在打造“品格炼钢”中推动企业从优秀走向卓越

近年来,莱钢炼钢厂在专业技能培训的基础上,把提升员工的思想素质和品格作为教育培训工作中的重头戏来抓。全力打造“品格炼钢”品牌,使员工的品格和技能得以不断提升,推动了企业持续快速发展。钢产量每年以一百万吨钢的速度增加,在全国同类型企业可比经济技术指标中,转炉炉龄、连铸单中间包连拉炉数等主要经济技术指标全国第一,世界领先。先后获得了山东省文明单位、党建工作先进单位、思想政治工作优秀企业、花园式工厂、企业文化建设示范单位、全国模范职工之家等30多项省级以上的荣誉。莱钢炼钢厂成为折射莱钢精神和代表莱钢形象的一个…     

围绕企业发展在思想建党中突出理论的现实指导性

莱钢轧钢厂坚持“用科学的理论武装人”,尤其突出理论的现实指导性,有力地带动和促进了企业两个文明建设的发展。轧钢厂连续10年获得省级文明单位称号,被省委宣传部授予“全省先进基层党校”称号,被省委、省政府授予“全省思想政治工作先进单位称号”,被中组部     

在维权机制建设中发挥女职工组织作用的实践与思考

莱钢工会女职委注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作新机制,在十个单位进行了签订女职工特殊权益保护专项集体合同试点工作,维护了女职工的合法权益和特殊利益,较好地发挥了工会女职工组织在维权机制建设中的作用,为工会工作的创新和莱钢     

工会要积极推动国有企业签订集体合同的工作

在建立社会主义市场经济和企业转机建制的新形势下,劳动关系发生了新变化,利益格局出现了新的调整,象莱钢这样一个拥有4万名职工,下设29个单位的特大型国有企业,怎样来适应新变化,我们在实践中认识到,只有以贯彻实施《劳动法》为契机和抓手,坚持全     

姊妹花开在莱钢

在我国改革大潮中诞生的各种妇女联谊会犹如姹紫嫣红的鲜花,为我国的妇女解放运动增添了绚丽的色彩,注入了生机和活力.莱钢女知识分子联谊会在新形势下应运而生.从90年6月成立以来,按照联谊会宗旨,结合莱钢女知识分子特点,团结各条战线上的知识妇女,围绕“振兴莱钢,建设莱钢”开展了一系列形式各异的活动.我们首先建立健全了组织,拟定了章程和活动计划,为联谊会茁壮成长打下了良好的基础.而后,会员分系统针对莱钢的改革建设进行专题座谈,纷纷表示要为改革献计,为妇女争气.根据会员们的建议,在有关部门的支持帮助下,在“七、一”这天我们组织会员走上街头为职工家属义务咨询服务100余人次,成功地展示了联谊会的特殊价值.     

三届三大步 一届一个新台阶——记全国精神文明建设先进单位荆州市公路局

荆州市公路管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力开展精神文明建设,开拓进取,与时俱进,取得了“三个文明”建设的突出成绩。全系统9家单位都被评为地市级以上文明单位。文明单位覆盖率100％,其中江陵县、荆州区、公安县被评为省级最佳文明单位。荆州市公路管理局因业绩突出,先后破格晋升省级文明单位——省级最佳文明单位——全国精神文明建设先进单位,三届三大步．一届一个新台阶。同时,被省委宣传部授予“全省政研工作先进集体”、“理论学习先进单位”等称号。连续6年被评为全省公路系统先进单位。     

繁荣发展社会科学促进企业和谐发展

莱钢是1970年建厂的省属国有企业。多年来,莱钢高度重视社会科学的引领作用,坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,实现了企业健康、和谐、快速发展。连续三年钢产量增长速度全国第一,员工人均年收入达到3.18万元。先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”“、全国名优产品售后服务优秀企业”、“中国企业文化建设先进单位”“、全国先进基层党组织”等荣誉称号。一、立足企业实际,加强重点课题研究。近年来,面对更加开放的市场和冶金行业日益加剧的竞争态势,我们立足企业实际,着眼于影响企业改革发展的重大问题,坚持有所为有…     

