制造企业如何应对“技工荒”

正当前,"技工荒"仍然非常突出。以笔者所在的中建钢构有限公司中部制造基地为例,目前中建钢构有限公司中部制造基地技术工人总计600余人,较规划人数存在约400人的缺口。去年下半年的六个月仅招聘技工80余人,与预期存在较大差距。企业如何留住技能人才?应对"技工荒"?我认为,应从以下几方面着手应对。完善分配体制,合理提高技工薪酬逐步改革企业收入分配机制,对一线操作     

老板的后怕

“太缺技术工人了!…‘技工荒又来了!”2006年，企业老板们又一次感到后怕，因为“技工荒”又来了。     

福建：启动实施产业技工培养计划破解“技工荒”

常年的“技工荒”是许多福建企业发展的瓶颈，福建省劳动保障厅、财政厅近日联合启动实施2009－2012年产业技工培养计划，破解这一难题。     

技能型人才亟待“升位”

虽然大力发展职业技术教育，加快培养技能型人才已成为全社会的共识，但被称为“蓝领”的技能型人才在我国老工业基地城市严重告缺。《瞭望》新闻周刊记者近日调研发现，传统、僵化的人才观和亟待改革完善的技术职业教育体制，是造成这种现象的根本原因。要破解这一难题，除加大力度，调整职业技术教育结构，按市场需求兴办重点技工学校外，     

农民培训问题的探讨

近年来，“技工荒”的出现实质上不再是简单的农民工的生存问题，而是与农民工教育权的诉求有很大的关系。当进城务工不再是什么新鲜事的时候，谁该为农民工教育的“国民待遇”埋单？是农民工、企业还是政府？     

农民工培训谁来埋单？——内退女工的想法

当我们大声呼吁农民工待遇偏低时，也不能忽视这样一个问题——农民工的专业技术素质总体上也偏低；当我们的政府由企业招工难、特别是招技工难而琢磨如何“服务”时．也不能忽视还有相当多的农村剩余劳动力找不到一份体面一点的工作。我们在研究一些行业．企业发生的“民工荒”，“技工荒”对经济建设产生重大不利影响的同时，还应当看到，农民工的“服务性能”高低，不仅影响着他们在城市求职，同时时整个社会服务体系也构成了一定的影响。     

农民工培训谁来埋单？

当我们大声呼吁农民工待遇偏低时,也不能忽视这样一个问题——农民工的专业技术素质总体上也偏低;当我们的政府为企业招工难,特别是招技工难而琢磨如何“服务”时,也不能忽视还有相当多的农村剩余劳动力找不到一份体面一点的工作。我们在研究一些行业、企业发生的“民工荒”、“技工荒”对经济建设产生重大不利影响的同时,还应当看到,农民工的“服务技能”高低,不仅影响着他们在城市求职,同时对整个社会服务体系也构成了一定的影响。     

"体面的劳动"

在经济全球化的背景下,国际劳工组织在1999年第87届年会上提出了"体面的劳动"的概念,认为其意义在于:它是一项反映了全体人民共同愿望的目标,提供了一个政策框架,也是组织计划和活动的一种方法,为外部对话和伙伴关系提供了一个讲坛."体面的劳动"的提出与全球化背景下的社会正义相关.由于发达国家与发展中国家的发展水平不同,经济全球化对各国产生的影响和带来的利益不尽相同.如何在追求"体面的劳动"目标的同时,保护发展中国家及这些国家工人的利益,这是需要考虑的一个现实问题.     

毛泽东的"两点论"与邓小平的"两手抓"

"两点论"是毛泽东对对立统一规律最通俗、最高度的概括."两手抓"是邓小平对"两点论"的展开和发展.通过对"两点论"和"两手抓"以及二者的关系进行全面分析,从而加深对"两点论"和"两手抓"的理解,掌握"两点论"学会"两手抓",真正地实践"三个代表",实现全面建设小康社会的奋斗目标.     

