转换企业经营机制的难点与对策

转换企业机制的问题已经提出几年了,《全民所有制工业企业转换经营机制条例》也已经发布一年多,几年来这项工作虽然取得了很大进展,但由于一些难点问题一直未能得到解决,因而《条例》规定的14项经营自主权还没有很好落实,转换企业经营机制的目标还远没有实现。当前,必须对存在的难点问题认真进行研究,并采取相应的措施,才能把转换经营机制的工作继续推向前进。     

两权适当分开与国有制企业两种经营机制的变化

(一)赵紫阳同志于1986年年底在一次体制改革会议上说:1987年改革的重点,一是进一步搞活企业;一是研究企业经营机制。关于企业经营机制问题,在理论界有不同看法,归结起来基本上有四种:第一种意见认为,讲企业的经营机制,就是讲企业内部的经营机制;第二种意见认为,讲企业的经营机制,不能局限于企业内部的经营机制,还应包括企业对外经营机制,即企业和外部经济联系的机制;第三     

改革分配制度,转换企业经营机制

转换企业经营机制,需要进行各方面的配套改革。其中,分配制度改革是极为重要的一环。本文试就深化分配制度改革,促进企业经营机制转换问题谈一些意见。     

努力转换国营大中型商业企业的经营机制

一、国营大中型商业企业转换经营机制中存在的问题转换商业企业经营机制,就是要在国家宏观政策指导下,使商业企业面向市场,逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。当前,商业企业经营困难,一些国营大中型商业企业难以为继,甚至濒临绝境,在转换企业经营机制中主要存在以下问题: 1.思想观念落后,束缚了企业的发展。改革开放以来,原有的计划体制被打破,流通领域形成了“三多一少”(多渠道、多流通、多形式、少环节)的新格局。有些人思想     

企业民主管理存在的问题及对策

在转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的过程中,企业民主管理问题是很多人正在探索的一个课题,本文对此作些初浅的探讨。 一、目前企业民主管理存在的问题及原因 随着企业转换经营机制的不断深入,企业民主管理出现了社会范围内的弱化趋势和企业内部职工自身素质的淡化现象,其表现是: 其一,主人翁地位难体现.当前,在一部分企业领导中,全心全意依靠工人阶级的观念淡薄了,在新旧体制转换过程中,丢掉了我们党民主管理这一优良传统,民主管理逐步被削弱.一些企业的经营者,往     

建立现代企业制度才能根本转换企业经营机制

适应市场经济要求,企业必须转换经营机制。然而,多年来的改革我们一直在做这种“转换”的努力,却为何未达到预想效果?转换经营机制与建立现代企业制度是什么关系?就此问题我们专请著名经济学家周叔莲撰写文章。他指出——     

建立现代企业制度要抓好党建工作

党的十四届三中全会提出了转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的任务，党的十五大又明确了完成这一任务的时间界限。 　　随着现代企业制度的建立，将出现各类新经济组织，它们在资产构成、领导制度、经营机制、管理制度上各不相同，党组织如何从本企业的实际出发，开展党的工作，参与重大问题决策，发挥政治核心作用，这既是摆在企业党组织面前的新的困难和问题，也是加强和改进党的工作提供了一个大实验、大检验机遇，同时对企业党建工作提出了更高层次的要求。党的十四届四中全会指出：“要把保证搞好企业改革、转换经营机制、提高…     

苏南农村合作经济集体资产管理要有新思路

近十几年来,苏南乡村企业迅速发展,集体资产增长很快,但也有一些急待在改革中解决的问题.就此问题我们对太仓市作了调查.目前全市1520多个乡村工业企业,占有资产61.61亿元,企业总资本包括外商合资在内为19.1亿元,人均5204元.在转换经营机制、理顺产权关系进程中,加强农村合作经济集体资产管理,防止农民几十年辛勤积累的资本流失,既是深化改革的一项重要工作,也是完善产权制度的一项重要内容.     

企业党建几个认识问题急需解决

在转换企业经营机制和建立社会主义市场经济体制过程中,如何改进和加强国有企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,各地都在积极探索,创造了一些好的做法和经验。同时,也出现了一些值得研究和注意的情况,需要我们依据新情况、新经验,获得一种较高、较全面的认识。一、企业体制变化、经营机制转换,并不意味着企业党组织地位作用要改变。     

关于企业转换经营机制的几点思考

一、理顺产权关系是转换企业经营机制的关键 随着企业改革的深入,转换企业经营机制不仅具有配套改革的系统性,而且具有解决改革中的深层次问题的意义。企业承包制是所有权与经营权的有限分离,是政府与企业短期利益的分配,如果没有解决政企分开的问题和理顺产权关系,那么很难从根本上转换经营机制。事实上,现在的承包方与发包方,都是行政隶属关系行为,用这种办法来转换企业经营机制,不可能实现政企分开,也不可能把企业推向市场成为相对独立的经济利益实体。企业要实现转换经营机制的目     

