为企业发展掌舵扬帆——北京市政集团党委以科学发展观引领企业持续发展

北京市政集团是隶属北京市政路桥股份有限公司的具有市政工程总承包特级资质、公路工程总承包一级资质的大型建筑企业集团。近年来,在国家＂转变经济发展方式,推动产业结构优化升级＂的大背景下,面对跌宕起伏、纷繁复杂的市场形势,市政集团党委带领基层党组织踏踏实实做企业,凝心聚力谋发展,致力于经营规模的突破,致力于竞争能力的提升,致...     

科学发展观引领企业持续发展

<正>近年来,呼和浩特石化公司在安全平稳生产、提升技术指标和经济效益、企业文化建设方面取得很大成绩,公司先后荣获内蒙古自治区企业文化建设先进单位、自治区最具爱心单位、自治区优秀企业、自治区模范职工之家、自治区学习型组织先进单位等荣誉称号。在实践中我们体会到,只有坚持以科学发展观为指导,才能引领企业走上持续健康发展的轨道。     

强化企业党委三大功能——中铁电气化局集团推行“三型党委”建设的经验

中铁电气化局集团有限公司是一个集科研、设计、施工、铁路运营维护管理等多种经营为一体的大型企业集团。近年来，公司经营规模不断扩大，发展速度加快，面对新形势新任务，如何完善和发挥企业党委的功能作用，摆到了公司党委面前。党委经过深入调研思考．提出了建设“思想政治领导型、决策和参与决策型、协调服务型”党委（简称“三型党委”）的工作思路，并明确了基本任务、实践途径。“三型党委”建设的推进，使党委工作职责更加清晰，特别是解决了基层党委干什么和怎么干的问题，强化了发挥功能作用的关键点。     

求真务实 改革创新——四川省水电集团党委引领企业全面发展

四川省水电投资经营集刚有限公司（简称四川省水电集团）系省属国有大型骨干企业,本着以中小城市和农村为基地,以中小水电开发和农村电网建设为主体,以服务三农为重点,以促进地方经济发展为己任的理念,力争到“十二五”末,把集团建设成为拥有装机100万千瓦、配电线路100万公里、总资产500亿元、年销售收入100亿元、年利税10亿元的国有（控股）大型骨干企业集团。     

以科技创新引领企业转型发展

党的十九届五中全会提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。在提到强化国家战略科技力量时,提出要提升企业技术创新能力。科技创新是人类发展进步永恒的主题,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,经济增长方式也正在由传统的要素驱动向创新驱动转变。在全球科技革命的浪潮中,国家正以科技创新推动产业技术变革和优化升级,科技创新将成为我国高质量发展的重中之重,将成为企业发展的原动力,也定将成为哈电集团实现转型发展的必由之路。     

装备制造业逆势崛起——青山区科学发展观引领产业振兴侧记

装备制造业是新型工业化进程中的"火车头"产业,是促进产业结构优化升级的"助推器"。位于青山区北部的包头装备制造产业园区是内蒙古自治区、包头市为扶持地方优势产业于2004年筹备成立的新型特色产业园区,在地方经济体系中发挥着举足轻重的作用。在这里,悄然经历了成功摆脱逆势,令人耳目一新、快速崛起的新气象。"这一切,归功于科学发展观的深入学习与实践。"青山区工业园区管委会负责人如是说。     

努力践行科学发展观 强化企业队伍建设——以成铁焊轨段党委加强队伍建设为例

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。加强企业队伍建设是落实科学发展观＂以人为本＂的具体体现。加强企业队伍建设重点是：抓认识,增强践行科学发展观的自觉性和坚定性;抓龙头,打造权威性领导团队;强骨干,建立专业技能型管理团队;夯基础,锻造先进性党员群体。     

加强学习 推进转型 促进发展——平庄煤业集团党委抓中心组学习、促企业发展

坚持党委中心组学习制度，是搞好干部理论学习的必然要求，是加强领导班子思想政治建设和能力作风建设的重要举措。在企业管理方式发展模式面临重大转变、企业党委工作需要全面转型的新形势下，切实抓好公司和矿、处两级中心组学习，是平煤公司党委十分重视的大问题。     

创新“特色党建” 助推企业发展——宁夏共享集团探索非公企业党建工作新模式

正宁夏共享集团有限责任公司创建于1966年,经过四十七年的发展,通过体制、技术、管理创新,已发展成为拥有总资产35亿元,年销售收入16亿元,控股子公司14家,在职员工3500多名,跨行业(铸造、化工、机械制造、钢结构等)、跨地区、多元化发展的企业集团。集团党委下设21个党支部,在职党员357名,占员工总数的10%。集团党委始终坚持党建工作与企业发展"目标同向、工作同力",以科学发展观为导向,不断创新实施"特色党建",助推企业健康和谐发展,探索非公企业党建工作新模式。     

在企业文化建设中推动企业科学发展的探讨——以徐工集团、中电电气集团、大全集团为例

在企业文化建设中推动企业科学发展，需要通过企业文化建设弘扬人人奋发向上、争为发展做贡献的精神，以充分彰显“发展”这一科学发展观的第一要义；营造尊重人、爱护人的浓厚氛围，以深刻体现“以人为本”这一科学发展观的核心理念；培育团队合作理念，以和谐发展推动企业科学发展；培育实事求是的科学态度，从实际出发与时俱进推动企业科学发展；培育“绿色文化”，在企业发展中努力实现“天人合一”。企业文化建设推动着企业科学发展，而企业科学发展又反过来推动企业文化建设跃上新的层次，由此形成两者良性互动的局面。     

“准、快、严、实”下功夫——劝华集团从企业发展实际出发深入学习实践科学发展观

在深入学习实践科学发展观活动中,劝华集团常委坚持从企业改革发展实际出发,全力做好保增长、渡难关、上水平各项工作,取得了较为明显的成效。今年一季度,集团实现社会商品零售总额74743万元,同比增长16.5%;实现利润1170万元,同比增长141%;税金3458.5万元,同比增长63.9%。     

积极应对金融危机 实现企业超常规发展——同煤集团轩岗煤电公司践行科学发展观的思考

同煤集团轩岗煤电公司自2002年重组改制以来,广大干部员工同心协力,顽强拼搏,始终以科学发展观指导各项工作,着力破解影响和制约企业科学发展的突出矛盾和问题。通过8年的努力,一个朝气蓬勃、欣欣向荣的新企业呈现在世人面前。     

党建引领企业社区发展治理的探索与思考——以成都市新都高新技术企业社区建设为例

在产业功能区、产业生态链快速发展的背景下,企业社区呈现蓬勃发展之势。企业社区就其本质而言,是产业功能集聚发展形成的“人、城、境、业”融合互动的组织形态,既具有微观社会生活的共同表达,又承载着服务产业发展、彰显业态文化的时空内容。成都市新都高新技术企业社区在党建引领企业社区发展治理方面先行先试,取得了一定的成效,为新时代党建引领企业社区发展治理树立了典型,提供了有益的探索经验。文章以新都高新技术企业社区为样本,聚焦企业社区发展的宏观背景,从现实困境出发,深入分析在企业社区如何更好实现“党建引领、网格服务、企业参与、多元融合”的现代化治理目标。