技工大国:还有不少路要走

正2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。"在2013中国经济年度人物评选颁奖盛典上,"中国技工"荣膺年度人物评选特别奖。这在一定程度上意味着,技术工人对于促进我国工业化发展、提升国家竞争力的重要作用正达成社会共识。但必须正视的是,目前我国职工的整体素质特别是技能水平,与建设技工大国、实现"制造强国"的要求还相距甚远。职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,已经成为制约我国经济发展方式转变、实现经济结构战略性调整的一个瓶颈。在中国从技术大国向技术强国迈进的路途中,存在哪些现实的问题,如何培养高技能的工人?值得研究和深思。     

普通高校“三创教育”面临的问题及对策研究

《2010-2020年国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出要以全面提高高等教育质量,提高人才培养质量,提升科学研究水平,以便促进学生知识、能力和素质协调发展,培养出具有高度社会责任感、创造和创新精神、勇于实践的高素质人才作为大学教育的发展方向。以此对高校学生"三创教育"提出要求,要求各高校积极转变办学理念,树立以"三创教育"为指导方针,把培养具有"三创"精神和"三创"能力的人才作为高校新世纪人才培养的目标。     

非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。     

基于扩充化推拉理论的农村劳动力转移影响因素分析

自改革开放以来,农村劳动力转移为中国经济增长贡献了重要力量,但近年来愈演愈烈的"民工荒"现象也反映出农村劳动力转移后劲不足的问题。因此,分析农村劳动力转移的影响因素,为农村劳动力转移扫除路径障碍具有重要的现实意义。基于扩充化的推拉理论,可将农村劳动力转移的影响因素划分为源自农村的推力、源自城镇的拉力和源自制度的摩擦力等三个方面,据此使用最小二乘法(OLS)和Praise-Winsten AR(1)方法进行计量回归,实证结果表明:农村收入水平提升、农业生产力水平提升、农地资源水平下降构成了源自农村的推力;城镇收入水平提升、非农化水平提升、城镇基础设施水平提升构成了源自城镇的拉力;但以劳动力价格扭曲为表现的制度摩擦力,也对农村劳动力转移产生了显著的阻碍。     

对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源,工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展,教师的人才队伍建设已成为关键的因素.建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施.     

加强培训提高工会干部的安慰技巧

我国目前还处于工伤事故的易发期,工伤事故不仅造成人员伤亡,而且对目击者及其受害者家属心理造成巨大创伤。工会在参与事故处理时、常去慰问职工,这是一种心理帮助。如果能通过培训,提高安慰技巧,不仅在一定程度上起到了心理危机干预的作用,也可以弥补目前我国专业心理学工作人员有限的问题。更体现了我国以人为本的安全发展理念。     

高校工会在构建和谐校园中的作用

办好一所大学,构建和谐校园,要正确处理和兼顾教师、学生、管理者和教辅人员之间的人际关系、利益关系,既要重视教师队伍的建设,又要加强管理干部的培养,还要发挥教辅人员的作用。做到尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造。     

浅析人事代理的意义

人事代理工作是人事工作的延伸,是社会主义市场经济发展的必然,它具有系统化、专业化、法制化、社会化特点,对打破终身制激活用人机制、为用人单位摆脱沉重负担、为非公有制单位解决人才引进问题、实现"单位人"向"社会人"转变、促进人才合理流动等都具有重要意义。     

社会化专职工会工作者管理工作探析

在社会主义市场经济条件下,社会化是基层工会干部队伍建设的发展趋势。解决社会化专职工会工作者的编制、工资待遇、职业发展、队伍稳定及能力素质等问题;增强基层工会组织的活力,在管理工作上多措并举,建设一支长期稳定发展的干部队伍,是全总"两个普遍"、"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"等重点工作的要求。     

高校学报选题策划研究

高校学报编辑在确立选题意识过程中,要重视"服务意识"的培养,要树立为本学报读者群体认真服务的精神,在此基础上形成强烈的责任意识,并在"服务意识"与"责任意识"的互动中,实现学报选题的全部价值.     

大学英语口语教学探索

当前,大学生英语口语交际能力越来越受到重视。如何培养和提高大学生英语口语能力,一直是英语教学中的一个重要课题。本文分析了目前大学英语口语教学现状及存在的问题,提出了在交际教学法和评估理论的基础上,以学习者为中心,以任务型课堂活动为平台,建构多元化口语评价体系,从而全面提高学习者综合语言运用能力,促进大学英语口语教学改革。