民主考评干部好

目前,一些中央国家机关和省市机关正在进行或部署评议和考核干部的工作。民主考评的范围主要是县处级以上党政领导干部。这项工作受到干部、群众的热烈响应,     

叶如棠谈——城乡建设环境保护部民主考评领导干部

今年上半年,城乡建设环境保护部(简称建设部)对部机关和在京直属单位局级以上领导干部进行了一次民主考评。记者为此走访了建设部部长、党组书记叶如棠。他回答了记者提出的问题。 为什么要对领导干部,特别是要对司局级以上领导干部进行民主考评? 要合理使用干部,首先要正确识别干部。考核,是正确识别干部的主要方法之一。过去我们考核干部,如年终小结、写鉴定等,有种种不足之处。一是内容比较简单,定性考核多,定量考核少,往往是干     

干部选拔任用扩大民主方法问题研究

干部选拔任用扩大民主，是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求。只有扩大民主，让群众参与干部选任工作，才能选准人，用好人，确立良好的用人导向。 一、干部选拔任用扩大民主的现状 （一）干部选拔任用扩大民主的基本经验 一是严格执行干部选拔任用扩大民主的有关法律和规定。各级党委和组织部门依法行事，严格执行中央有关规定，增强了干部选拔任用扩大民主的规范性，逐步走上了制度化轨道。二是鼓励和支持群众荐贤举能，民主程度和公开程度不断提高。各地进行了公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部的人事制度改革，拓宽了选…     

提高干部选任民主质量的困境透视

扩大干部选任中的民主是我国干部人事制度改革的重要目标。但如果只注重民主的量的扩大,而忽视民主的质的改善,就可能陷入"恶质民主"的泥淖。近年来,随着我国干部选任中的民主因素的增多,干部选任的民主质量也得到了明显提升。但在多种因素交互作用下,当前提升干部选任的民主质量仍然面临多重困境,主要表现为:政治生态文化亚健康的负面影响、改革创新与既有制度间多重张力下的"试点锁定"、重实质轻程序思维下的民主运转难题,以及"人走政息"和高运行成本导致的可持续性困境等。     

关于民主意识

关于民生意识,人们有过各种解释,诸如:民主意识是国家和社会的主人必须具有的意识,是他们当家做主所必须采取的正确态度和行为观念;民主意识是公民充分意识到自已是国家的主人,_积极参政,议政,关心国家的前途和命运,监督国家机关和国家工作人员严格依法办事,民主意识是始终明确,人民群众是国家的主人,干部是公仆,干部没有任何凌驾于人民群众之上的特权;等等。上述观点虽然触及了民主意识的基本属性。但其概念     

增强干部民主推荐的科学性和真实性

党的十七大报告谈到干部人事制度改革时强调指出，要“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。与以往表述不同的是，这里增加了“科学性”的新提法。这三个字意义重大，既客观反映了当前干部民主推荐中存在的问题，也有针对性地提出了干部工作的新要求。为了切实增强干部民主推荐的科学性和真实性，必须着力在以下四个方面做好文章，做好工作.     

构建村级民主管理新机制

新形势下如何有效地推进农村基层民主政治建设，实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益，是一个迫切的重要的课题。近年来，我们在村级组织中探索推行了“两会四制”民主管理机制(党员议事会和村民代表议事会，学习教育制度、财务管理制度、目标责任制度和民主考评制度)，发扬了村级民主，规范了村干部行为，促进了农村全面小康建设。     

关于扩大干部工作民主程度问题的探讨

干部工作民主程度,是指干部选拔、培养、使用和管理工作的开放、透明及群众参与状况。党的十一届三中全会以来,各地对扩大干部工作民主程度进行了积极的探索,取得了一些有益的经验。但改革开放的深入发展,特别是社会主义市场经济体制的建立,给干部工作的民主程度又提出了许多新的要求,迫切需要各级组织部门认真进行研究和解决。本文试就这一问题,谈一些个人看法。 一、扩大干部工作民主程度的必要性 党的组织路线是为党的政治路线服务的。现阶段,坚持党的政治路线,最重要的就是要坚持“一个中心、两个基本点”。干部工作要服从服务于党的政治路线,就必须“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。(《邓小平文选》第3卷第380—381页)如何按照这一要求,来选准人,用好人,关键在于能否扩大干部工作的民主程度。因此,深刻认识扩大干部工作民主程度的必要性,对     