对股份制企业党组织工作方法的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,许多企业实行了股份制,这一方面给企业注入了新的活力,另一方面也给企业党的建设工作提出了新的课题。股份制企业党组织应采取什么样的工作方法和活动方式?笔者调查了解了一些股份制企业党的建设工作情况,对此产生了一些想法。 企业改为股份制后,随着资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化,企业党组织的工作方法和活动方式也应有相应的变化。一是在工作方针上,要     

国有企业党建工作的调查与思考

为切实加强和改进企业党的建设,推动企业党组织围绕深化改革、转换经营机制、提高经济效益积极开展工作,充分发挥政治核心作用,我们对100家国有大中型企业的党建工作情况进行了调查。一1989年下半年贯彻中央9号文件后,企业党的建设有较大的改观,企业党的工作得到了加强,一些地方存在的问题初步得到纠正。总的说来,企业党组织和党员队伍是     

国有企业转换经营机制过程中的困难及对策

搞活国有企业,特别是国有大中型企业,一直是经济体制改革的重点、难点和中心环节。围绕国有企业转换经济机制,特别是国有企业公司制改建问题,本文拟结合对部分国有大中型企业的情况调查,谈一些粗浅的认识。 一、转换经营机制面临的困难     

试论建立现代企业制度过程中企业党组织的政治核心作用

随着社会主义市场经济的发展,国有企业逐步摆脱计划经济僵化体制的束缚,正在转换经营机制,向建立现代企业制度的方向迈进。在这一过程中,如何坚持和发挥国有企业党组织的政治核心的作用,是当前企业党建的突出问题。为此,我们走访了一些企业,通过调查思考,现就建立现代企业制度过程中企业党组织的政治核心作用问题谈几点认识。 一、坚持党对企业的领导的政治核心作用和基本内涵     

关于在建立现代企业制度中工会工作与民主管理的问题与建议

1994年9月至10月,我们对北京市的现代企业制度改革进展较快的23个单位进行了调查。重点了解在转换经营机制,建立现代企业制度过程中工会工作和民主管理工作的现状。通过调查我们感到,这些企业在转换经营机制,建立现代企业制度方面,已经取得了可喜的进展。但同时也发现,在工会工作和职工民主管理工作方面,从理论到实践都存在着一系列问题,需要认真加以研究和解决。关于职工代表大会问题从我们调查的情况看,绝大多数企业都坚持了职代会制度,但也存在着一些不可忽视     

转换经营机制与企业走向市场

党的十四大明确指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在”。这就告诉我们,我国经济体制改革的重点是企业特别是国有大中型企业改革,而企业改革的重点又是转换经营机制,使企业走向市场。只要抓住转换经营机制,就抓住了企业改革乃至整个经济体制改革的“牛鼻子”。转换企业经营机制,不仅仅是企业本身的事,它既涉及到理论观念的转变,又涉及到实际操作问题;既牵扯到外部环境,又牵扯到企业内部诸方面的改革;还牵扯到企业机制转换的具体形式和途径问题。企业转换经营机制是一项十分复杂的系统工程,必须做好一系列配套改革和协调工作。一改革也是一场革命,革命如果没有正确的理论作指导,是不可能取得胜利的。正确的理论,可     

企业经营机制初探

企业经营机制是企业这一经济机体的各构成要素相互联系和作用的制约关系、运行原理及其整体功能的总称。企业经营机制是由企业经济活动中许多更为具体的经济机制构成的一个经济机制体系,这些更为具体的经济机制包括:企业的动力机制、竞争机制、约束机制和决策机制等。(一)动力机制。企业的动力机制也     

不断深化对转换国有企业经营机制的认识

建立健全适应商品经济发展需要的新型经营机制,是当前国有企业改革,乃至推进整个经济体制改革的重要内容。1992年7月23日国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下面简称《条例》),这是我国经济体制改革的一件大事,它标志着转换企业经营机制的改革由试点转入全面推行。本文就这个问题谈点个人的看法。     

市场经济中的企业制度和转换国有大中型企业经营机制——市场经济理论观点综述之二

转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。如何通过深化经营机制改革,搞好国有企业,是当前我国企业界和理论界都十分关注的问题。他们围绕着承包经营责任制、股份制和税利分流等问题,对如何转换国有企业的经营机制,发表了不少有价值的观点。(一)对几种主要观点的综述     

确立企业法人财产权是解决企业自负盈亏、政企业分开问题的关键

企业自负盈亏、政企分开的问题,1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》中就提出来了。十多年来经历了放权让利、利改税、实行承包经营责任制、转换经营机制等不同阶段的改革,虽然在扩大企业经营自主权、政企分开等方面作了不少努力,政府职能有一些转变。但是,问题一直未得到很好解决。其表现在:国有企业大部分活力不强,效率不高,而政府却卸不掉企业负亏的无限责任,仍干预企业经营活动。