高校毕业生人事档案管理存在问题及对策探究

高校毕业生人事档案是人才信息重要载体,是高校毕业生在校期间的学习、生活及各种社会实践的真实历史记录,是高校毕业生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据和重要凭证,有着难以替代的作用。随着人才流动政策的放宽,人才流动的数量的增加,越来越多的高校毕业生对人事档案的内容、功能、管理、转递等问题认识不清,致使档案管理工作出现了一些需要认真解决的问题。     

浅谈高校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为高校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为高校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。只有加强对高校干部人事档案的管理，维护档案的真实、完整、准确与安全，才能更好地维护高校干部人事档案的生命和价值所在，更好地发挥干部档案的应有的作用。     

高校人事档案管理数据化刍议

随着高校人才战略的发展和人事改革的深入,以及计算机网络技术的发展,人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值也日益被发现和重视,在信息化背景下,改变高校传统的人事档案管理已经势在必行,实现人事档案管理的数据化是必然要求。     

高校人事档案信息化管理存在的问题及设想

针对目前高校人事档案信息化建设中存在的问题,提出进一步推进高校人事档案信息化建设的几点设想。     

全媒体时代高校廉政文化建设中的问题及其对策

移动互联网时代,每逢有重大公共卫生事件发生,必然伴随有网络舆情,有效治理网络舆情是重大公共卫生事件处置的重要内容。新冠肺炎疫情防控是新中国成立以来一场前所未有的战役,网络舆情热度、烈度、扩散度、敏感度和破坏度也远超以往。在事件本身及利益相关者、政府、媒体、网民以及网络环境等因素的综合作用下,新冠肺炎疫情网络舆情呈现出井喷式发展、病毒式传播、舆论场对冲激烈、次生谣言层出不穷等特点。新冠肺炎疫情网络舆情启示我们,必须要将重大公共卫生事件网络舆情治理纳入国家治理层面考虑,采用多元主体协同治理和差异化引导策略。     

全媒体时代高校廉政文化建设中的问题及其对策

高校廉政文化建设对培育立德树人的校园文化和形成良好的社会政治生态具有重要作用。全媒体时代高校廉政文化建设既迎来机遇也面临挑战。全面从严治党的新常态新要求、全媒体时代传播媒体的多元化、中国特色社会主义先进文化的丰富性,为高校廉政文化建设提供了方向和动力。存在的问题主要表现在主观上对廉政文化建设的认知缺失和客观上对廉政文化资源的开发不足两个方面。因此,要充分运用全媒体时代的用户思维、平台思维和共享思维等打造廉政文化精品,夯实廉政文化建设物资人力基础,进一步推进全媒体时代背景下的高校廉政文化建设。     

新时代下高校创业导师管理中的问题及对策

创业教育为国家培养创业型人才,为高校解决毕业生就业难的问题。随着创业导师队伍的建设和不断完善,创业导师的管理至关重要。本文通过分析新时代下高校现有创业导师管理的现状,从规范创业导师遴选机制、加强创业导师日常管理以及强化考评机制三个方面完善高校创业导师的管理机制,从而提高大学生创业能力。     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

浅谈高校不同用人制度下的人事档案管理

经济全球化和知识经济的发展,以及我国市场经济体制的建立,人才的激烈竞争,这就要求高校建立新型的人力资源配置体制。而一直以来,高校的用人都是采用"事业编制"的形式来限制人才的引进和流动。近年来,人事代理制度、兼职教师制度是高校在人事管理改革上的有益尝试,而人事档案管理也随着用人制度的不同,提出了不同的要求。     

高校管理中的浮躁现象及对策

中国社会正处于经济转型时期,经济的迅速发展模式过度地依靠外延而忽视内涵建设,承担教学科研重任的高校内部浮躁现象越来越普遍。列举高校管理中存在的一些浮躁现象,分析主要成因,并提出稳定管理队伍、完善职员制度、废除急功近利的科研评估体系和建立和谐大学文化等拒绝浮躁的对策。     

浅谈高校留学生管理的问题及对策

近几年随着汉语热、中国热的兴起,来华留学生的数量与日俱增,高校留学生数量也较以往成倍增加。人数的增多、学生水平的参差不齐、国家文化背景的差异等因素使高校留学生管理工作面临着前所未有的挑战。分析了高校留学生管理工作所遇到的问题并提出相应对策,以促进高校留学生管理工作的开展。     

浅析高校青年教师师德的问题及其对策

高等院校的教师不仅承担着培养新世纪优秀人才的任务,而且还对国家的科研水平和社会主义的物质文明、精神文明建设产生重要影响;建设一支数量适当、结构合理、品德高尚、业务精良的教师队伍,是办好一所高校的关键。阐述加强青年教师师德培养的意义,分析师德的含义与师德现状,寻找提高青年教师师德的对策,进而促进高校的成长和发展。     

人事档案信息化管理之我见

随着信息化时代的到来，计算机技术和现代网络通信技术迅猛发展，信息化正以惊人的速度和广泛的影响力渗透到社会的方方面面。利用网络信息化改善人事档案管理，提高工作效率和水平，使其更好的为人事工作服务，具有重要的现实意义。     

公安高校固定资产管理存在问题及对策研究

高校固定资产是国有资产,是高校国有资产管理中最重要的部分和主体,国家对其管理有强制性要求和规定。当前高校在对固定资产的管理中,在价值管理、国有产权意识、管理理念、机构设置、制度制订、管理研究等方面存在问题,造成国有资产的流失和浪费。高校应健全专门机构、完善管理制度、制定管理流程,加强论证、采购、验收、使用、检查、考核、内部监督,加强国有资产参与市场经营的研究,保证教学、科研需要,确保保值、增值,防止发生浪费和流失,发挥国有资产作用。     

高校图书馆人力资源绩效考核中的问题及对策

针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率。     

现代企业财务管理存在的问题及其对策

在现代企业财务管理中存在的财务管理与现代企业经营决策不协调、对企业的经营监督不力等问题,严重地影响了企业建立现代企业制度的进程,影响了企业经济效益的提高.其解决的对策在于强化计划管理、搞活资金管理、抓资产存量管理、利润分配及测算管理、税务管理等.唯有如此,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

国有企业人力资源管理中的问题及对策

长期以来,国有企业在我国经济体制中处于较特殊的地位,随着我国市场经济不断深化发展,国有企业也面临着一系列的挑战的,其中也暴露出国有企业在应对市场经济发展下的一些问题.而"人"作为企业中最宝贵的资源一直受到高度的重视,本文就国有企业人力资源管理中存在的一些问题进行分析,并提出一些相应的对策.     

我国私营经济发展中的问题及其对策

十一届三中全会以来,我国私营经济得到了迅猛的发展,特别是1992年春邓小平视察南方发表重要讲话后,私营经济呈现出前所未有的强劲发展势头。截止到1995年底,在国家工商行政管理部门登记注册的私营企业共有65.5万户,从业人员956万人(其中投资者134万人),注册资金额2621亿元。自1992年以来,私营企业的户数与从业人数每年都以50％以上、注册资金额以80％以上的速度递增。在未来10年中,私营经济仍将保持较快的发展速度。     

农业税征收中的严重问题及其对策

农业税是国家依法向一切从事农业生产、有农业收入的单位和个人征收的一种税,是国家财政收入的重要来源。根据我们对湖南一些农村的调查,当前农业税征收中存在严重问题,使乡镇财经困难,并引发了一些涉农案件。对此应高度重视,提出切实的解决办法。