创新是企业持续发展的源泉

21世纪是知识经济时代。科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,这在为企业带来机遇的同时,也使企业面临严峻的挑战。企业要在国内外激烈的市场竞争中立于不败之地,持续发展壮大,必须不断创新,创新是企业生存发展的源泉。一、创新的内涵及其意义1.创新的内涵创新概念是由美籍奥地利经济学家熊彼特在他的《经济发展理论》一书中提出的。他认为,创新是指企业家实行对生产要素的新的结合。它可以包括五种情况:(1)引入一种新的产品或提供—种产品的新质量,即产品创新;(2)采用一种新的生产方法,即工艺创新;(3)开辟一个新的市场;(4)获得一种原料或半…     

人力资产参与公司制企业股权构成初探

随着我国经济体制改革的不断深化,各行各业对人员素质的要求越来越高,一个企业要在日新月异、变幻莫测的市场经济中稳固地占据一席之地,并确保其强劲的竞争实力,就必须拥有掌握专业知识的技术人才和懂得分析市场、运筹帷幄的管理人才,换言之,一个企业要保持强劲的发展动力,具有广阔的生存空间并不断拓展之,就必须拥有雄厚的人力资产。有关专家曾预计,在知识经济时代,社会经济的发展将有80%甚至90%来源于知识及知识创新的贡献,而仅有10%至20%来源于其他生产要素的贡献。这表明知识及知识创新将成为社会经济发展的主动力,所以,提供知识、拥有…     

试论知识经济时代企业面临的四大变革

当人类社会即将走向21世纪的时候，知识经济象澎湃欲出的一轮红日，已开始露出地平线，以绚丽多彩的光芒，将照亮新的世纪。人类社会的生产方式将发生翻天覆地的巨大变革，并赋予当代经济形态以崭新的特征，即由工业经济形态转变为知识经济形态。在这种情况下，人们的知识创新意识、知识吸纳意识将高度强化，创造知识和应用知识的深度、广度、精度以及速度，将成为影响企业综合竞争力、市场开拓力的关键因素，一个不甘落后的企业要想在奔向知识经济时代的赛场上夺冠，或争得一席之地，就必须研究和把握生产力系统发展的规律及其变革状况，以…     

走创新之路 促企业发展

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”对于一个企业来说,要想实现效益最大化,使企业获得新的更大的发展,就必须走创新之路,通过技术创新、管理创新和制度创新,促进企业各项工作的顺利开展。近年来,翟镇矿始终把产权制度改革以及技术创新、管理创新和人力资源的管理作为推进改革的重点,狠抓了企业经营机制的转换和企业技术进步,促进了各项工作的持续健康发展。 　　一、深化产权制度改革,促进企业经营机制的转换 　　产权改革是国有企业改革的难点和关键。抓好企业产权改革,可以解决产权虚…     

企业文化与企业家文化

企业家作为企业的最高领导者、企业的权威,既是企业管理主体也是企业文化主体,这就决定了企业家是企业文化建设和创新的首要因素。就企业文化而言,企业要在这个变革的时代生存发展,就必须要有高素质的企业家,这就要求我们的企业家做到坚持学习、重视沟通以及善于培养人才、发现人才、使用人才。     

对新形势下外贸企业管理培训工作的思考

形势的发展,为管理培训提出了新的挑战。企业要想在市场经济发展中提高管理水平,必须重视管理培训工作。企业管理培训工作需要研究这样几个问题:要抓好知识经济、信息社会需要的四种知识培训;要注意培训管理人员掌握三种技能;管理培训要适应企业的现实需要。     

略论企业技术创新

面对国际国内的新情况、新问题,我们必须不断地创新。创新的领域十分广泛,今年六月份江泽民总书记在宁夏、甘肃考察时提出了体制创新、科技创新和理论创新这三大创新。本文拟就科技创新与企业的发展谈一点自己的体会。一、企业技术创新的意义1、创新是知识经济时代的重任。二十一世纪是高科技发展的世纪,江泽民总书记说:我们进行科技创新,就是要使科学技术成为我国跨世纪发展的强大推动力量。由于高科技发展一日千里,新的技术不断涌现,技术的生命周期越来越短,所以企业只有在激烈的竞争中不断创新,才能保持比较优势,获得较大的收益。随着知识经济的到来,人们的消费观念、消费水平也将发生很大的变化,人们不再简单地满足于温饱,追     

努力增强思想政治工作的针对性和实效性

新的形势给思想政治工作提出了新的要求、新的任务,这就要求我们必须进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。首先,思想政治工作要倡导创新理念,增强服务意识,坚持以人为本,坚持求真务实。其次,思想政治工作要讲究科学方法,运用心理学知识探讨思想政治工作中人们的心理规律,从经验性向科学性转变。最后,思想政治工作者要有人格魅力,要掌握新的本领,才能成为一名合格的思想政治工作者。     

