嘉祥：光彩事业硕果丰

嘉祥位于山东省西南部，东邻京杭大运河，曾子故里。 2010年5月，嘉祥县在济宁市率先成立光彩事业促进会。截至2013年底，全县参与光彩事业的非公有制经济人士120余人，捐款捐物近6300万元，实施光彩事业项目1个，扶贫人数1.3万余人次，培训各类技术人才3000余人，安排就业3万余人，光彩事业已成为非公有制经济人士践行“同心”思想的有效载体。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

北川：一座县城的记忆与新生

有描述说，在北川“十步之内，必有悲情；一桌人中，必有伤痕”，2008年“5.12”大地震，为北川留下一组冰冷的数字：全县约2万人遇难失踪，2.7万人受伤致残，14．2万人无家可归，直接经济损失近600亿元。     

让人才资助更具实效——南通实施“江海英才计划”的实践探索

在各地竞相制定的吸引人才优惠政策中，“拼钱”现象比较普遍，在一些地区“人才政策”蜕变为“钱财政策”。这一方面反映了部分地区人才引进工作思路的简单化，另一方面也无意中形成了一个强大的人才买方市场，助长了部分人的逐利心理。现实中，有些海外人才只看重资助而不问创业前途，哪里资助的钱多，     

一花引来百花开——潍坊市人事局大力引进农业人才智力结出硕果

农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分，引进一个能人，就能搞活一方经济，富裕一方百姓。为此，山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口，确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路，广开渠道，多管齐下，大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才， 1998年，市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策，吸引高层次人…     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

山东省部级重点中专学校淄博警校榜上有名

在最近结束的山东省“国家级、省部级重点普通中等专业学校”教育评估中，山东省淄博人民警察学校被评选为省部级重点普通中等专业学校，成为山东省５所警校中惟一的一所重点学校。山东省淄博人民警察学校始建于１９８１年，在各级领导及有关部门的关怀支持和全校教工的努力下，由建校初期的６０名学生，１０多名教工，发展到今天在校生７００多人、函授生１６０多人，教工近１４０人的规模。在山东省公安系统组织的三次学生统考中均名列第一。学校先后荣立集体二等功一次，三等功两次，两名教师被评为省级优秀教师，７人荣立三等功，２０余…     

安丘市“文明之夏”活动启示

去年夏天，山东省安丘市为活跃城区群众文化生活、提高市民素质、提升城市文明程度，组织开展了首届“文明之夏”广场文艺演出暨“供销杯”文体比赛活动。在一个多月的时问里，中心城区广场天天晚上好戏连台，场场演出观众爆满。据统计，整个活动约有400多个单位1200多名演职人员演出，观众达5万余人次，形式多样，群众欢迎，收到了良好的效果。“文明之夏”活动为弘扬文明新风，建设先进文化起到了很好的作用，也为我们开展精神文明建设留下了有益的启示。     

魅力金大仓 人才铸辉煌

近年来，太仓市大力实施“人才强市”战略，以人才资源结构的不断优化来引导和助推经济转型升级，全市人才总量的年增长率连续5年突破16％。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，有5个人才（团队）人选省“双创引进计划”，4个人才（团队）人选“姑苏人才计划”。     

与时俱进 再铸辉煌——前进中的平度市电业公司

平度市电业公司始建于1976年，它犹如胶东大地上一颗璀璨的明珠，闪烁着耀眼的光彩，现已发展到拥有固定资产5.4亿元，职工890人、年实现利税4000余万元的青岛电力系统唯一一家国有大型II企业。担负着全市130多万人口、40万电力客户的供电任务，电网覆盖面积3166平方公里。辖区内拥有220千伏变电站2座，110千伏变电站6座，35千伏变电站30座。该公司在当地行风测评连年第一，两个文明建设并蒂开花。先后荣获“电力‘三为’服务达标单位”、“全国农村电气化县”、“省级文明单位”、“山东省消费者满意单位”、“山东省农电先进集体”、“山东省农电管理先进县供电企业”、“山东省供电所规范化管理先进县”、“山东省农网改造先进集体”、“山东省创建无违章县供电企业先进单位”等30余项省部级以上荣誉称号，2001年顺利跨入了青岛首家、全国首批22个一流县供电企业行列，2004年5月顺利通过ISO9001质量管理体系认证。     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。