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如何帮助困难企业实现第二次创业，走出困境，重现生机？这不仅是各级党委、政府认真思考研究的一个重大经济问题，也是进一步加强和改善党建工作面；临的一个新课题。因此，困难企业尤其要下力气做好党建文章，使党建工作与企业解困融为一体，把困难企业潜在的生产力挖出来，齐心合力走出困境。要通过抓党建组成一个同舟共济、能谋善项的班子，为困难企业的解困提供一种强大的动力。有人认为，加强困难企业的党建工作与企业解困是一对矛盾，企业要走出困境只能是就经济问题论经济问题，舍此别无选择。其实，这是一种错误和片面的观点。众所… 相似文献
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建立现代企业制度亟需清除五大障碍董河清当前、以建立现代企业制度为重点的国有企业改革，已成为我国经济体制改革的中心内容，这是国有企业走出困境、增强活力的根本出路。然而，建立现代企业制度是一顶艰巨复杂的系统工程，负重而行的国有企业在踏上通往现代企业制度之... 相似文献
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改革、改组、改造和加强管理相结合的方针，是一条实事求是的方针，这是根据国有企业存在的突出问题提出来的，有着很强的现实针对性。近年来，各地区、各部门和许多企业按照中央的部署，解放思想，大胆探索，开拓进取，围绕“三改一加强”，在建立现代企业制度，转换企业经营机制，推动国有资产重组，优化国有企业结构，推进技术进步，加强企业管理等方面，做了大量的工作，在解决一些重点、难点问题上取得了重要突破，不少企业已经和正在走出困境。但目前仍有相当一部分国有企业缺乏活力、效益低下、经营困难。这里原因固然是多方面的，其… 相似文献
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狄重阳 《中共山西省委党校学报》1997,(2)
国有企业在我国国民经济中具有特殊的地位和作用。目前,国有企业亏损日益严重,不但影响了自身的改革和发展,而且已成为重大的经济问题、社会问题和政治问题。如何走出困境,笔者认为,企业必须实行人本管理,以人为本思想的树立和付诸实施,无疑是振兴企业之本。 相似文献
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党中央国务院决心三年内使大部分国有企业走出困境,这是一项十分艰巨的任务.由于历史和现实的原因,国有企业当前面临着许多困难.按照发展社会主义市场经济的要求,国有企业要生存和发展,必须眼睛向内立足自身,不能依赖政府采取行政措施或外部环境发生有利于自己的变化.在与其他经济类型企业的市场竞争中,国有企业确实存在着历史包袱重、社会负担重等诸多不利因素,但国有企业也有自己的许多有利条件.找出自己的不足,在不足的方面加以弥补、改进,看到自己的长处,充分发挥自身的优势,挖掘自身的潜力,国有企业走出困境的目标就能够实现.我认为,在当前条件下,加强人力资源管理,在减员增效、下岗分流的同时,完善国有企业的组织结构,有效利用国企的人力资源,杜绝或减少因用人不当、决策不科学、缺少监督约束机制等造成的损失,是保证国有企业走出困境的有效途径. 相似文献
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过去一年，按党中央、国务院的部署，辽宁省重点抓了国有企业脱困，已有１／３的企业走出困境。目前存在的主要问题是，一些行业的生产能力过剩，一些企业的产品过剩和企业内部劳动力过剩。归结起来，是结构矛盾突出。要实现国有企业脱困目标，打好国有企业改革和发展攻坚战必须通过深化改革和扩大开放，从根本上解决结构问题。一、结构调整的原则──适应市场需求经济持续快速发展以经济结构的不断调整和优化为前提。辽宁的产业结构过去是适应短缺经济形成的。经过２０年的改革和发展，市场的供求关系发生了重大变化，已由过去生产能力约束… 相似文献
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目前,国有企业改革取得了很大成就。但是,国有企业所面临的深层次问题和矛盾,仍未从根本上解决,其中主要是企业内部管理方面还存在不少问题,这些问题成了国有企业走出困境的直接障碍。 一、国有企业内部管理方面存在的问题 国有企业在内部管理方面存在不少问题,主要表现是:第一,机构臃肿,包袱沉重。企业办社会,二三线人员过多,开支较大。第二,分配上的大锅饭依 相似文献
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浅谈国有企业的人本管理黎德辛企业的竞争，从表现形式上看是市场的商品竞争、服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。国有企业要走出困境，就一定要以“人”为本，多在... 相似文献
