工会干部岗位培训教学类型刍议

工会干部教育工作是党的干部教育工作的重要组成部分,是关系到工会组织自身建设和发展以及党的工运事业前途的大事。当前,全总要求把工会干部教育的工作重点转移到岗位培训上来。对此,工会干部教育的教学如何去搞,众说纷纭。就教学内容来看,有主张讲理论的,有主张讲业务的;就办学形式来看,有主张办脱产班的,有主张办自学辅导班的;就教学方法来看,有主张讲热点专题的,有主张系统讲书的,这些主张都对教员的讲课产生一定的影响。其结果,工会院校教员的教学形成两种不同的教学类型:一种是“演讲”型教学,一种是“理论”型教学。“演讲”型教学主张教学是一种创造性的表演活动,“理论”型教学主张教学从根本上说更是一种科学研究活动。比较起来,两种教学类型各有其特点: 第一,“演讲”型注重“演”,认为教员就是演员,因此注重口才,把讲稿落实在字句上。“理论”型注重“思”,认为教员就是辅导员,因此注重“思路”,注意讲稿的理论份量和知识的系统性。     

浅谈岗位培训与工会的改革

根据国家教委关于成人教育应坚持以岗位培训为主的方针和全总有关工会干部教育的要求,我们江西省总干校对各个层次的工会干部进行了岗位培训。通过实践,我们认为加强岗位培训,不仅有利于提高工会干部的素质,推动工会工作和工运理论研究。而且,对于搞好工会自身的改革,充分发挥工会在社会主义经济建设和民主建设中的作用,是非常必要和适时的。但目前在工会干部岗位培训中,还存在一些亟待研究和解决的问题。第一、关于对工会干部岗位培训的认识问题。目前,不少工会干部和工会组织,对于搞好岗位培训的重要性和迫切性缺乏正确的认识。从学员方面看,相当一部分学员认为     

遵循规律,抓住特点,办好成人高校

党的十一届三中全会以来,我国成人高等教育,特别是各类管理干部教育,得到了迅速的发展,已经成为整个教育事业的极为重要的组成部分。成人高校的发展,对于缓和社会急需专业人才的紧缺情况,推动社会主义建设,起了积极作用。事实证明,成人高校是培养各种专门人才和管理干部的有效途径。当前,成人高校普遍存在两个问题:一是社会上有些同志对成人高校教育的重要性认识不足,对成人高校的改革与发展重视不够;二是成人高校在教学和管理中套用普通高校学历教育的模式。产生这两个问题的一个基本原因,就是没有认清成人高等教育的特点和规律。因此,遵循成人教育的规律,努力探索成人高等教育的特点,促进教育改革,成为成人高校健康发展的一个值得探讨和亟待解决的问题。     

积极探索工会干部岗位培训的新路子

积极探索工会干部岗位培训的新路子中国工运学院岗位培训部中国工运学院认真贯彻落实全国工会干部教育工作会议精神，紧紧围绕工会工作总体思路，以办好省级工会干部研讨班为龙头，以提高培训质量为中心，以地市、产业工会主席和大中型企业工会主席岗位培训为重点，大力开...     

岗位培训是提高职工素质的法宝

为适应激烈的客运市场竞争,提高职工素质,近年来,公交五公司每年都根据需要开展一次系统的职工岗位培训,掀起了大学习、大交流、大练兵的高潮。     

解决干部岗位培训生源匮乏的对策

目前,全国各个干部院校普遍存在生源匮乏的严重问题,致使许多干部院校所空闲出租,教师课时不清,笔者认为解决干部岗位培训生源匮乏问题,可采取如下几方面对策。一、更新观念统一认识长期以来,由于干部教育乃至整个成人教育,受普通全日制教育模式的影响,给人们造成一种错觉,似乎干部岗位培训是不正规的,又无法解决学历文凭问题,所以没有吸引力,直接影响生源,为此,应当更新以下几个具体观念:     

工会干部岗位培训中亟待解决的几个问题

1987年2月,国务院批转国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》至今已经两年多了,在这两年的时间内,随着全国各地工会系统岗位培训试点工作的不断开展,工会干部岗位培训工作已经出现了可喜势头,全国各地工会院校在岗位培训的实践中努力探索创新,积累了许多宝贵经验,受到了基层工会的普遍重视和欢迎。尽管如此,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,从各地岗位培训的实际情况来看,还存在一些带有共性的问     

以学科特点带教学专长

广东青年干部学院于 2 0 0 3年 4月开展了教学经验交流会 ,12位教师代表阐述了各自独特的教学感悟和见解 ,指出教师要更新教育观念 ,培养合格人才 ,以合乎社会人才市场的需求。现摘编部分教师的发言 ,以资参考借鉴。     

