自由主义·合作主义·新保守主义·第三条道路——英国政府劳资观的嬗变与思考

劳资关系是贯穿资本主义社会始终的主线,也是透视资本主义发展规律的重要切入点。作为最早成立工会、最早进行集体谈判的国家,英国历任政府在劳资关系发展过程中发挥了独特的作用。从历史进程来看,英国政府劳资观的嬗变经历了四个时期,每一时期劳资观念的转变均是政府对经济社会结构变革的回应,其出发点是缓解导致劳资对立的社会矛盾,最终目标是实现资本利益最大化并巩固其统治秩序。     

劳资矛盾预警中的调查权研究

劳资关系关系着一个社会的安定与和谐,正确处理劳资矛盾有益于社会的健康发展。本文从劳资矛盾预警中的调查权出发,结合行政法内容,通过对调查权的研究,为发现劳资矛盾提供预警机制并及时解决劳资矛盾,构建和谐社会。     

金融资本时代的战争与和平

在资本主义生产方式占主导的背景下,劳资矛盾仍是世界的主要矛盾,而资本又是主要矛盾的主要方面。随着资本与劳动力量的此消彼长,资本日渐成为当今世界的隐性统治力量。而资本扩张与发动战争历来就是"孪生兄弟",尤其在金融资本占主导的背景下,垄断资本与战争的关联度越发明显。     

中国社会主要矛盾转化的理论与实践逻辑

运用马克思主义矛盾理论来系统阐述中国社会的主要矛盾,是中国共产党的重要贡献之一。在领导中国革命、建设和改革的进程中,坚持以社会主要矛盾的变化作为判断社会阶段新特点和确定主要任务的依据,是中国共产党在长期奋斗中形成的重要经验。习近平高度重视运用马克思主义矛盾理论,分析和解决党和国家事业发展中的重大问题。党的十九大报告对中国社会主要矛盾转化作出的重大判断,是对中国发展历史性成就和历史性变革的深刻总结,是运用马克思主义矛盾理论分析中国社会主要矛盾变化的重大理论创新。     

热话题与冷思考——关于“正确认识和处理新时代中国社会主要矛盾”的对话

我国社会主要矛盾的变化是关系到党和国家工作全局的历史性变化。习近平同志在十九大报告中指出:"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"中国共产党对社会主要矛盾的认识和判断是随实践发展而适时作出调整的,从党的八大指出"人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾",到党的十一届六中全会指出"人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾",再到党的十九大阐明我国社会主要矛盾发生的重大变化,以习近平同志为核心的党中央作出了一个根本性、全局性的重大判断。正确理解把握新时代我国社会主要矛盾、深刻把握社会主要矛盾变化的新特点,是深入学习贯彻党的十九大精神的内在要求。那么,中国共产党人对我国社会主要矛盾的判断经历了哪些变化?怎样理解当前社会主要矛盾的变化?不平衡不充分的发展有哪些内涵和具体体现?如何破解社会主要矛盾,实现更平衡更充分的发展?针对这些问题,本刊特邀中国人民大学国际关系学院李景治教授进行深入解读。     

浅析劳资争议的调处机制

劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在。近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌。本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性。一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免。①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的目的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患。如果涉及一     

中国社会主要矛盾新特点与全面深化改革新理念

科学认识和把握社会主要矛盾,是中国共产党确立发展战略的基本理论依据。当前,我国社会主要矛盾没有变,但在其发展过程中呈现出新的阶段性变化和时代特点,主要表现为:社会需要和社会生产发生了深刻变化;社会需要和社会生产矛盾双方力量对比变化明显;主要矛盾和次要矛盾相互交融、制约性突出。这是党的十八届三中全会提出全面深化改革发展理念及发展战略的基本依据。认真分析我国社会主要矛盾的新特点,对于深刻理解和贯彻全面深化改革的新理念具有重要的意义。     