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国企改革表明,搞活一个企业需要有一个好的领导班子,从整体上搞活国有企业需要有一支高素质的企业经营者队伍。去年以来,宜宾市以建设一支高素质的企业经营者队伍为目标,全面加强国企领导班子考核建设。企业经营者素质明显提高,部分困难企业扭亏为盈,走出困境。在建立社会主义市场经济体制和推进国有企业改革过程中。我市在经营者队伍建设上存在着三个突出问题。1.部分企业经营者适应社会主义市场经济的能力差。在国有企业走向市场,参与市场竞争 相似文献
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杨建千 《中共山西省委党校学报》2000,(2):12-13
党的十五大以后，关于国有企业的解困问题虽有一些重要的理论突破，但现在看仍是一个难点。诸如，关于国有企业究竟怎么改的问题；国有企业的资产重组问题；民营企业问题；企业家问题；以及国有企业分配机制问题，都需要我们作进一步深入探讨。文章旨在通过对这些问题的研究提出一些看法，使处于困境的国有企业真正走出一条新路。 相似文献
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国企改革中应加强企业文化培育 总被引：2，自引：0，他引：2
国有企业要走出困境,离不开文化力的支撑。加强企业文化的培育是国有企业改革中不容忽视的问题。 一 企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它是由核心层的企业精神、中间层的企业作风、外围层的企业形象这三个不同层次的部分组成的。它是支配企业及其职工在从事生产和经营中,在自然求索和社会交往中所持的理想信念、价值取向和行为准则,它能在企业造就一种追求科学的物质文明建设和精神文明建设相交融的企业境界。因此企业文化是一种以人为主体、以… 相似文献
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张进熙 《四川党的建设(城市版)》1998,(12)
十多年的国企改革表明:搞活一个企业需要一个好的领导班子,从整体上搞活国有企业需要有一支高素质的企业经营者队伍。去年以来,我市以建设一支高素质的企业经营者队伍为目标,全面加强国企领导班子考核建设,企业经营者素质明显提高,部分困难企业已经扭亏为盈,走出困境。 相似文献
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刘桂花 《中共太原市委党校学报》2005,(Z1)
目前,太原市五一百货集团发展状况不尽人意,面临着机制、体制不灵活,观念陈旧;高投入是造成企业资产负债过高,包袱沉重;人员过多,职工年龄偏大等问题。企业要走出困境,一是政府要加强宏观指导,统一规划,合理布局;二是企业要解放思想,彻底解决资金和人员问题。 相似文献
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公有制与市场经济在实践中究竟能否相容;国有企业能否成为市场竞争的主体,在市场竞争中生存、发展、壮大;大量国有企业陷入困境的原因何在;国有企业参与市场竞争有无优势;如何提高国有企业效益,使之走出困境等等,围绕这些问题,全国总工会组织首都 相似文献
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如何在新形势下不断加强和改进企业思想政治工作，确保国有企业改革和发展目标的顺利实现，是我们必须重视和研究的重要课题。首先，要把企业思想政治工作放在党和国家的大局中把握。十一届三中全会以来，我国的改革开放取得了举世瞩目的成就，特别是在经济建设方面获得了大丰收。深化企业改革是这一系列改革中的重要步骤，国有大中型企业三年走出困境，是党中央改革一盘棋中的重要一步。搞好企业改革，使国家经济建设中占重要地位的国有企业获得更强的生命力和竞争力，就必须不断深化企业改革和发展。推进企业改革和发展，不仅要搞好物质文… 相似文献
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国有企业如何摆脱长期以来受计划经济影响，造成的机制不活、结构不合理、技术落后，以及企业负担重等困难，尽快走出困境，这是近年来我区各级党委、政府一直在苦苦思索而要解决的一个重大课题。最近，按照党中央对国有企业改革的总体要求，自治区党委、政府确定了1998年我区国有企业改革总的目标：半数以上的国有大型企业按公司法完成公司制改造，大部分中型企业和所有制企业完成改制，并使亏损企业的经营状况有较大改善。为实现这一总体目标，总结回顾前一阶段我区国有企业在深化改革进程中所取得的成绩与存在的问题大有益处。1997年，在… 相似文献
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党的十五大对国有企业改革提出了新的战略要求，指出：国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。加强成本管理，降低产品的生产成本，是国有企业改革的一个重要内容，是使国有企业走出困境、增强活力的必要条件。本文仅以煤炭生产为例，对于如何降低产品成本，寻求企业改革条件作一初步探讨。一、从生产技术安排上，力求做到设计先进，开拓布局合理，从矿井总体规划上为实现高产、高效、低耗提供良好的基础。煤炭生产受地质条件的限制，建井时间长，工程量大，… 相似文献