运用网络扩大干部工作民主的实践与思考

民主既是干部工作的政治理想和内在价值，也是提升选人用人质量、推进干部人事制度改革的重要手段。扩大干部工作民主，就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，宿迁市顺应发展党内民主的要求，积极探索干部工作中的“网络民主”新模式，有效落实了党员群众的民主权利。     

民主推荐干部工作必须相信和依靠群众

建立民主推荐干部制度,是党的十一届三中全会以来干部制度改革的一项重要内容,是我们党走群众路线的优良传统在新形势下运用于干部选拔任用工作的有效形式。自1986年《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》把民主推荐作为选拔任用干部的一个必经程序正式规定下来后,民主推荐干部制度在各地普遍建立起来并得到了较好执行。通过实行这一制度.扩大     

干部选拔任用扩大民主新方法问题研究

干部选拔任用扩大民主，是党的十五大提出的干部制度改革的一项基本要求。只有扩大民主，让群众参与干部选任工作，才能选准人，用好人，确立良好的用人导向。     

构筑职工民主管理工作新体系

一、建立民主管理工作规范公司工会十分注意用规范来制约人们行为的随意性,减少民主管理的形式主义。近年来,针对业务招待费报告制度、四金缴纳的报告制度、民主评议干部、职工民主参与、民主协商和民主监督等问题提出规范意见,制定了公司《业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》、《工会与行政集体协商制度》、《职代会民主评议干部实施办法》、《工会劳动法律监督     

完善干部选任民主机制的难点解析

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中明确要求 ,“坚持扩大干部工作中的民主 ,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”,并强调要“进一步完善党的领导制度和工作机制”。落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权 ,是构建干部选任民主机制的四个不可缺少的环节。推进干部选拔任用工作的民主化进程 ,完善与社会主义市场经济体制相适应的选人用人的民主机制 ,要求我们认真研究干部工作的规律 ,大胆创新党的干部工作基本原则的实现形式 ,找准掣肘、阻碍和制约干部人事制度改革的…     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革,是中央部署的一项重大战略任务.推进干部工作的民主化,是干部人事制度改革的基本方向.党的十八大报告进一步提出,要"扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度".不断扩大干部工作民主,必须科学把握几对关系.     

干部选拔既要民主还要科学

胡锦涛总书记强调．要不失时机地推进重要领域和关键环节的改革。笔者认为．要抓住当前进一步深化改革的重要窗口期．在干部选拔任用中探索发展结构性民主．把干部工作民主推到一个新的发展阶段。所谓结构性民主．包含两层基本涵义：坚持党管干部原则。厘清和界定干部推荐提名、考察评价、决定任用的民主权利主体及其职责义务等：以明确权力、保障权利为核心，以竞争择优为主线，构建三者权责一致、有效制约、互相制衡的科学机制。     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

对增强民主推荐民主测评干部科学性真实性的探析

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评干部的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，有着深远的重要意义。     

漫议民主推荐干部工作中的群众忌诏

时下，在民主推荐干部工作中，群众最忌讳组织上讲一些空洞无物、缺乏民主、强调意图、人为划线等带有主观意志和色彩的话语，这些话语不仅让群众反感，而且会引发一些猜疑，影响群众参与推荐干部工作的积极性，需要各级党组织在民主推荐干部时加以注意和改进。     

关注民主政治新发展

改革开放30年来,中国的经济取得了长足发展,中国的民主政治是否也有相应的进步？对此大家看法不同。有人肯定,认为我们在政治体制改革方面做了大量工作,先后推出了党政分开、发展党内民主、干部制度改革、选举制度改革、监督体制改革、     

对民主公开、竞争择优干部选拔任用机制的探析

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。因此,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍,是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵,是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。