地方院校教师角色冲突现状的调查与分析

通过对四所地方院校教师角色冲突现状的调查,我们发现地方院校教师角色冲突程度普遍偏高,男性教师角色冲突程度略大于女性教师,专职教师角色冲突程度略大于双肩挑教师,学历越低的教师角色冲突程度越大,不同任教年限教师角色冲突在不同维度上表现出极不一致性,副教授职称的教师角色冲突程度最强,工科教师角色冲突程度最显著。因此,地方院校教师角色冲突的调适任重而道远,而且应因人而宜,因情而变。     

地方与中央院校发展不平衡分析

高等教育权力下放以来,地方院校与中央院校发展不平衡问题备受关注。针对这种情况,建议中央政府实施资源分流政策,有意识地引导部分资源流向地方院校,同时地方政府努力形成地方高校、地方政府、教育评价体系构成的"三足鼎立"教育局面,以缓解地方院校面临的困境。     

加快民族教育发展的思考

人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素,办好民族院校是加快少数民族和民族,地区经济社会发展的必然要求.办好民族院校需要进一步提高认识,正视发展中存在的突出问题,增强改革意识、竞争意识,树立科学发展观,培育核心竞争力,走自我发展、内涵发展、持续协调发展之路.     

刍议高职院校管理工作

针对高职院校管理的现状和问题,运用比较优势理论、权变管理理论、全面质量管理理论探讨高职院校的特色创建、管理方略与管理原则,以提高高职院校的管理质量,实现管理目标的最大化、最优化。     

警察院校人才培养的目标与实现途径

研究警察院校人才培养目标问题具有重大的战略意义。树立科学的理念是实现人才培养目标的前提,改革课程体系是实现人才培养目标的重中之重,正确处理教与学的关系是实现人才培养目标的有效途径,创新管理机制是实现人才培养目标的制度保障,构建校局合作机制是实现人才培养目标的重要平台。     

论和谐警察院校文化生态园区的构建

警察院校校园文化是校园文化的组成部分,其既具有普通高校校园文化的基本特征,又具有警察院校的自身特色。加强警察院校特色校园文化建设,通过校园文化的示范和熏陶作用,实现警察高等教育的目标,为公安队伍的现代化培养合格并富有创新精神的公安保卫人才。     

新任职排长要踢好“头三脚”

新排长上任伊始，信心实足，都希望踢好“头三脚”，尽快展现院校所学。然而“万事开头难”，不少排长进人工作急躁，想法多办法少,工作思路理不清，方法不够科学，打不开局面,甚至出现越干越没劲的现象。因此，新任职排长踢好“头三脚”,掌握“踢”的艺术，对开局至关重要。     

按照安全发展的要求推进军队院校建设

安全发展作为重要的治国治军理念,是贯彻落实科学发展观的重要内容和必然要求.对于军队院校而言,促进安全发展,应着眼于把握中心工作质量、人才队伍建设和安全稳定等关键环节.     

院校政治理论教育要落实"三个代表"思想

在政治理论教学中加强"三个代表"思想教育,对落实院校思想政治工作会议精神,完成两个"确保"任务,提高教学水平都有重要的推动作用.     

浅谈高职院校文博人才的培养

通过对当前文物保护与修复人才培养现状分析，针对文博专业人才的短缺问题，提出高职院校文博人才培养应该结合专业特点与社会实际需求，采取“产校结合、产校互动”的培养模式，设置特色课程，把重点放在培养文物保护、修复人才上。     

建构警察院校互动循环式人才培养模式

本文针对警察院校现有的断裂式人才培养模式存在问题的剖析,提出建构警察院校互动循环式人才培养模式及建构策略,企望以此有助于公安队伍建设长效机制的实现。     

试论工科院校应大力加强人文素质教育

当代社会的发展需要多样性、对社会变化适应能力强的高素质人才。工科院校肩负着培养高科技人才的重任,面对社会需求提出的挑战,应大力加强对学生的人文素质教育,培养素质全面发展的高级工程师。     

文化与资讯

[毕业生明码标出等级价 招聘该不该论校排薪] “普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”在招聘会中，深圳一家企业将应届毕业生的起薪点，根据其划定的院校级别分为五等。这样论校排薪，是否妥当、公平呢？     

地方高校学生党员教育管理的现状及对策研究——以广西高校为例

大学生党员的教育管理工作是地方院校党建工作的一项重要内容,其工作效果如何会直接影响到校风学风建设及党在青年学生中的吸引力和影响力。作为一项长期的系统工程,高校各级党组织必须与时俱进,顺势而为,充分整合和利用各方力量,才能提高学生党员教育管理工作的针对性和有效性。     

综合性本科院校财务管理制度研究

随着我国高等教育的迅速发展,高校办学规模不断扩大,综合性本科院校财务任务日益繁重,原有的财务管理制度存在诸多的问题：学校集中财务统筹管理模式已经不适用于学科种类复杂、下属院系数量繁多的综合性本科院校;学校的预算工作往往只停留在预算报表的编制上,在具体的执行过程中,编制的预算报表没有发挥主导作用;由于高校由国家出资,高校管理者作为法人在高校办学的收益上没有任何压力,导致国家资源的浪费,缺乏有效的校内监督机制;长期以后高校“重教学、轻行政”的管理体制,导致财务人员的普遍水平不高等问题.改革综合性本科院校财务管理制度必须从加强收支预算管理、推行财务分析、加强内部审计监督等方面进行.     

高职院校学生党建工作探析

本文在分析高职院校学生党建工作存在的问题及原因的基础上,对高职院校学生党建工作进行探析。提出要做好高职院校学生党建工作的一些主要观点,为做好高职院校学生党建工作提供参考。     

高等师范院校廉政文化建设的对策研究

目前,教育系统正处在职务犯罪易发多发期,腐败案件对教育改革发展和人才培养的负面影响很大。要以加强教育为基础,强化廉政文化建设的意识;以创新载体为切入点,争创廉政文化建设品牌;以激活运行机制为支撑点,健全廉政文化建设体系。     

高职院校学生心理健康现状分析及对策研究

近年来,大学生因心理问题引发的恶性事件呈上升趋势,而高职院校的学生作为一个特殊群体,则显得尤为明显。结合高职院校实际,分析大学生心理健康的现状、产生原因,并就如何解决大学生的心理健康问题提出了具体措施。     

试论财经类院校大学生诚信教育的现状

大学生作为国家未来的建设者和接班人,其诚信水平及状况引起社会的广泛关注.而作为财经类院校大学生是将来财经管理战线上的领导者和主力军,他们中的很多人将来会走上经济管理领导岗位,成为企事业单位主要负责人、财会金融等行业的业务骨干,都会经常跟"钱"打交道.为掌握财经类院校大学生诚信教育的环境、渠道、内容、方式方法、效果等第一手资料,对中央财经大学等14所财经类院校金融类本专科专业的学生进行问卷调查,得出了财经类院校开展诚信教育的基本状况.     

地方本科院校的改革与发展——基于大学生就业的角度

地方院校是我国高等教育的基石,地方院校发展的好坏直接影响到我国高等教育的发展.在地方院校发展过程中,如何更好地解决大学生就业是各地方高校必须优先考虑重要问题.制约地方院校大学生就业的因素是多方面的,其中,相同的办学模式和人才培养规格,专业的设置与调整落后于社会需求以及忽视应用型人才的培养是造成大学生就业困难的主要因素.地方院校只有科学确立自己的办学定位,合理调整专业设置,不断充实课程内容,加强应用型人才的培养,才能有效地解决地方院校大学生就业问题.