高校科研工作者的情绪压力与心理暗示

高校科研工作者通常有着设定的科研任务,这种科研任务本身为学者带来了压力。这种压力既来自申请基金项目,也来自刊发论著,而这二者所形成的科研压力会影响学者本人的心理情绪,这种情绪既可以是"挑战性及积极的",也可以是"阻碍性及消极的"。消极的情绪无益于学者自身学术素养的提升,而积极的情绪则有益于学术素养和理念的精进。高校科研工作者在应对科研压力时,应该依靠积极的心理暗示、挑战性的心理预期和良好的学术共同体,以积极的情绪去面对。     

论我国推行管理舞弊导向审计的必要性

在我国,传统审计模式存在很多缺陷和不足。借鉴国际经验可以看出,管理舞弊导向审计是审计方法发展的方向,为了推动我国审计事业的发展,我们应该积极地对管理舞弊导向审计理论与方法进行研究。     

用积极心理学理论提升高校辅导员职业幸福感

目前,高校辅导员队伍存在着流动性和职业压力较大等问题。基于积极心理学的理论,应该从关注人的优秀品质和美好心灵、积极的认知加工和情绪体验、积极的社会行为以及培养积极健康的人等方面着手,缓解高校辅导员的职业困扰,提升他们的职业幸福感。     

青年干部的心理问题分析及调适

现实生活中,青年干部易出现成就动机过强、人际关系压力大、耐挫能力较差等心理问题。青年干部应掌握相应的心理调适方法,如掌握减压方法、理性看待成功、积极管理情绪、获得社会支持等。     

基于情绪劳动管理的公共部门人力资源管理再审视

公共服务过程是一种关系性过程,情绪劳动作为认知与体力劳动以外的一种劳动表现形式,从积极的方面讲,能够有助于建构政府与公众之间的和谐关系,而如果不注重情绪劳动管理,将会间接损害二者之间的关系。传统的公共部门人力资源管理过程并没有体现出对情绪劳动管理的重视,在关系建构的理论与实践背景下,认识公共部门的情绪劳动管理的价值并在现代公共部门人力资源管理职能设计中体现出来是建设人性化政府不可或缺的维度。     

警察职业情绪管理论

警察是一种高应激的职业,警察是典型的"情绪劳务工作者"。在警察队伍中开展情绪管理,使警察在职业活动过程中运用科学的情绪管理方法调节自己的情绪,警察情绪管理方式有:一是警察个体自身情绪管理;二是警队管理者对警察情绪的管理;三是警察组织情绪管理。情绪管理,不仅有助于警察的身心健康,也将会对警队工作起到促进作用。     

改革和完善执政方式推进政府管理法制化

当代世界,政府不应该是"无为"的守夜人,而应该是积极,主动的国家事务的管理者.我国作为世界贸易组织的成员,我们的政府要很好的兑现入世的承诺,就应该加大力度规范政府的行为.因此,我们必须乘着党的十六大的东风,改革和完善执政方式,优化政府的管理行为,建构符合世界贸易规则的政府管理体制.     

强化大学生心理弹性的基本途径

大学生处于青春期,容易产生心理问题。从积极心理学的角度,就应该努力强化大学生应对社会压力的心理弹性。端正大学生的情感定向、规范大学生的情绪发生的标准、提高大学生的认知能力,是治理大学生的心理疾病,维护大学生心理健康的基本途径。     

情绪因素在企业管理中的作用

知识经济条件下,EQ成为企业在其内部组织和外部市场上致胜的重要因素之一。由具有较高EQ人士所组成的管理队伍,能够创造一个多元、和谐的工作环境,在组织内外形成高效率的合作网。因此,在管理中,善于和长于运用情感因素,以积极的态度管理自身的情绪和认知他人的情绪,这是以人为本的现代管理实践对管理者的基本要求。     

我国青少年健康幸福感影响因素研究

运用青少年健康行为(HBsC)模型中青少年健康幸福感测评指标,从社会支持、心理、情绪和社会适应能力四个纬度分析我国中小学生健康行为,结果发现:家庭氛围良好的青少年情绪更稳定、更自信、身体更健康、幸福感指数更高,对学校环境满意的青少年感觉更幸福,容易向朋友倾诉、拥有好朋友数量多的青少年幸福感指数更高,心理积极、情绪良好、社会适应能力强的青少年幸福感指数更高.可见,应该从社会环境、人口变量、个性心理以及适应能力等方面提高青少年健康幸福感.