“四比四看”树干部形象

江西省景德镇市委组织部存全体组工干部中深入开展了“四比四看”活动，彰显了新时期组工干部的新形象。一比常规工作，看准的实际或效大。通过健全工作运行机制、建立工作保障机制、实施量化考核制度，为选人用人提供重要依据。二比个人水平，看谁的综合能力强。通过设立部内“机关讲台”，推行部外“实践讲台”，实施“挂职锻炼”等方式，培养锻炼干部实际工作能力。     

“一线工作法”彰显组织工作活力

党的十七届四中全会提出，要着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。近年来，敦化市委组织部努力践行科学发展观，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实转变工作作风，创新工作方式方法，探索实行“一线工作法”，增强了基层组工干部的党性，树立了基层组工干部的良好形象，变被动工作为主动服务，进一步密切了党群干群关系，促使组织工作焕发出新的生机与活力。     

广元市：组织工作”说”上前台

近日,广元市委组织部出台新闻发布制度,标志着该市组织工作“说”上前台。《制度》规定,新闻发布工作在市委组织部部务会的领导下,常务副部长担任新闻发言k新闻发布主要内容为：组织工作的重要政氯重大部署;创新成果和重要经验;干部群众普遍关注、需要正面回答的组织工作重点热点问题,     

组织工作创新要找准“抓手”

组织工作创新是一个永恒的课题，也是一项常抓常新的任务。新形势新任务要求组工干部不但要具备创新的思维和创新的理念，还必须掌握创新方式和方法，找准创新“抓手”，通过组织工作富有成效的创新，推动党的建设紧跟时代，与时俱进。     

以创新举措提升组织工作的科学化水平

全省组织系统“三讲三提升”活动正在如火如荼地开展,三门峡市委组织部以此次活动为契机,以创新举措加强领导班子和干部队伍建设、基层组织和人才队伍建设,有力提升了组织工作的科学化水平。一、立足长远,健全机制抓创新机制是保障,机制管长远。三门峡市委组织部始终坚持以机制创新推动组织工作创新。一是建立工作创新研讨会制度。部机关定期召开工作创新研讨会,从部领导到一般同志,结合工作实际,自主选题,逐个讲谈,寻找创新源,确立创新点。二是建立经常性深入基层调研制度。     

以“四力”为抓手推动组织工作上台阶

“三讲三提升”活动是“讲党性、重品行、作表率”活动的延伸延续,是组工干部创先争优的具体体现。作为基层组工干部,要以“三讲在三提升”活动为契机,加强组织部门自身建设,不断提高学习能力,激发创造力,强化执行力,增强服务力,努力使组织部门成为学习能力最强、创新思维最活跃、落实效果最显著、服务群众最满意的部门。一、强素质,提高学习力     

浙江湖州：创设“微党课”扩大党员教育覆盖面

去上短短两分钟的“微党课”,却能学到党建方面的大学问。这是湖州市委组织部创设“微党课”以来广大组工干部和党员的共同心声。今年以来,湖州市委组织部根据党员干部教育工作形势发展需要,     

我的“三个二十年”

我是阜新市委组织部的一名普通干部，今年57岁：到2008年，已经在组织部门工作20年了。     

衡水市桃城区以“解放思想”推动组织工作创新

选拔任用树立“新导向”。按照“干部提拔与轮岗交流相结合、岗位需要和自身特点相结合”的要求调整干部,竞争性选拔年轻干部．树立服务群众、干事创业的氛围;队伍建设增加“新内容”。     

广水市：“三突出”创新民主评议党员机制

湖北省广水市以增强党组织创造力、凝聚力、战斗力为目标,在全市开展了民主评议党员活动。注重思想解放,突出评议公平化。广水市根据实际制定了不同评议方案,要求各单位党员领导干部带头讲党课、搞自查。退休及流动党员通过电话、邮件等方式确保按时参评。     

建设“四型”组织打造优秀团队

2012年以来,遂宁市委组织部着眼新形势下组织工作和组工队伍面临的新挑战,着力推进学习型、服务型、创新型、廉洁型组织建设,进一步增强了组织部门软实力,推动了组织工作创新发展,树立了组工团队新形象。2011年、2012年组织工作满意度国调分别居全省第五名、第二名。     

利州区：“项目化”管理提升组织工作科学化水平

为增强组工干部的开拓意识、责任意识和创新能力,广元市利州区委组织部探索实施组织工作“项目化”管理,不断提高组织工作科学化水平。     

西吉县：四个创新推进基层党组织建设

中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，银川市委组织部组织全体机关干部对四项监督制度进行了认真学习，并召开部务会议对制度的落实进行了认真研究部署，提出了三项落实举措。     

创新组织工作理念 推进牧区党建工作

作为边疆少数民族纯牧业旗的新巴尔虎左旗,只有不断创新组织工作理念,才能更好地推进牧区党建工作全方位开放和创新。基于这样的认识,旗委组织部从四个方面进行了大胆创新和探索。一是抓班子,强队伍,聚人才,增强党组织的战斗力和凝聚力是做好牧区一切工作的基础。在嘎查社区干部选拔任用培养和人才资源整合上,打破政策性障碍、体制     

2010年重庆组织工作五大创新亮点

2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示：重庆组织工作满意度综合排位由2009年全国第八跃居全国第四。组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风四项指标得分分别高出全国平均水平3．97分、4．63分、4．65分、4．94分。分列全国第四、二、六、四位。以此为标志,重庆组织工作再次迈上新台阶。     

彭阳县——三项理念引领全县组织工作上台阶

正近日,彭阳县委组织部组织全体组工干部召开"组织工作理念和方法创新"主题讨论会,提出组织工作要牢固树立创新理念、实效理念和学习理念,以新思想、新理念不断引领全县     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处,沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线,从三个方面创新培训工作。     

以服务率先发展为出发点和落脚点 全面推进组织工作创新发展

蓟县县委组织部站在“胸怀全局、服务大局”的政治高度，发扬理论联系实际的学风，坚持边学习边思考，通过集中组织学习研读，分科室学习讨论和个人深入学习思考等多种形式，不断强化对市第九次党代会、县委八届四次全会精神的学习贯彻和学习成果转化，围绕市第九次党代会提出的率先发展要求、市委组织部提出的八条贯彻落实的具体措施和县委八届四次全会提出的“在六个方面走在全市前列”、     

努力提高组织工作公信力和满意度

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，关键是要解决组织工作和组织部门的“公信”问题，树立组织工作和组织部门的“公信”形象，努力提高组织工作公信力和满意度。近年来，青岛市委组织部深入开展了创建“公信组工”品牌工作，坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，初步探索了新形势下以改革创新精神推动组织工作创新发展的新路子。