小“村官”大舞台——我们一起努力

今年,我省首次从1600多名大学生“村官”中评选出30名优秀大学生“村官”和20名大学生“村官”“创业之星”。这是一群有知识、有理想、有激情、有抱负、有胆识青年才俊。他们有的品德优良、作风扎实,得到当地干部群众的一致公认;有的积极投身创业实践,带领群众共同致富,取得了良好的经济效益和社会效益。     

敢将嫩肩担重任——湖北省首个“一肩挑”大学生“村官”当选情况调查

2008年．湖北省选聘了800多名大学生到村任“村官”。年底，在全省村级组织换届选举中，有3人当选村主职干部。其中．孝昌县邹湖村的曾正皓高票当选村支书兼村主任，成为全省惟一的书记、主任一肩挑的大学生“村官”。     

养蜂人姚俊：开创甜蜜的事业

在来凤县革勒车乡，有一位四季迁徙放蜂的年轻人，他是全县有名的年轻“老”党员，同时也是团中央、农业部联合表彰的“全国农村青年致富带头人”，省政府表彰的“湖北省创业就业优秀个人”，省教育厅表彰的“湖北大学生创业典型”。他，就是来凤县尚风寨蜜蜂养殖专业合作社理事长姚俊。现年26岁的姚俊，18岁入党。他身板瘦弱，浑身却透着一股子“精气神”。     

大悟：分类培养大学生“村官”

近年来．大悟县在认真分析大学生“村官”的学习专业、特长和年龄结构等特征的基础上，结合县情实际，对大学生“村官”进行分类培养。着力培育创业致富型、服务群众型、复合多能型大学生“村官”。努力使他们成为农村工作的领导人、善于管理的当家人、经济致富的带头人、农业发展的引路人、群众信赖的贴心人。     

大学生“村官”创业存在的问题与对策

我国从2008年的全面发展大学生“村官”计划以来,通过各方努力,大学生“村官”创业取得了很大的成绩,在新农村建设中发挥了积极作用。但由于受主客观因素的影响,大学生“村官”创业也存在一些问题,需要有关部门以及大学生“村官”们自身共同努力,以实现更高水平的创业。     

河池市：召开微型企业“创业之星”座谈会

本刊讯2014年1月24日，河池市召开微型企业“创业之星”座谈会，交流微型企业创业的经验，探讨下一步创业工作新思路，15名微企业主获得“创业之星”表彰。
　　据了解，近三年来，该市共发展微型企业3230户，从业人员11707人，累计给2508户微型企业发放资本金补助资金7035.98万元。两年来，全市开展创业培训3369人，其中培训后当期成功创业3129人。两年来，发放小额贷款1094万元，带动932人就业创业。     

大学生村官乡土化的路径分析

大学生村官对农村的发展起着非常重要的作用，但在实现乡土化的过程中也面临一些障碍。可通过对大学生村官的教育和培训、提高待遇、扶持创业、实施“大学生回乡计划”等一系列措施来实现大学生村官的乡土化。     

五峰：多管齐下激励大学生“村官”干事创业

一是把大学生“村官”安排到基础较好、交通较便利、村支部书记素质高的乡镇周边村工作。二是对大学生“村官”高看一眼、厚爱三分。三是乡镇党委最大可能地让大学生“村官”列席相关会议．为乡村规划、农业产业结构调整等建言献策。     

大力实施“回归村官工程”

今年以来，安陆市结合软弱涣散党组织整顿和村“两委”换届准备工作，大力实施“回归村官工程”，以乡土能人、外出务工经商人员、复员退伍军人、优秀大学生村官为重点，员、复员退伍军人、优秀大学生村官为重点，进行全面摸排和登记造册，建立“回归工程”信息库，将村级各类在外能人纳入信息库培养管理。     

大学生“村官”计划的研究综述

为了解决“三农”问题、拓宽大学生就业渠道、培养和造就党政后备人才，党和政府在全国范围内实施了大学生“村官”计划，引起社会各界的关注。但如何实现和实施大学生“村官”计划的预期目标成为学界讨论的焦点。目前，学界主要围绕大学生“村官”计划总体分析、大学生“村官”与新农村建设、大学生“村官”与基层组织建设、大学生“村官”与农村精神文明建设以及大学生“村官”计划与历史上的知青运动的对比等几个方面展开研究。     

一位大学生“村官”的别样人生——记通城县宝塔村党总支书记黎锦林

当前．我国深入贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村已进入新的阶段。在这一历史进程中。迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。当代大学生到新农村建设第一线干事创业。是时代的呼唤、农民的期盼，也是党的殷切期望。本刊独家推出长篇通讯《一个大学生“村官”的别样人生》，记述了大学生黎锦林毅然放弃都市生活，回归家乡当“村官”的感人事迹。相信会给广大读者以启迪．也会引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业、成长成才。     