布莱尔政府劳资利益协调政策分析

劳资关系是资本主义社会的基本关系之一,其和谐与稳定是生产力发展和社会进步的主要表现形式,也是构建和谐社会的基础。协调劳资之间的利益矛盾、理顺二者关系,对各国政府来说都至关重要。布莱尔领导的工党连续三次赢得大选,并保持了经济的持续增长和较低的失业率,成绩的取得与其劳资利益协调政策密不可分。     

"劳资两利"与构建社会主义和谐劳动关系

"劳资两利"思想,是以毛泽东为核心的党的第一代领导集体在长期的新民主主义革命实践中,根据马克思主义基本原理,结合中国生产力不发达、资本主义发展落后的实际,在做了对劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益、劳资之间可以通过利益调节从而实现合作而且这种合作对经济发展和国家建设有利、对劳资双方有利的分析后提出的。"劳资两利"思想对于现阶段构建社会主义和谐劳动关系仍然具有很强的针对性和适应性。在"劳资两利"基础上构建的社会主义和谐劳动关系仍然充满着矛盾与冲突;构建和谐劳动关系既要纠正既有的劳资利益失衡,又要防止新的利益失衡;在考虑劳动者权益时必须包含劳动力的发展权。     

维稳,功夫在诗外

联系到2010年出现的劳资矛盾、环境侵害带来的群体性事件,那么就可以看出:维稳视野里面的社会矛盾和社会问题已经比较多地集中在民众的核心权利上面,包括财产权、健康权和体面劳动等。     

中国共产党认识和化解社会矛盾的基本经验

中国共产党执政以来对社会基本矛盾、主要矛盾以及人民内部矛盾的认识不断深入,同时对化解社会矛盾的思路进行了艰辛的探索,在此基础上积累了丰富的化解社会矛盾的基本经验。坚持中国共产党的创新理念,多领域、多学科共同努力是有效化解社会矛盾的基本原则;坚持中国共产党的群众路线是有效化解社会矛盾的重要途径;坚持社会主义的民主法治原则...     

新时代我国社会主要矛盾探析

党的十九大报告关于我国社会主要矛盾转变的论断是基于社会生产力水平总体上显著提高,原有的社会主要矛盾已经基本得到化解,人民需求趋于多样化、全面化和发展的不平衡与不充分的客观现实提出的。社会主要矛盾的变化不仅需要理论判断,更需要客观的数据支撑与剖析。新时代我国社会主要矛盾论蕴涵着实践的思维方法、矛盾的思维方法、辩证的思维方法和系统的思维方法。这些思维方法同样也是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方法。     

从马克思的需要理论看新时代中国社会主要矛盾的转化

马克思的需要理论是研究新时代社会主要矛盾转化的重要理论视角。从这一理论视角看,社会主要矛盾实质上是人民群众的需要与社会发展之间的矛盾。人民群众的需要是新旧矛盾转化的原动力。作为生产的动力前提,需要可以推动社会生产发展,为新时代社会主要矛盾的转化提供更坚实、更充分的物质基础;需要的日益丰富和无限拓展,对社会整体发展不断提出新要求,推动新时代社会主要矛盾向满足人民群众更全面、更均衡的需要的维度发生转化;各种社会需要与个人需要相互交织,要求社会治理处理好各种利益关系,为新时代社会主要矛盾向更有利于社会发展的方向转化提供必要的社会条件支撑。在如何看待社会主要矛盾转化问题上应摒弃几种错误观点。     

当今世界格局中的主要矛盾

南北矛盾是当今世界格局中的主要矛盾 考察世界格局及其发展趋势,首先要弄清世界格局中主要矛盾是什么.要回答这个问题,我们必须从世界历史发展的角度来考察.从分散走向整体是人类社会发展的一种趋势.在古代中世纪各地区处于相对隔离的状态.这种状态在15世纪末16世纪初随着欧洲人向世界各地殖民扩张的展开发生了划时代的变化.     

