一条时代的曲线——青年择业势态浅析

假如在青年面前只有唯一的一条就业道路,那么青年就用不着为了选择而煞费苦心,假如摆在青年面前的是几条、或者是几十条、上百条就业道路,那么,青年就不得不为选择而大费心思了.一、现实的冲击波在改革开放的年代里,传统的择业方式已经受到了挑战,越来越多的青年对自己的现职表示不满意,不称心.据有关方面调查,上海35岁以下的青年工人中有22%的人不满现岗位,有14%的人对工作不称心.他们丧失现工作的兴趣,不满现状,不甘平庸,渴望有选择职业的自由和权利,转向最适合自己的行业与工     

当代青年择业特点分析

一 改革开放,极大地促进了我国经济的发展和市场繁荣,社会竞争渐趋激烈,职业结构随之发生巨大变化。就业制度、用人制度、人事制度也出现前所未有的灵活性。 社会的变革、职业结构的改变,社会所提供的职业选择范围及自由度的扩大和增多,影响着青年的择业取向和特点,青少年的价值观、职业     

长辈意见与青年择业

求职择业是人生面临的重大选当择代。青年具有很强的择业自主但性这,并不意味着他们不需要听取别人的意研见究。显示长,辈的意见对于青年择业是非常重要的那。么,长辈的意见价值何在?青年在择业时应如何听取长辈的意见呢?     

浅析青年人才成长的心理环境

◎青年人才的相关概念◎青年人才成长的心理环境的内涵和类型◎研究青年人才成长的心理环境的意义◎非良性环境对青年人才成长的心理环境的影响◎创设有利于青年人才的心理环境青年人才是社会发展进步的希望,肩负着祖国的未来。由于青年人才具有独特的心理特点,容易受到所处心理环境的影响,构成了人才链上的特殊环节,因此教育、培养青年人才,为青年人才成长创设良好的心理环境,对人才资源的建设和利用都有很重要的意义。“人才是指那些具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断的取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大影响的人。”…     

青年马克思的择业观对当代青年的择业启示

青年马克思的择业观对当代青年的择业启示王莉萍青年马克思的择业观在唯物主义历史观的发现中占有重要的历史地位，是马克思诚实探索的结果。马克思并非天生的历史唯物主义者，在学生时代，他深受法国启蒙思想的影响，信奉过黑格尔历史唯物主义，追随在青年黑格尔派首领鲍...     

四百名青年择业就业观的调查

当代中国正进行着一场真正意义上的社会转型 ,它是一场以社会主义市场经济为基本点 ,以经济生活科学化 ,政治生活民主化 ,文化生活文明化为总体价值目标的一场革命 ,这场革命使人们的思想观念发生了巨大的变化 ,与此同时 ,青年的择业就业观也由过去的“一元化”向“多元化”的格局发展。本文对 4 0 0多位青年的择业就业观做了简要分析。     

电子竞技飞速发展影响下的青年择业

电子竞技区别于传统体育运动,其走入大众视野的时间并不久。但随着近年来电子竞技的飞速发展,我国在世界电子竞技比赛中成绩喜人,电子竞技的火热给予即将就业的青年群体更多的择业选择。同时,也因其具有进入门槛相对较低、收入可观、年轻化、易融入等特点,吸引着更多的年轻人。     

大学生择业与青年职业农民培育

青年职业农民形成是新农村建设的促进条件和成功标志。但是,目前我国农民科学素养水平较为低下,尤其是职业技能缺乏。新农村建设成功与否很大程度上取决于新农民尤其是职业青年农民的培养。青年职业农民是青年做出的理性职业选择。将青年农民培育成青年职业农民是一种长久的战略举措,目前而言,充分利用好现有教育资源,吸引高校毕业生尤其是地方高校毕业生成为职业农民是一种现实选择。地方高校毕业生面临着更多的就业压力,成为职业农民是一种职业选择。但要做一名合格的职业农民,需要一定的训练和技能,为此,地方高校必须实施针对性教育,使青年大学生在校期间为成为一名优秀的职业农民做好能力储备。     

自我认识 推销自己——青年择业的内功

择业,是青年走上社会首先遇到的严峻挑战之一。如何才能在五彩缤纷的世界里,寻觅比较适合实现自我价值和发展的职业岗位呢?青年的自我认知和善于推销自己正是择业实践中必备的内在内夫,是青年成功选择职业的基础。     

为下岗人才再择业献三策

时下,围绕下岗的议论颇多,特别是对下岗人才再择业的问题尤为关注。为此,笔者进行了一些了解,现就如何解决这一难点,提出以下三方面的思考。 一、增强理解,转变观念 目前,在一部分人中,对下岗有埋怨情绪,认为这主要是单位经济不景气造成的;有的对下岗存在失落感,精神意志衰退;有的抱陈旧的择业观点,仍期望下岗后再择业到机关和事业单位端“铁饭碗”;还有的怕下岗,耽心再     

当代城镇青年择业意识与就业趋势初探

(一) 80年代初期,城镇青年的择业意愿一般是全民所有制企事业单位,而且把“社会地位”作为选择职业的第一标准。根据当时对北京、上海、四川乐山的1872人的调查,愿意选择全民单位就业的占1738人,高达92.84％。而且,大多数人把职业的“社会地位”放在首位,把“劳动报酬”、“发挥才干”放在次要地位。     

