由“令行禁止”看“三讲”的重要性

令行禁止,有令必行,有禁则止。这是古往今来治国治军的最基本的法则,亦应是当今治党和提高领导干部素质必需遵循的法则。这里把“令行禁止”同“三讲”联系起来,是因为改革深入到现在,各种新问题和新矛盾越来越多,且错综复杂,倘若我们领导干部不加强学习,就分不清是非,理不清头绪,就不可能抓住事物的本质,遵循规律办事,这是其一;其二,随着利益格局的调整和兴替,打乱了人们旧的心理定势和传统的思维     

浅析“攻心为上”

战争是以人为主体开展的武装冲突,人是战争的操纵者和执行者,是决定战争胜负的重要因素。《孙子兵法·计篇》中指出,在敌我双方的争斗中,究竟谁胜谁负,一个重要的方面就是要看“将孰有能”,“兵众孰强”。而将帅的决心、士气的高低,则是衡量将帅、兵众“孰强、     

科学人才观的"五种意识"

一、人才资源是第一资源的意识。把人才作为第一资源 ,充分肯定了人才在社会发展中的地位。当代战争说到底是人才的较量 ,人才优势是最大的优势。谁拥有了高素质人才 ,谁就占领了制高点 ,谁就拥有了竞争力 ,谁就能赢得战争的主动权。因此 ,必须确立人才资源是第一资源的观念 ,把选拔培养人才作为第一位的历史责任 ,切实强化发现、培养、重用人才是政绩 ,埋没、浪费、压抑人才是失职的意识 ;强化当一任领导 ,培养一茬人才的意识 ;强化人才培养是领导干部第一责任、第一要务、第一需要的意识。只有这样 ,才能大力营造优秀人才脱颖而出的机制和…     

对军队院校教学管理创新的几点认识

国防和军队建设．关键在人才．基础在教育。军队院校担负着为建设创新型军队和国家培养人才的重任．所以，治军必先治校．治校必先治教。本文拟结合自身工作实际．就军队院校教学管理创新谈谈几点粗浅的认识．     

营造人才辈出的良好环境

正加强人才培养,必须坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话中所总结的我国人才事业发展的一条重要规律。广大党员干部要积极遵循这一人才事业发展规律,在实际工作中加以运用,为培养德才兼备堪当民族复兴大任的高素质人才作出积极贡献。好的环境能够造就人才成就事业,坏的环境则会埋没人才败坏事业。     

营造人才辈出的局面

人才是建军、治军、强军之本，人才队伍建设关系到部队发展的兴衰成败。近年来．各级对人才队伍建设问题高度重视．也做了大量工作．但是我们仍能听到不少领导有“人才难得”的感叹.为何在大家一致认为培养人才的“大熔炉、大学校”中会有“人才难得”的现象发生．关键是一些思想上的误区制约着人才队伍的建设。     

贵在真实亦难在真实──论报告文学的真实性

真实，是报告文学的生命，亦是报告文学创作中自始至终必须遵循的原则。违背了这一原则，就会危及到它的生命。报告文学之所以受到社会的重视和世人的喜爱，就在于它写的是最近发生的真人真事。而这真人真事又受着三个尺度的共同制约和检验：生活真实的尺度，艺术真实的尺度，历史本质真实的尺度。因此，创作报告文学，贵在真实，亦难在真实。什么是报告文学的真实性呢？我们认为通过写真人真事来反映现实生活的本质真实，它是新闻的真实性、艺术的真实性和历史的真实性的有机统一。它特别体现在生活真实与艺术真实，生活规律与历史规律相统…     

孙子治军思想对公安队伍建设的借鉴价值

《孙子兵法》涉及了有关战争哲理、谋略、政治、经济、外交等十分广泛的领域,也包含了丰富的治军思想。笔者试就孙子的治军思想及其对公安队伍建设的借鉴价值作一浅述。 一、孙子治军的目标 孙子非常重视治军在战争中的重要作用。笔者研究认为,孙子治军要达到以下三个目标: （一）具有“上下同欲”的政治信念     