外省党建

北京：成立首家“外企党员之家”；河北：砍掉1400余项评比表彰；重庆：大学生“村官”两年后考核合格直接转为公务员。     

用用汗汗水水浇浇灌灌幸幸福福之之花花--广西29名农民工获评“全国优秀农民工”

2月1日,首都北京传来捷报！在当日召开的全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会上,曹洪、孟明华等29名广西农民工获评“全国优秀农民工”,广西壮族自治区就业局、广西壮族自治区南宁市法律援助中心等7家区内单位获评全国农民工工作先进集体。在广西产生的这29名全国优秀农民工中,有女性7人,壮族8人。他们中既有勤奋工作的“80后”新生代青年农民工,也有来桂务工的“60后”“70后”老一辈农民工;既有企业生产经营管理人员,也有生产一线的工人;既有技术人员,也有在艰苦环境中默默奉献的砌砖工人;既有深入大街小巷为群众服务的出租车司机,也有返乡带领乡亲共同致富的创业人员。他们有着不同的知识背景、生活经历和奋斗轨迹,却同样在用实干精神诠释着劳动的光荣,用辛勤汗水浇灌幸福的花朵。     

小柯创业记——记大学生“村官”“创业之星”、阳新县三溪镇姜福村党支部副书记柯尊诚

大学生“村官”创业，说容易，做却难。柯尊诚的创业之路可谓一波三折。 第一次创业失败的记忆至今历历在目。2008年，姜福村引进香芋种植项目。当一万多斤的香芋种运到村里时．之前摩拳擦掌的村民却迟疑了。面对这样的情况，     

大力实施创业助力行动计划

近年来．利川市委在党员和大学生村官中实施以“你创业，我搭台；你贷款，我贴息”为主题的创业助力行动计划。已为192户有创业项目的党员发放贴息贷款568万元．带动700余户农户申请小额信用贷款2000余万元，获得收益近5000万元。     

试论大学生“村官”岗前培训课程体系的构建——以山西省为例

大学生“村官”岗前培训是促进大学生“村官”完成角色变迁，更好地服务于建设社会主义新农村的一个重要环节。构建合理、完善的大学生“村官”岗前培训体系至关重要。培训课程体系应包括课程目标体系、课程内容体系、课程实施体系、课程评价体系等子系统。且这四个方面缺一不可。     

完善大学生村官工作长效机制问题研究

选聘高校毕业生到村任职工作,是党中央作出的一项重大战略决策,在广大基层农村已经得到了广泛的实践和推广.目前,大学生村官制度在实践中存在着大学生村官思想认识不清、工作能力不高,农村的不良环境制约着大学生村官的进步成长,乡镇截留借调大学生村官现象突出,大学生村官长期职业发展方向不清晰等问题.因此有必要建立大学生村官定期选聘制度,为大学生村官提供现实工作预览,健全完善大学生村官激励保障机制,加大对大学生村官的组织支持力度,健全完善大学生村官流动机制,营造大学生村官干事创业良好氛围.     

富裕不忘群众 奉献不图回报——记省人大代表黄雄

在风景秀丽的南坤镇西侧的下沟园,有一个闻名全省的乡镇企业——南坤淀粉厂。这个厂从1991年至2001年,连续10年被评为省和县的先进乡镇企业,厂长黄雄也被评为全省优秀企业家、海南省十大青年科技之星、省劳动模范。     

让青春之花在田野绽放

八月初，我省第二批大学生“村官”培训班结束后，八百六十五名大学生作为新农村建设的生力军，目前已奔赴全省各基层乡村。相信在农村这个广阔天地里，他们完全可以干出一番精彩的事业。培训期间，本刊记者采访了其中的三位代表，倾听了他们选择当“村官”的心路历程。     

大学生当村官实践中的用人机制问题分析

选聘高校毕业生到村庄任职，对于年轻一代大学生的锻炼培养以及推动新农村建设具有重要意义。从总体看这项工作的实际效果是好的，但也存在一些不容忽视的问题，主要原因在于对大学生村官选聘、培养、使用、考核等环节存在缺陷与不足。促进这一新生事物健康发展，一要完善选聘机制，让大学生村官既下得去更“待得住”；二要建立健全培养机制，切实让大学生村官“用得上”；三要建立健全使用机制，切实让大学生村官“有所为”；四要建立健全管理考核机制，促进大学生村官茁壮成长。