股权激励法

江西省在正式颁布的一项规定中要求,党员领导干部个人向党组织推荐领导干部人选时,必须负责地写出署名的推荐材料;领导干部不准打电话、写条子、打招呼、插手工程建设、项目安排等;不得参与可能影响公正执行公务的各种宴请或其它社交活动。     

论对国企企业家的精神激励

现在有一些人常常将对企业家的激励机制与物质激励机制等同起来,认为只要实行年薪制,将企业家的报酬与经营业绩结合起来,便算是完善了企业家激励机制①。笔者认为这是值得商榷的。因为对于企业家而言,物质激励仅仅是满足了他们的低层次需要,而真正的企业家一般说来都具有较高的精神追求和较强的事业心,正如有的西方学者所指出的那样：“商人,特别是企业家一经理人员怀有的成就激励相对地多于社会中其他可识别的群体。”②这种高层次的职业追求仅靠物质激励自然是远远不够的,必须通过精神激励来激发企业家内在的积极性和创业的热情。…     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

对苏联演变深层次原因的思考

苏联演变包含了彼此紧密联系着的三个方面的内容:一是统一的多民族国家苏联的解体;二是苏共的垮台;三是从苏联独立出来的各共和国已不再把社会主义作为自己的发展方向。毫无疑问,第一个社会主义国家苏联的演变是20世纪人类历史上的一个重大事件。关于苏联演变的原因,从其发生之日起便成了国内外许多学     

对欠发达地区城市商业银行发展的深层次思考

近年来我国欠发达地区的城市商业银行虽然取得了较快的发展,但由于其组建的特殊背景和地域经济特点,在经营和管理中暴露出一系列较突出的问题,已严重地阻碍和制约了其进一步稳健发展和参与当今激烈的市场竞争。因此,要充分认识欠发达地区的城市商业银行目前所出现的问题,并寻找出最佳的解决途径。     

对国有经济几个深层次问题的思考

本文结合十五届四中全会精神,针对国有经济面临的形势、任务和挑战,对国有经济的几个深层次问题进行了探讨。一是国有经济的战略发展要适应小康社会带来的新变化;二是国有经济的战略调整要有世界眼光;三是要深化认识市场经济条件下国有经济的双重性;四是国有经济的数量比例和实现形式;五是抓大放小,推进国有企业战略性改组。     

企业家精神激励我们前行

在全省加快民营经济发展暨表彰大会上。省委书记、省人大常委会主任栗战书号召贵州民营企业家要大力培养企业家精神。做强做大企业之外,树立起一个超越个人需求的伟大目标。为了贵州、为了贵州人民、为了自己肩负的使命。创新不断、奋斗不止、自强不息。为此。本刊特别采访了本次大会受表彰的部分优秀企业家代表。“责任、创新、诚信”是他们对于企业家精神的一致共识。     

南阳文化的深层次思考

当今世界,文化作为一种软实力,已成为社会经济发展新的引擎。南阳作为国务院首批命名的历史文化名城,有以“四圣”（商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景、智圣诸葛亮）为代表蜚声海内外的历史文化名人,也遗存着享誉天下的历史文化古迹。现有国家级重点文物保护单位13处,省级文物保护单位94处。     

当前宏观调控的深层次思考

最近这次宏观调控的动因是解决经济发展和能源供给之间的矛盾,其目的是为了抑制近一段时期内异常旺盛的投资需求。宏观调控采取的手段主要有两种,一是信贷收缩,二是停止土地审批。通过这两个措施来抑制投资需求的过快增长,可以缓解资源约束可能带来的问题,但不是长久之计。我们应该长远地看待问题,选择宏观调控的长期战略,尽力争取获得资源供给总量的增加。     

国有企业改革的深层次思考

作为国有企业的经营管理者,深切地感受到国有企业在国民经济运行中的巨大作用和经营运作中的历史责任。如何增强国有企业的活力,充分发挥国有企业在国民经济运行中的影响力、控制力和带动力,需要我们认真研究和探索。 一、国有资本“人格化”、劳动力“资本化”是增强国有企业活力的源泉     

股权激励制度若干问题探析

股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度地调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。然而对于股权激励机制的基本理论及其功效,我们应有清晰的认识。我们应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得到充分发挥。     

完善我国股权激励所得税法的建议

2006年随着我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》的实施,标志着股权激励制度在我国的确立,得到我国法律的正式承认。公司法、证券法、会计法等相关法律均不同程度做出回应,为这项制度的实施创造条件。但税法仍停滞于原有的规定,使纳税人承担着较重的税负,经济上处于不利的地位。因此,既要改革不公平的所得税法规定,又要完善税收优惠立法,以保障新兴的股权激励制度能得到推行。     

建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励—约束机制是现代企业制度的重要内容。我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因 ,就在于缺乏一个有效的企业家激励—约束机制。     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

试论企业家激励——约束机制

企业家激励-约束机制是现代企业制度的重要内容.我国国有企业建立现代企业制度步履艰难的一个重要原因,就在于缺乏一个有效的企业家激励-约束机制.     

对国有企业建立股权激励机制的思考

国有企业建立股权激励机制是一项复杂的系统工程 ,既要精心组织 ,大胆探索 ,又要稳妥操作 ,因企而异。当前 ,应在深化改革中建立国有企业的股权激励机制。一、加快推进产权制度改革加快推进产权制度改革是我国建立现代企业制度的基本要求之一 ,也是建立和健全我国企业股权激励机制的一个重要前提条件。近几年来 ,为了解决国有企业产权难以清晰以及难以摆脱行政干预的问题 ,国有大中型企业按照《公司法》的要求普遍进行了公司化改制。但是 ,在对国有企业的股份化改组进程中 ,由于过分强调必须是国有股绝对控股 ,尤其是要求国有股占到 51 %以…     

对国有企业实现股权多元化的思考

国有企业实现股权多元化是当前国有企业深化改革的重要任务,实现股权多元化的途径主要是通过法人之间持股、债转股、经营者持股、职工持股、引进外资等多种方式。通过股权多元化,提高国有企业的经济效益。     

对国有企业实股权多元化的思考

国有企业实现股权多元化是当前国有企业深化改革的重要任务，实现股权多元化的途径主要是通过法人之间持股、债转股、经营者持股、职工持股、引进外资等多种方式。通过股权多元化，提高国有企业的经济效益。     

对强化企业家质量的理性思考

从搞好国有经济的大局出发,运用市场机制向社会公开招聘企业家,无疑是重大的举措。一方面,它宣告我国生产型和任务型干部使命的结束;另一方面,它又宣告我国已经步入市场经济轨道,市场化、职业化的企业家成为再造国有经济辉煌的时代骄子。要使企业家队伍快速增大,既离不开数量,又离不开质量,而且质量处于第一位,因此,必须对强化企业家质量进行理性分析和思考。 一、企业家的历史使命是追求群众利益的最大值 在激烈的市场竞争中,企业的竞争能力和赢利能力,既由群体的合力、创造力和观念现代化决定,又由卓越领导制定的明确目标、…