省级文明单位农发行荆州市分行——以人为本 加强人文文化建设

我行连续两届被省委、省政府授予“省级文明单位”以来，全行员工倍加珍惜荣誉、维护荣誉，与时俱进，持之以恒开展群众性的文明创建活动，4个单位被授予省级“优秀职工之家”称号，1个单位被授予总行级“青年文明号”称号，     

弹文明创建曲 奏服务兴财歌

<正>20多年来,蕲春县财政局历任领导班子将文明理财的接力棒你传我接,经过坚持不懈的努力,全局16个创建单位由"点点红"发展到市级以上文明单位"一片红":局机关自1996年晋升为省级文明单位,最近几年又连续两届夺得省级最佳的殊荣;大同镇财政所于1990—1992年连续3年被表彰为"全省财政系统红旗单位",连续18年赢得省级最佳"九连冠";漕河镇财政所自1994年至今一直保持省级文明单位的荣誉;其他13个财政所中11个被命名为市级最佳文明单位,2个被命名为市级单位。各项工作取得长足进步,被县委、县政府树为全县唯一的     

事业家庭奏鸣曲

这是一个和谐而又令人羡慕的“标准”的三代同堂的家庭.男主人公丁宝文,是莱钢总厂轧钢厂带钢车间主任工人技师,连续三年的莱钢总厂劳模.女主人公李秀华是莱钢总厂轧钢厂教育科的优秀教师,莱钢总厂教育系统的先进工作者.老母八十高龄,身板硬朗.两个孩子都是莱钢连续三年的三好学生,这一家五口.共同弹奏出了一首和谐的事业、家庭奏鸣曲.不迷信“洋”设备的‘土专家’一个普通的工人,管理着具有全国一流设备的现代化车间,而且以卓有成效的工作赢得了领导和同行们赞誉.这就是我们的男主人公丁宝文.丁宝文的外表严肃而规则,五官分布的象车间里整齐排列的十四架轧机一样,给人的印象如“火山”一般.平日缄默寡言,一旦爆发吐火灼热烫人——脾气太倔.     

搞好厂务公开 激发新的活力

近年来 ,在新旧体制的交替和碰撞、在经济关系和劳动关系日益复杂的形势下 ,我们莱钢的改革与自身建设从没停滞 ,而且在突破旧有格局、摆脱陈旧观念束缚的基础上 ,莱钢深入开展厂务公开活动 ,激发出新的企业活力。改革 ,伴随厂务公开深入当改革春风拂面而来的时候 ,我们从中感受到的不光是清新 ,还体会到了什么是压力与动力。随着国有企业改革的深化 ,所有制成分的多样化 ,企业的劳动关系日趋多样化和复杂化 ,这对我们莱钢提出了更高的要求。如何适应这一变化 ,就成了关系职工切身利益、关系自身生存的关键所在。莱钢以厂务公开为突破口 ,加…     

莱钢青工文化技术状况的调查与思考

今年四月,我们用30余天的时间,对莱钢青工文化技术状况进行了调查。在莱矿、特钢厂、炼钢厂、二铁厂、建安公司等十二个单位,召开不同层次座谈会十四次,与百余名职工交谈,统计调查了十九个主要生产车间的青工文化技术状况,并与总厂干部处、劳资处、培训处等有关部门进行情况交流。     

人大新闻宣传工作者的一次盛会——首届全国人大新闻业务培训班综述

2003年9月7日至13日,全国人大常委会办公厅在广西北海举办首次人大新闻业务培训班,来自中央新闻单位和省级新闻单位的记者、编辑和各省、直辖市、自治区人大新闻宣传部门的负责同志200人     

靠“三力”聚起“移山志”

