共查询到17条相似文献,搜索用时 421 毫秒
1.
武玉珠 《天津市工会管理干部学院学报》2012,20(4):36-37
目前非公企业开展工资集体协商,还存在着诸多问题,需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面,采取些强有力的措施,以谋求收到良好的协商结果。 相似文献
2.
胡昌平 《天津市工会管理干部学院学报》2011,19(1):38-40
开展切实的工资集体协商,是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题,在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设,以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命,从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。 相似文献
3.
《天津市工会管理干部学院学报》2015,(4)
为全面掌握企业依法开展工资集体协商情况,天津市总工会民管部近期在部分签订工资集体协议的企业中试点实施了工资集体协商测评体系工作。通过测评,积累了经验,并对发现的问题进行了深入思考并提出对策。 相似文献
4.
陈胜君 《天津市工会管理干部学院学报》2013,(4):32-35
工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引,刚性不足,导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障,只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里,工资集体协商制度才能得以有效推行。 相似文献
5.
工资集体协商存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
《工资集体协商试行办法》对规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为都起到了积极的促进作用。但由于我国对工资集体协商的研究刚刚开始 ,所以在实践中工资集体协商仍处在试行阶段 ,在具体操作中尚有一些内容和条款需作进一步明确规范。 相似文献
6.
朱圣明 《广东行政学院学报》2008,20(6):82-85,90
劳资双方平等协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。从解决实际问题的现实需求出发,2003年温岭市首先从新河羊毛衫行业开始,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,使劳资冲突中的核心——工资问题得到了较好的解决。总结温岭新河的经验,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。 相似文献
7.
黄娟 《云南社会主义学院学报》2013,(2):278-279
随着市场经济的发展,劳资矛盾在中小企业不断加深,为相对完善中小企业工资集体协商,缓解劳资矛盾。通过对中小企业工资集体协商:现状与选择,工资集体协商认识:一般与特殊,工资集体协商构建:思想和策略进行分析,并提出相关见解。 相似文献
8.
范桂红 《中共郑州市委党校学报》2012,(5):65-68
中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。 相似文献
9.
10.
姜立国 《天津市工会管理干部学院学报》2012,(3):38-39
我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。 相似文献
11.
通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论:在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上,建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。 相似文献
12.
当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。 相似文献
13.
张勇 《天津市工会管理干部学院学报》2011,19(4):42-44
工资集体协商问题,早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定,但这一法律制度近年才得到应有重视,非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此,非公企业工会的维权工作,应得到政府的强力支持,其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力,是符合有关生产要素分配理论的。 相似文献
14.
我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想 总被引:1,自引:0,他引:1
高瑾 《河南省政法管理干部学院学报》2010,25(2):99-105
市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。 相似文献
15.
近两年来,改革顶层设计正成为中国政治领域中的新概念。全面推进,重点突破,已成为改革顶层设计的基本要义。其中,初次分配中的工资协商共决,更成为政府和劳资双方致力和谐企业建设的重要平台。 相似文献
16.
从集体协商到集体谈判的转变 总被引:2,自引:0,他引:2
为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。 相似文献
17.
覃妹锦 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(1):22-24
当前,在市场经济条件下,工资问题是企业中各方利益的核心问题。因此,推行工资集体协商涉及到国家的发展、改革、稳定、执政等各个方面,也是构建社会主义和谐社会的基础和重要内容。 相似文献