企业思想政治工作应当遵循的原则

社会主义企业的思想政治工作应当遵循下列原则: 一、坚持理论与实践结合的原则。坚持理论联系实际,一定要坚持两点:(1)学习马克思主义基本理论,党和国家的方针政策,掌握马克思主义的立场、观点、方法。(2)密切联系职工思想实际开展工作,在现实面前不回避矛盾,使思想政治工作有的放矢。二、坚持民主、平等、双向交流的原则。首先,领导者与被领导者之间只存在工作分工不同,领导与工人群众要平等相处,交换意见,民主协商对话,正面引导,以起到消气、明理、鼓励的效果。其次,要尊重职工的民     

浅议成人学习特点及教学原则

自主性、稳定性是成人学习的主要心理特征 ,个体和社会的需求是成人学习的基本动机。成人教学的方法原则就应该创造尊重成人学习的氛围 ,把握成人学习的需要 ,挖掘成人学习的资源     

浅议成人学习特点及教学原则

自主性、稳定性是成人学习的主要心理特征，个体和社会的需求是成人学习的基本动机。成人教学的方法原则就应该创造尊重成人学习的氛围，把握成人学习的需要，挖掘成人学习的资源。     

以劳动关系为基础进行工会理论研究与教学——第九次全国工会理论教学研讨会综述

全国工会学研究会暨第九次全国工会理论教学研讨会于1993年7月在山西太原召开。参加会议的有工会理论研究和教学人员以及企业工会代表共70余人,会议收到论文63篇。这些论文从不同角度和不同侧面,对于向市场经济过渡中工会运动的趋向、特点及要求等作了探讨和论述。向市场经济过渡中劳动关系的变化及其对工会运动的影响,是这次会议最为主要和突出的命题。大会主要是围绕着这一命题展开研讨的。     

浅论学分制改革应遵循的理念

提高教学质量是学分制改革的出发点和归宿;不能“为改革而改革”,改革要有针对性,要注重实效;改革应从国情、校情等实际情况出发,要具体问题具体分析。     

针对非公企业特点 扎实推进民主管理

天津市宝坻区总工会郭慧学、邓晓明在来稿中介绍了该会依据企业规模、行业特点和工会工作基础,将非公企业分为三类,分别采取相应的措施,指导推动非公企业民主管理工作的几点做法：一类企业抓规范。主要针对从国有集体改制过来的企业、经营者有国企从业经历的企业、外商投资企业及其他500人以上较大规模的企业,企业总量近40家,     

关于管理会计教学的思考

管理会计是会计的一个重要分支。其产生与发展是随着企业管理对于经济信息的需要的变化而演化的。由于它是一个较为年轻的学科,所以其教学内容尚处于较快的变化之中。同时,其涵盖的范围同会计学的其他分支──财务会计,成本会计以及财务管理等也有一些重复与交叉。正确划分管理会计与这些相关学科的界限,是正确确定这些学科教学分工的基础。本文试图就此做初步的探索,提出了根据各学科的要解决的问题,划分其各自教学内容的范围及其划分的主要依据。     

把握特点 加强管理——浅谈学员思想政治工作管理方法

改革开放的不断深入,使成人高校学员的特点也产生了许多变化.适应这种变化,学员思想政治工作及管理,不仅要注重方法的科学性和实用性,而且辅导员自身要不断学习,提高素质,以适应新的工作环境和要求.     

面向澳门特区进行高等教育的实践与启示

面向澳门实施高等教育,要做好教育站定位分析,制定可行的专业教学计划,编写好课程面授教学指导材料,因地制宜搞好教学的组织实施,坚持办学的长期性和系统化。     

日本中小企业工会的特点与作用

日本中小企业工会的特点与作用图为全总书记处书记李永海（右）在日本工会总联合会代表团演讲会上。与我国的情况大体相似，在日本社会经济结构中，中小企业也同样占据着十分重要的地位，并发挥着重要的作用。在日本，中小企业是指资本金１亿日元以下、从业人员３００人以...     

工会参与劳动争议处理应遵循的几项原则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务等问题而引起的争执或纠纷。妥善处理劳动争议,不仅对于保护劳动关系双方的合法权益具有重要作用,同时也是维持正常生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设顺利进行的重要保障。工会组织作为劳动争议处理的法定参与者,按照我国劳动法律规定,在参与调处劳动争议时,应当坚持依法处理的原则,着重调解的原则,就地、及时解决的原则和维护双方当事人合法权益的原则。     

芬兰二战后经济发展与社会保障的特点与启示

作为一个北欧小国,从自然禀赋上看,芬兰不具备优势,除林业资源和渔业资源外,现代经济发展中关键的煤和石油奇缺。但进入21世纪以来,在世界经济论坛每年所做的全球经济竞争力的排名中,芬兰一直名列前茅,甚至有4次名列榜首,成为最具有经济竞争力国家,这则更加体现出较好的研究和参考价值。芬兰在二战后独特的混合经济体制以及社会保障福利国家体系,构成了芬兰在二战以来经济和社会诸多方面的发展特点。这些特点对中国和其他发展中国家未来的发展道路有着较强的启示和借鉴作用。