简讯

本刊讯日前，崇文区总工会、区人力资源和社会保障局、区司法局联合召开了2010年崇文区劳动争议调解工作会议。区总工会主席张晓林，区人力资源和社会保障局局长梁岩，市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长沈哲恒，市司法局基层处副处长陈光毅，市总工会法律部部长张恒顺等相关负责人出席了会议。会议由区司法局局长杨金魁主持。     

浅析基层电力企业的人力资源管理

电力企业的人力资源管理是电力企业管理中一个重要的组成部分，尤其对于基层的电力企业来说，更是一项长期艰巨的工作，它不仅关系到企业自身的发展，也关系到社会的和谐发展和员工的忠诚满意度。但就目前而言，我国的基层电力企业人力资源管理中仍存在诸多的问题，本文就这些问题进行探讨分析，并在此基础上提出对策。     

配置、培养、激励有机结合促进现代企业人才管理

企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。配置、培养、激励是开发和管理人力资源的一个重要方法。本文通过配置、培养，激励三个部分，阐述了现代企业人才管理。     

开发区总工会举办劳动关系协调师培训班

日前．北京经济技术开发区总工会举办首期劳动关系协调师培训班，并聘请劳动法专家、法官等，为开发区内56家企业的86名基层工会干部进行培训。通过考核的工会干部，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“劳动关系协调师”岗位能力证书。     

金融危机下高校毕业生就业难现象分析与对策

我国高校毕业生就业困难的现象近些年尤为突出，特别是在金融危机的影响下，他们能否顺利就业，关系到人力资源的有效配置，更关系到构建和谐社会的进程。     

新时期基层计划生育工作浅谈

计划生育工作是关系国家繁荣昌盛、长治久安的一项国策，油田企业作为大型国有企业，必须严格贯彻落实这项基本国策。胡锦涛主席在十七大报告中对全国的人口和计划生育工作提出了新要求，即“坚持计划生育的基本国策，稳定低生育水平，提高人口素质”。话虽不长，却字字精炼，为新时期全国的计划生育工作计划指明了努力的方向。在新形势下，计划生育工作的内涵不断丰富，计划生育工作任务大大加重，     

县委书记说基层

"政绩考核"是基层乱局的一个制度性原因。通常情况下,乡镇与上级领导签订的责任状达20份左右,有的地方多达60多份。与政绩考核相配套的一票否决制已经由计划生育和社会治安综合治理扩展到招商引资、信访控制、反腐倡廉等诸多领域。这样的考核制度虽然在奖勤罚懒、推动工作方面起到一定作用,但迫使基层唯上级马首是瞻,难以把主要精力放到为公众提供服务上来,甚至引发了一些侵犯民众利益的事件。其弊端在以下三项工作中表现最为突出:     

传授法律知识提升职工维权意识开发区总工会举办劳动争议讲座

“在与工作单位发生纠纷时，你会利用法律维护自己的权益吗？”日前，开发区总工会联合开发区人事劳动和社会保障局，为开发区100多名基层工会委员和企业人力资源负责人送上了一场关于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）”的劳动争议讲座。     

小小药箱温暖职工心

<正>为更好的服务广大基层员工,北京京城环保股份公司(原机电院股份公司)工会在充分听取员工意见的基础上,为各分会配置了小药箱,方便了基层员工特别是在外项目人员突发疾病的应急需要。药箱中配置的药品也是充分征求了各分会的意见,以应急类药品为主,包括跌打损伤、感冒发烧、肠胃不适以及心血管等药品,同时也配备了纱布、胶带、体温计等,公司工会还邀请周淑荣大夫为各位分会主席就所有药品的使用进行了必要的培训,以     

经济增长区域差异中的人力资源因素

区域经济增长取决于区域拥有的物质资本存量和人力资源存量的数量和质量,而区域的经济竞争能力越来越取决于该区域人力资源的质量.改革开放以来我国区域经济呈现出东、中、西部之间差距不断扩大的格局,较发达地区与相对落后地区经济差距拉大的马太效应正在引起社会的广泛关注,造成这种状况的原因很多,人力资源的区域差异是其中最重要的一个.探讨区域人力资源的差异及其成因,并制定出符合市场规则的人力资源配置对解决目前日益扩大的地区差距有着重要的意义.     

对乡镇计划生育利益导向激励机制的一些思考

计划生育利益导向机制是政府和社会通过激励和约束手段，引导广大育龄夫妇自觉地实行计划生育政策的制度安排。在新的历史条件下，人口计生工作面临的形势更加复杂和严峻，必须坚持以人为本的理念，切实转变以依靠行政手段来开展工作的思想观念，强化利益导向激励机制，使计划生育工作沿着我们既定的目标又好又快地发展。     

构建和谐家庭促进和谐社会发展

所谓人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系．处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、馆员培训、工资福利政策等。     

加强学习 提升素质 积极作为 发挥基层妇女干部在新时期的作用

基层妇女干部肩负着光荣的责任，新时期妇女的素质，关系到社会发展、经济建设的成败，按照科学发展观的要求，基层妇女干部应该在政治理论素质，心理素质，自身综合素质等方面注重提高，不断探索基层妇女干部提高自身素质的途径与措施，以适应新时期的要求，应该成为我们经常思考的问题。     

园林铺装中透水性材料的选择

传统的园林铺装路面要求干基层，湿基层的承载力不够，会出现冻胀，翻浆等情况，而透水性园林铺装路面恰恰相反，它允许雨水渗透下去，基层处于湿润状态。因此如何既能够实现透水性又能够满足力学性能及使用寿命成为透水性园林铺装设计的关键。本文对各层面透水性材料的选择进行了分析研究。     

浅谈煤机企业人力资源的开发与利用

随着经济时代的发展，煤机企业面临着更加激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文针对煤机企业人力资源的管理，着重分析和研究了煤机企业人力资源管理现状，并对煤机企业人力资源管理中出现的新问题进行了探索并寻求解决的办法。     

城乡手拉手————由东城区总工会石景山区总工会与怀柔区苇店村联手共建引发的话题——可以促进城乡党群工作共同提升

我认为，他们通过开展定期交流、成果共享和经验互学等拓展和创新工会工作思路，可以形成机关带基层、基层促机关的良好发展态势，加强共建双方在信息、科技、文化等方面的良性互动，实现优势互补、资源共享、共同发展。——付宝兰     

企业人力资源危机预警的研究

本文在国内外学者对企业人力资源危机研究的基础上，对企业人力资源危机预警研究进行了综述，并分析了当前企业人力资源预警研究的特点，提出了自己的看法。     

西北地区高校教育人力资源的管理

本文通过阐述人力资源的概念及其在高等教育发展中的作用，揭示了西北地区教育人力资源的现状和问题，笔者就西北地区教育人力资源合理有效管理的提出了对策。     

延庆区召开劳动关系三方机制协调会

正日前,延庆区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商业联合会在区总工会召开了延庆区劳动关系三方机制协调会。会上,延庆区协调劳动关系三方就延庆区基层劳动关系三方机制和延庆区集体协商工作进行了深入探讨。决定择期召开基层劳动关系三方协调会,同时对该区集体协商工作进行了部署。此次协调会议的召开为维护我区职工合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极推动作用。     

谈医院人事档案管理

人事档案是人力资源管理的重要内容。人事档案对于人力资源管理工作来讲有着重要的意义。本文从人力资源管理中的人才的晋升，激励以及需求预测方面，阐述了人事档案的概、人事档案的作用以及做好医院档案工作的具体措施，旨在阐明医院人事档案的重要作用与意义。