自由择业知识分子等概念浅析

近年来,对社会中介机构中的专业人士等新的社会阶层的统战工作受到关注和重视。在相关调研报告和研究文章中,经常出现“自由职业者”、“社会专业人士”、“自由择业知识分子”和“自雇知识分子”等称谓。由于对这些称谓的概念在认识上不一致,以致在运用时比较含混。为此,本文对这些概念作粗浅的分析,以加深大家的认识和理解。自由职业者不是新概念,在社会学研究中经常使用。过去,在我们党的文件和领导人著作中也曾多处提到并对这一社会阶层作过深入分析,明确了相关的政策。在新民主主义革命时期,我们党把自由职业者与知识分子、小商人、手…     

创新青年工作机制 构筑青年人才高地

青年是企业生存发展的希望和未来,抓好青年工作是企业党组织的一项重要任务。在知识大爆炸、经济大发展的历史进程中,只有赢得青年,才能赢得未来;只有高度重视和不断加强党的青年工作,热情关心和积极引导青年的健康成长,才能使党的组织永葆生机与活力,才能使三毛股份公司始终具有承前启后、继往开宋的新生力量和后备队伍。     

当代青年矛盾统一的文化人格

◎ 价值取向:主体意识强群体意识弱◎ 责任意识:自我责任强社会责任弱◎ 道德知行:认同感强践行能力弱◎ 追求知识:重理论学习轻实践应用◎ 追求财富:重物质财富轻精神财富◎ 追求新异:立异与趋同◎ 追求快乐:趋乐避苦文化人格是指建立在文化基础上的人的精神特质,是人的自我意     

跨世纪青年领导人才初探

跨世纪青年领导人才初探董振峰（—）培养一大批德才兼备的跨世纪领导人才，是关系到国家长治久安的战略性根本大计，也是当前的紧迫性的现实任务。跨世纪领导人才的培养问题，是江泽民，总书记１９９０年６月１２日在全国党校校长座谈会上首次提出来的。跨世纪领导人才，是指在２１世纪初担任领导职务的人，其中包括现任的５０岁以下的中青年干部，到２１世纪上半叶，科学技术将会有突飞猛进的发展，我们党将要实现第三步战略目标，因此，现在就提出培养一代既能适应科学技术发展的新形势，又能高举马列主义旗帜的跨世纪领导人才，无疑是一种高瞻远瞩的战略思考。我们党一贯倡导的任人唯贤、德才兼备原则和干部“四化”方针。已被实践反复证明是完全正确的，它仍然是今天培养跨世纪领导人才的总体素质要求。加强培养跨世纪领导人才是我们面临的一项紧迫任务。据有关方面调查，某地现有地市厅局级干部平均年龄５０．５岁，县处级干部平均年龄５０．１岁，据有关方面情况介绍，目前林区干部队伍的老化现象也十分严重，林管局党委常委的平均年龄５５．１岁；林管局党政领导干部成员的平均年龄５１．９岁；林区处级干部队伍的平均年龄５０．７９岁，５年内约有３０％的同志陆续离开工作岗位等，一些单位和     

青年成才的主观矛盾和障碍

改革开放以来,社会结构发生了深刻的变化,整个社会系统由一种结构状态向另一种结构状态过渡,它以结构转换为核心,同时带动社会体制的转轨、利益的调整等诸多方面的发展,其中也包括人们的深层价值观念与思维方式发生的巨大变化。社会转型时期对青年成才发生重大影响,其关键在于转型时期社会中所发生的社会规范、价值标准和行为方式等的变化,必然带来青年人新旧观念上的冲突,造成价值观念上的多元性和模糊性,导致在行为选择上出现无所适从或随心所欲的倾向。其主观矛盾和障碍主要表现为以下几方面。自我目标高期待与实际行为倾向懈怠的矛盾由…     

争夺青年人才的策略

随着全球经济一体化步伐的不断加快,对青年人才的竞争日趋激烈。获得掌握着高新技术的高智能青年人才,已经成为地区、部门、企业、单位之事业兴衰成败的关键。在人才市场上凭借本单位的有形和无形资产招募人才,固然是一个重要的举措,但是比高薪招聘更为重要的是怎样留住和用好现有人才。     

青年人才成长路径探寻

青年成才有六大路径,即六大规律需要遵循:"理想+梦想"是青年人才成长的内在动力;"学习+思考"是青年人才成长的基础平台;"左脑+右脑"是青年人才成长的两扇天窗;"知识+能力"是青年人才成长的双刃利器;"总结+规划"是青年人才成长的两部阶梯;"智商+情商"是青年人才成长的两大元素。     

浅析青年孤独感

由于精神家园的迷失，人际关系的异化，人本身的物化以及生活环境的不确定性，青年孤独感普遍存在。孤独作为人类的一种生存状态，现代青年或许只有在不断的寻找过程中才有可能找到排解的途径。     

广州青年的择业心态与职业评价调查分析

近年来,就业问题一直是社会关注的焦点。从2003年开始,青年及大学生就业问题又成为人们关注的新焦点。因此,在2004年,广州市团校穗港澳青少年研究所对广州青年进行了一项有关青年就业问题的追踪调查,本次调查采用1995年的调查问卷,并作适当修改。调查采取随机抽样的方法,抽取年龄介于18至35岁的青年共500人进行问卷访问,收回有效问卷424份。调查对象中,男性占52.1%,女性占47.9%,接受调查的青年的文化程度是高中(含中专、技校)占43%,大专占13.2%,本科或以上的占40.1%。调查对象的职业是:公务员占12.8%,专业技术人员占13.3%,事业或企业单位行…