加强人才培养,推进军队质量建设

正当全党、全军、全国各族人民欢 庆香港回归之际,我们又迎来 了中国人民解放军建军70周 年的大喜日子。江泽民主席在建军七十周年的重要讲话中指出:“我军是一所革命的大学校。七十年来,这所大学校为中国革命和建设事业培养了一批又一批文武双全、德才兼备的干部。他们不仅懂军事,能治军,会打仗,而且懂政治,会做党的工作、群众工作和社会工作。在战争年代,他们是党宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权的骨干力量、在和平时期,他们又成为党政机关以及各条战线干部的重要来源。这是人民解放军的一个特殊贡献。”下面我就加强人才培养,推进军队质量建设问题谈点学习体会: 人才是治军强军之本 人的素质的高低,直接决定着部队战斗力的强弱,决定着军队质量建设水平的高低。江主席反复强调要把提高我军干部队伍的素质,作为全军“一个亟待解决的问题”,“一个紧迫     

略论军队法制与军队政治工作的联系和区别

近年来,中央军委大力倡导以法治军,军队法制已成为我军建设的重大现实课题。但从实践观之,军队法制虽已提上议事日程,人们却仍存疑虑:我军有政治工作的优良传统,以法治军会不会冲击乃至否定军队政治工作的地位和作用?我军政治工作的有强大的生命力和有效性,以法制军有多少必要性?不回答这类问题,人们就难以理直气壮地重视军队法制,以法治军就可能处在可有可无的境地。而要回答上述问题,就必须考察军队法制与军队政治工作的关系。     

情报与战争胜负之浅说

情报对于战争意义重大，它往往成为决定一次战役，乃至一场战争胜负的关键因素之一，历来为兵家所重视。 《孙子兵法》云：“知己知彼，百战不殆，不知彼而知己，一胜一负，不知彼不知己，每战必败。”所谓“知己知彼”，就是应全面掌握敌我双方的各种情况和动向。要做到这一点，必须通过获取情报、分析情报、运用情报来完成。掌握准确、可靠、详实的情报，就能够在战争中取得主动权，收到事半功倍的效果。相反情报错误、忽视情报或根本不掌握情报，往往会在战争中失去先机，在与对手的较量中以失败告终。这是人类历史上无数次战争所证实的…     

培养军事信息化人才的途径

军事信息化人才是具备良好信息素养的高素质军人。这就要求我们大力培养信息化人才,为建设信息化军队和打赢信息化战争提供人才和智力支持。一、发挥市场配置作用,依托国民教育提高信息化人才的素质起点。军队信息化是国家信息化的重要组成部分,必须服务和依托于国家信息化,走主要依托社会力量引进和培养人才的道路。在社会主义市场经济条件下,随着人才竞争的加剧,市场配置人才的格局正在形成。我国人才资源非常丰富,到2000年底,具有中专以上学历或专业技术职称的各类人员达到6360万,其中专业技术人员就有4100万,为军事人才储备了充足的潜在…     

巧用心理学原理增强政治课效果

课堂教育是基层开展政治教育的关键环节，一般每年连队都有40多个政治教育日，大部分时间是由指导员来授课。有些指导员讲起课来头头是道，有声有色，而有的则很平淡，引不起战士的兴趣。影响授课效果的因素很多，但有一个重要的因素就是教育一定要符合战士的心理活动规律。授课是一种信息传播，它具有双向性，是交流性的传播，因此，教育者就不能单从教育主体一方面出发，而应重视教育客体的实际，就政治教育而言，要增强教育效果，就必须把握官兵心理特点，遵循其心理活动规律来开展教育。     

人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。     

军队形象不容玷污

兵者，国之大事。军队是拿枪杆子的，决不能有腐败分子的藏身之地。严肃查处徐才厚严重违纪违法问题，正是我们党从严治党、从严治军的有力举措，对于端正部队风气、提振军心士气、维护人民军队良好形象有着重要意义。     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

民主革命时期毛泽东对党的建设科学化的探索

民主革命时期，基于党内存在不适应革命需要、不符合党的宗旨和性质的状况，以毛泽东为代表的中共第一代领导集体，从遵循政党自身建设规律和社会活动规律出发，对党的指导思想、思想建设、作风建设进行了科学化的探索。而重视调查研究、注重从实际出发；重视把党的建设科学化体现在常规工作中则是毛泽东科学化探索的突出特点。     

冲破“会治”藩篱 步入改革新天地

邓小平同志最近指出:“现在有一个问题,就是形式主义多。电视一打开,尽是会议。”这是切中要害的。治军方法很多,诸如依法治军、从严治军、以实治军等等。近些年来,还逐渐形成一种“会海治军”浪潮,简称“会洽”。它就象一根极有权威的指挥棒,控制、维系、主宰着某些单位、部门的工作。会议犹如交通管制中的红绿灯,决定着一切工作的起动、运行、终止,“会治”成了基本的工作方式方法。     

试论高校现代用人机制的构建问题

９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优…