法国"首次雇用合同"法案引发的劳资冲突及其启示 --李其庆教授访谈

继去年10月底法国巴黎郊区发生社会骚乱之后,今年年初,法国又爆发了由“首次雇用合同”法案引发的劳资冲突。这次劳资冲突具有规模大、范围广、持续时间长、斗争激烈、学潮与工潮相结合的特点。法国社会矛盾和斗争的充分展开,为我们观察、了解法国社会和西方社会以及当代资本主义的新变化、新特点和运行机制提供了极其难得的实证材料。为了深入探讨这些问题,我们采访了中央编译局李其庆教授。以下是他同本刊记者的谈话。     

政党、工会与阶级基础

政党是在一定的阶级的基础上组成的,是一定阶级或阶层的利益和意志的集中代表。中国共产党作为一个以马克思列宁主义为指导思想的无产阶级政党,其阶级基础就是中国工人阶级。随着社会主义市场经济的逐步建立,中国共产党作为工人阶级政党,面临着在市场经济条件下如何保持工人阶级的阶级基础问题;作为执政党,则面临着如何协调劳资关系,保持社会和谐与稳定发展的问题。工会作为中国共产党领导下的群众性组织,是政党在整合分化了的社会关系中可以使用的重要的战略性组织资源。政党一方面通过支持工会的组建,扩大工会政治参与渠道的方式来维持与工人阶级的联系;另一方面,为了调解日益增多的劳资矛盾,政党组织通过开发工会的代表、谈判和协商功能来协调新的劳动关系和平衡劳资之间的矛盾,从而使工会成为政党整合阶级基础的战略性组织资源和协调劳资矛盾的重要平台。     

当前国际工运形势的若干特点及动向

<正>2014年,国际金融危机后续影响继续蔓延,世界经济总体增长乏力,复苏进程依然缓慢,为尽早摆脱危机阴影,许多国家出台了紧缩政策,提出了调整经济结构的方案,职工权益受到影响,劳资矛盾和社会冲突不断。工会组织在促进经济发展和社会公正中的作用和影响面临诸多新挑战。各国工会的经济社会影响力面临新制约在经济衰退的背景下,工会运动面临的制约因素明显增多。一是就业形势严峻,会员人数减少。发达国     

多元主义难解资本主义财产制度的困局

多元主义是当代资本主义世界的主流思想意识和行动指南，欧美的大牌学者哈贝马斯、泰勒、德里达等都是这方面的代表。与以往的主张相同，多元主义没有触及资本私有化和社会化大生产之间的基本矛盾，也没有把阶级矛盾视为是资本主义社会的主要矛盾，而是试图用新的社会分层方法来解决资本主义社会的现实难题；而与以往的主张不同，多元主义承认利益的多元化，而且要求在话语上、制度上容纳相互矛盾的利益主体、利益主张，并强调关注少数群体、弱势群体的要求，确定社会生活水平的底限，以期形成一种新的社会妥协，化解日益突出的社会矛盾。     

当前国际工运形势的若干特点及动向

正2014年,国际金融危机后续影响继续蔓延,世界经济总体增长乏力,复苏进程依然缓慢,为尽早摆脱危机阴影,许多国家出台了紧缩政策,提出了调整经济结构的方案,职工权益受到影响,劳资矛盾和社会冲突不断。工会组织在促进经济发展和社会公正中的作用和影响面临诸多新挑战。各国工会的经济社会影响力面临新制约在经济衰退的背景下,工会运动面临的制约因素明显增多。一是就业形势严峻,会员人数减少。发达国家失     

社会阶层嬗变与社会矛盾调适

现实的中国社会阶层在改革开放这一动力机制的作用下,已发生了前所未有的嬗变,尖锐复杂的敌我矛盾已不再是我国社会的主要矛盾,而由社会阶层嬗变所引发的人民内部矛盾却大量存在并日趋严重。只有科学揭示和认识这些矛盾,且又努力调适、化解这些矛盾,才能构建社会主义的和谐社会。