新形势下的人力资源管理探析

人力资源管理,是将企业内的所有人力资源作适当的选取、培训、激励以及适用与发展的全部管理过程中。本文从企业人力资源管理工作出发,探讨以科学手段,做好人力资源的合理配置,发挥其最有效的人力运用,促进企业的发展。现代化人力资源管理,是企业发展的前提。     

构建高校人力资源管理制度的四维架构

伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。     

企业人力资源管理浅谈

进入知识经济时代,企业人力资源管理的重要性凸显,如何搞好企业人力资源管理,为企业发展服务是每一位企业管理者必须认真思考的问题。下面我结合自身实践,谈一些人力资源管理的体会。     

用环境凝聚人才，用机制激励人才——培养创新型人才的几点思考

在知识经济时代,“重视人才,以人为本”的观念已被广泛接受。谁能掌握好人力资源管理,谁就能在市场竞争中处于主动和领先地位。     

农村青年人力资源管理机制创新研究

人力资源是第一资源,也是战略资源.按传统观念与思维,是很难将一个分散的特定人群--"农村青年"与现代管理的理论名词--"人力资源管理"联系在一起的.     

入世与我国企业的人力资源管理

本文在分析入世对我国人才竞争影响的基础上 ,剖析了现阶段我国企业人力资源管理存在的一些主要问题 ,结合这些问题提出了改进我国企业人力资源管理 ,应对入世的主要对策     

非政府组织营运管理体系初步探究

科学的营运管理体系是非政府组织能否有效发挥其积极作用的关键。本文运用系统的手法 ,从动态上论述了非政府组织的营运管理体系。主要包括以下内容 :使命确立与战略规划管理 ;组织与决策管理 ;行销管理 ;经费管理 ;人力资源管理 ;监督与评估。     

千秋功业人才为先——记各具风采的企业人力资源管理

人才、资金是现代企业的两大重要资源,而人才又是重中之重.如何充分调动和发挥员工的积极性,关系企业的进步和发展.笔者最近走访了一些企业领导人,他们在高度重视人才的同时,根据企业特点创造性地进行人力资源管理,赢得了企业快速发展所必备的人才优势.     

从战略的高度创新企业人力资源管理

人力资源是第一资源,也是特殊资源.随着新时代知识经济的发展,人力资源日益成为企业保持持续竞争优势的命脉和源泉,人力资源管理的重要性愈加凸显.透析当下有关国企出路的种种争论,有必要从战略上进一步变革和创新企业人力资源管理.不断提高企业的核心竞争力和生产经营绩效.     

加强外贸企业人力资源的管理

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。特别是在国际竞争环境中求生存、谋发展的外贸企业,如何从人力资源开发的高度,搞好人力资源管理,非常重要和迫切。     

西方人力资源管理六法则

国外经济学家认为,西方工业化社会“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。 “抽屉式”管理 在现代管理中,它也叫做“职务分析”。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规     

我国语境下政府雇员制的困境及其对策

政府雇员制将市场化、契约化的观念和做法引入了政府的人力资源管理,是政府用人机制上的创新和突破。政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着很多困境,政府可以从政府雇员制的法律化、制度化和规范化建设、相关的配套措施改革以及建立政府雇员转为公务员机制三个方面突破困境。     

图书馆数字资源整合方式探析——以安徽警官职业学院图书馆为例

图书馆内的异构数据库和不同数据源的存在,给读者检索信息带来不便,整合数字资源势在必行。整合数字资源不仅要求图书馆具备经济、人力、技术、系统等条件,还要求选择适当的整合方式。利用CALIS系统统一检索的方式是适合安徽警官职业学院图书馆的一种数字资源整合方式。     

战略性人力资源规划缺失及应对

人力资源规划对企业的发展意义重大。企业人力资源规划不当的主要原因有思想上重视不够、缺乏人力资源规划专门人才,以及规划的调整跟不上外部环境的变化等。企业要实现人力资源管理水平的提升,就必须充分重视人力资源管理,加强对员工情商能力的培养,同时掌握必要的人力资源管理技术。     

当下日企的HR管理新策略

日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式。但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战。     

Un-Library范型下公安院校图书馆资源的激活

传统的公安院校图书馆范型在互联网环境下面临诸多困境。公安院校图书馆亟需构建Un-Library范型以满足互联网环境下的信息需求。在构建Un-Library范型中,公安院校图书馆的信息、空间、人力、创造力等各项资源均应重新激活并赋予新的功能。     

网络环境下的图书馆管理创新

信息时代为图书馆的生存与发展营造了全新的网络信息环境,推动图书馆办馆观念、运作体制、管理机制和服务方式的变革。具体到管理层面,将呈现以下特点:1.突破狭隘的文献资源管理,突出数字化、虚拟化的信息资源管理。与传统的藏书管理、文献资源建设有很大的不同,图书馆的信息资源管理突破了狭隘的“馆藏”、“文献”局限,而将其赖以存在的资源基础定位在一个更为广     

信息社会高校图书馆人力资源的再分配

图书馆引进计算机和上网 ,改变了图书馆的固有观念 ;新一轮的院校合并和办学模式的转变 ,也需要高校图书馆作出相应的调整。如何利用现有人力 ,合理配备图书馆的人员结构 ,这是目前高校图书馆所面临的新问题。本文拟就这一课题 ,提出“新三线”的观点。即将原有的工作重点转移到信息资源的采集和服务上来。强调采集环节的地位和人员业务素质 ;重视在新环境下的服务人员的再培训 ,扩大服务领域 ,最大限度地利用图书馆资源     

公务员绩效考核制度的行政生态环境分析

行政改革的主要内容之一是公共部门人力资源管理,其核心是深化公务员绩效管理。随着我国行政体制改革的深入,公务员考核制度中存在的一些问题也日益凸现出来,致使考核制度滞后于现代公共部门管理理念,无法满足公务员管理工作的需要。因此,从行政生态学的视角对现行公务员考核制度的行政生态环境进行科学的理论分析,有助于逐步构建完善的公务员绩效管理系统,有效推进公务员制度创新。     

图书馆运行成本分析

图书馆是一个以文献为中心, 通过对文献的搜集、整理、保存、流通来实现其自身功能的系统结构。为维护图书馆的正常工作就必需投入大量的费用,这就是图书馆的运行成本。科学管理的目的是要求以最少的投入实现最大的产出,管理可以出效益。通过对图书馆运行成本的分析,我们可以用数字来衡量办馆效益,合理地调配人力资源,开源节流,避免人力、财力、物力的浪费,让进入图书成本运行的每一分钱都用在实现图书馆整体目标之中。