强化管理提升 推动企业持续创新发展

企业要想更好更快地发展,就必须进行创新;要实现创新,就必须打好基础。坚持科学发展,依靠创新驱动,加快企业转型升级,在创新驱动中做强做优,是时代赋予我们的责任……在目前加速变革的社会中,创新已经成为企业立于不败之地的关键。党的十八大和今年国务院的政府工作报告中,都明确提出了实施创新驱动发展战略的要求,这是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力的重要指导方针和根本措施。     

新课程改革与思维创新

新课程改革,要求教师在观念上要转变,在教学方式上要更新,在知识广度上要全面。因此,这就要求教师必须扩展思维空间,进行思维创新。下面以化学课程改革为例谈一点看法。新的化学课程标准要求我们破除旧习,让学生主动进行探究性实验,在探究中去寻求知识,获取技能,并灵活地运用知识,培养学生的各种能力,使学生不再成为应试的机器。通过培养学生良好的品德、良好的习惯、正确的思维方式、健康的心理和人格,使学生才智得到最大一、转变观念要“洗脑”限度的发挥。新课程标准理念下的教学是为了学生的发展,让学生在宽松和谐的氛围中主动地学习,培…     

郭永宏:学习是企业发展的内在动力

21世纪,企业竞争的焦点越来越集中在员工的素质和学习能力上。学习正日益成为企业保持持久生命力的源泉,学习力也成为企业最本质的竞争力。任何一家企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,都必须重视学习在企业生存发展中的决定性作用,积极营造全员持久学习的氛围,努力打造学习型企业。     

独辟小企业创业发展与财富创造奇径

经营者在创业过程中,往往苦于市场路子难寻,企业发展不易,将财富创造的梦想变为现实极其艰辛.然而,财富就在你的脚下.关键在于我们的创业者能否发现市场财富之源,正确经营决策,及时把握创业发展机会,不让财富从身边溜走.同时,善于发挥自身优势,使创业企业得到迅速扩张,财富得到增长.     

试论市场经济条件下企业领导的人才观

建立和完善社会主义市场经济体制，使国有企业进入了一个新的发展时期。社会主义市场经济条件下的现代企业，是独立的法人实体和市场竞争主体。对于企业领导来讲，要在复杂多变的国内外竞争中使企业占据有利地位，为社会创造更多的财富，获得最大利润，就必须懂得用人之道，必须重视人才开发，充分发挥人才的积极性和创造性。 企业的竞争，从表现形式上看，是市场的商品竞争，服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底，则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。因此，企业领导的人…     

关于创建学习型企业的思考

学习型企业是指以学习为先导，引领和推动企业发展的管理方式。人类跨入二十一世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设新的发展阶段，传统的管理方式正在经受冲击，面临突破和更新。作为始终处于竞争激烈地带的建安企业要想在市场竞争中取胜就必须     

风乍起，吹皱“一池活水”——重庆2008年推进干部交流纪实

2008年，对于重庆的领导干部来说，注定是不平静的一年。在当年7月召开的市委三届三次全委会上，市委书记薄熙来郑重提出要在交流中提高干部。“如果一个干部十年八年不挪窝，工作面、知识面就比较窄，思想就容易僵化，活力就可能衰减。”薄熙来说，“要通过交流，使干部队伍成为一池活水，使干部在新的领域获得实战和学习的机会。”     

创新型人才培养初探

创新型人才是企业不可替代的核心竞争力,其创新价值与创造成果不仅是企业价值与财富,更是社会发展进步的源泉.企业必须充分认识培养掌握先进的知识与技术、具有创新思维的创新型人才是时代发展的需要,也是实现企业、社会发展目标的必然要求.……     

浅析知识经济时代的企业管理创新

21世纪是一个竞争更加激烈的知识经济时代 ,新技术革命的迅猛发展必然导致商品市场竞争日趋激烈 ,因此大力推进现代企业管理创新更是至关重要 ,它已成为使现代企业管理得以生存和发展的一项基本职能。一、知识经济时代的企业管理创新的必要性1.企业管理创新是时代发展的必然要求。人类社会发展的历史 ,实际上是一部不断创新的历史。在发展中创新 ,在创新中发展。创新是人类发展的根本动力 ,没有创新就不可能发展。新制度、新的社会意识形态的产生 ,也是人类探索追求变革和不断创新的成果。同时 ,创新也是马克思主义的发展规律。马克思主义不…     

实现人生的科学发展

人生要科学发展，除了要确立科学的人生目标外，运用科学发展观去感悟人生、实践人生显得尤为重要。具体而言，应从以下几个方面入手：爱学习。“知识就是力量”已成为时代的强音。人生要实现科学发展就必须不断地进行知识的学习．．学习知识绝不仅仅是为了掌握一堆现成的结论，     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

创新能力与企业持续发展

在新经济时代,提高创新能力是增强企业竞争力、促进企业持续健康发展的核心。因此,要想进一步加快企业发展,就必须进行技术创新、产品创新、营销创新、服务创新和组织创新,只有这样,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。