领导班子是否有凝聚力,党员是否有感召力,职工是否有战斗力,是对厂党委工作成效的检验。为此,我们莱钢中型型钢厂党委从抓制度、抓机制、抓管理、树形象入手,努力营造“三力”氛围,靠“三力”聚起“移山志”,全厂上下形成了领导班子团结有凝聚力,党员带头有感召力,职工心齐有战斗力的整体,实现了高起点起步,快速稳步发展的目标。 中型型钢厂是去年八月份莱钢资产重组后的新建厂,成立之时,正逢中型工程进入冷调热试的关链时刻,如何尽快凝聚职工克难制胜的力量,让莱钢利用外资最     

省委、省政府召开“迎节会、讲文明、树新风”暨文明单位命名表彰大会

5月15日，省委、省政府在武昌召开电视电话会，命名表彰2005—2006年度173个省级最佳文明单位、414个省级文明单位和161个创建文明行业工作先进单位、5条省级文明路。动员干部群众积极参与“迎节会、讲文明、树新风”活动，为成功举办“八艺节”和“六城会”创造文明和谐的社会环境。     

文明理财奏响发展最强音——蕲春县财政局着力创建省级最佳文明单位掠影

<正>20多年来,薪春县财政局历任领导班子将文明理财的接力棒你传我接,牢记"没有最好,只有更好",以跳起摸高、高位求进的精神状态,把"文明单位群体创建"作为统领财政各项工作的总抓手,坚持把握重点、主攻难点、大事大抓、虚功实做,牵动四两拨千斤,奏响为民理财、服务兴财主旋律。经过坚持不懈的努力,全局16个创建单位由"点点红"发展到市级及以上文明单位"一片红":局机关自1996年晋升省级文明单位,接着又连续两届夺得省级最佳的殊荣;大同财政所于1990-1992年连续3年被表彰为"全省财政系统红旗单位",连续18年赢得省级最佳"九连冠";漕河镇财政所自1994年至今一直保持省级文明单位荣誉;其他13个财政所中11家被     

莱钢工会探索新途径推动“依靠”方针贯彻落实

全心全意依靠职工办企业是莱钢的光荣传统。随着经济体制的转换和劳动关系的变化,怎样更好地突出维护职能,贯彻落实“依靠”方针?近几年来,莱钢工会进行了不懈的探索。一、建立和完善一手抓“依靠”,一手抓“当好”的制度保证体系,推动“依靠”方针的贯彻落实推动“依靠”方针的贯彻落实,必须有一套比较完备的制度保证体系。1994年,莱钢党政工领导,从加强民主管理就是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现的高度来认识,出台了《关于进一步加强职工民主管理,依靠职工办好企业的意见》22条,以党委文件下发执行,保证了职工在企业的主人翁     

山东丝绸纺织职业学院

山东丝绸纺织职业学院始建于1960年，坐落于淄博市周村区米山路30号，拥有省级精神文明单位、省级花园式单位、山东省职业教育先进单位、全国纺织系统德育教育工作先进单位等众多荣誉称号，学院坚持走教学、生产、科研、经营服务一体化的办学道路，现有在校生5000余人、是一所办学理念先进、办学特色鲜明，教学设施先进，管理制度完备、多专业，多层次、多种办学模式的新型高职院校。校园建设：学院绿树成荫、花香四溢、环境优雅，占地502.37亩，建筑面积达12万平米，配有商标准实验楼、微机室，多媒体教室、语音室及图书馆、文体馆、多功能…     

以文明品牌创建为抓手 促进医院科学快速发展

<正>荆州市妇幼保健院以争创国家级文明单位为目标,以道德讲堂为载体,认真践行群众路线,在连续荣获两届"省级最佳文明单位"基础上,巩固创建成果,强化文明品牌创建,做到创建工作规范化、制度化、品牌化,促进了医院科学快速发展。先后荣膺全国卫生系统先进集体、全国"五四"红旗团委、省级最佳文明单位、全省首批法治创建活动示范单位、全省卫生系统思想政治工作先进单位、全省妇幼保健工作先进集体等荣誉称号。以精细化管理为中心,强化文明品牌创建     

如何做好劳动争议的调处工作

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置