全面理解和实施人才强盟战略

民盟中央九届四次常委会提出了“人才兴盟、人才强盟”战略,并作了具体部署。会后,一个浩大的“人才工程”在全盟兴起,人才成了民盟工作的中心内容。本文通过对民盟中央人才理论的学习并结合实际工作情况,提出全面理解和实施人才战略的观点,认为实施人才战略,应以干部人才为核心,以文教人才为基础,多种人才并举使用,并建立良好的人才机制,最终实现人才强盟的目标。     

落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要     

新时期党的人才工作的新突破

中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面。     

努力做好社会保险基金监督工作

今年5月,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年),对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。     

党管人才的运行机制研究

人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。     

从党的十九大报告看党的人才政策的新变化

党的十九大报告对人才流动方向作出新引导,致力于构建合理有序的人才流动格局;对人才环境营造提出新要求,努力构建重视人才发展与吸引海外人才相结合的内外联动的新格局;对党管人才原则有了新加强,优化中国共产党纵横结合的人才工作机制;对人才强国建设作了新动员,力争在人才国际竞争中勇立潮头。党的人才工作的新思想彰显了中国共产党重才爱才的光荣传统。     

广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析

一、总体概况2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11022家,需求人才数134888人,求职人才数为185016人,人才供求比为1.37(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.37,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14.98%,求职人才数与去年同期相比基本持平,仅下降0.09%,而需求人才数比去年同期减少了4.89%,由于需求持续下降,人才竞争压力有增无减。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7297家,需求人才数84746人,求职人才数为139443人,占比分别为66.20%、62.83%和75.37%,人才供求比为1.65。     

关于人才标准问题的历史考察

一 人才标准是一种历史的尺度,它揭示了人才概念的内涵,规定着人才构成要素之间的相互关系。一般认为,人才就是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域,某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。这一人才概念就使人才标准有了质的规定性,人才必须具有较高的素质。人才素质主要表现在德、才、体三个方     

浅论国有企业如何留住人才

人才是知识和技能的重要载体,是创造价值的根本力量,是经济发展的决定因素。在当今知识经济时代,企业的兴旺衰败,市场的赢输和产品质量的竞争,归根到底是人才的拥有和竞争,商战即人才之战,有了人才,企业就有了制胜的“法宝”。但是拥有了人才并不等于拥有了一切,并不等于万事大吉,关键在于如何吸引人才,如何留住人才,这才是企业无往而不胜的根本所在。     

中国的人才瓶颈与教育改革

本文根据全国人才工作会议的精神 ,系统探讨了中国人才瓶颈现状、分析了人才质量存在的问题 ,以及提出了人才资本与教育改革的发展思路。     

全球化背景下人才资源开发与管理的特点和趋势

文章论述了全球化背景下,人才竞争、人才资源、人才配置、人才所有、人才开发、人才管理的特点和趋势。     

落实人才工作会议精神做好"十二五"人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开,中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话,对人才工作作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针.<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>的颁布,确立了人才工作优先发展的战略布局,是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领;<广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>也即将发布,这都为我们做好新形势下人才工作指明了方向.     

加快实施人才强警战略 推动公安工作可持续发展

人才是强国之本,是事业成败的关键。党的十八大提出,要坚持党管人才的原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来,推动我国由人才大国迈向人才强国。中央和省委历来高度重视人才工作,近年来作出一系列重大部署,为公安人才工作指明了方向,提供了战略机遇。当前和今后一     

试论入世后我国政府的人才战略

经过 15年的艰苦谈判 ,我国终于踏进WTO的大门。入世以后 ,人才进一步国际化 ,使国际上企业将展开新一轮的人才争夺。跨国公司人才本地化的战略 ,以及经济上的雄厚实力 ,对我国国家机关和企事业单位构成了极大的威胁。面对人才争夺的巨大挑战 ,中国政府必须更新人才观念 ,制定正确的留住人才、开发人才、使用人才和吸引人才的战略 ,防止我国陷入“人才危机     

上海实施人才战略及对中西部地区的启示

上海自 1994年实施人才战略以来 ,一直备受国内外瞩目 ,取得了较好的成效 ,如人才资源总量增加 ,人才结构优化 ,人才市场日趋规范。在实施人才战略过程中 ,上海创造了许多好做法和好经验 ,对许多省市特别是江西提供了可资借鉴的蓝本 :大力创新人才观念、努力留住现有人才、积极引进优秀人才 ,注重用好各类人才 ,完善充满活力的人才人事机制。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

抓住人才优先发展机遇更好实施人才强桂战略

小康大业,人才为本.最近,党中央、国务院召开了全国人才工作会议,并颁布实施<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,科学确定了当前和今后一个时期我国人才发展的战略目标、指导方针、重大举措,对党的十七大提出的更好实施人才强国战略进行全面部署.这标志着我国人才工作迈进了人才优先发展的新时期,进入了加快建设人才强国的新阶段,是我国人才工作新的里程碑.人才发展面临着新的重大历史机遇.     

人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究

把人才测评技术应用于我国的行政人才选拔已经有十几年的时间了,我国行政人员的素质在这期间也有了一定的提高。但是由于人才测评在应用中还存在着许多不科学性,严重妨碍了我国行政人员选拔的科学性和准确性。这篇文章在简要介绍了人才测评技术在我国行政人才选拔中的应用历史与现状的基础上,研究了它在我国行政人才选拔应用中所存在的主要问题,并提出了改善目前我国人才测评技术应用现状的基本对策。     

克服“中梗阻” 提高新时期人才工作的实效性

本文关注十九大提出的人才强国、实行更加积极、开放、有效的人才政策,吸引、容留和培养造就一大批具有国际高水平的创新团队的号召,回顾了我国人才工作的历程和成就,展现了人才工作在我国建设和发展过程中的重要作用,也讨论了过去乃至当前人才工作依然存在的不足,提出在新时代新要求下,提高人才工作的政策实施力度,建立制度化的全景式综合理性的人才管理体系,以克服人才工作的中梗阻,提高人才工作实效性的政策建议。作者认为,在人才强国理念的指导下,运用全景式政策制定和运行的视角,追求人才工作的合理化、系统化、规范化、制度化和常态化,是建设人才驱动的可持续创新国家的必由之路。     

党校教研人才培养应处理好的六对关系

党校的性质,职能和担负的任务,决定了专业人才尤其是教研人才在党校全部工作中的基础地位和重要作用。要做好党校教研人才培养和队伍建设,应遵循人才优先发展和科学发展规律,针对干部教育培训和思想理论建设的当前需求和长远需要,具体统筹处理好六对关系。即教研人才和学科布局的关系,教学人才与科研人才的关系,人才规模与人才作用的关系,显性人才与潜在人才的关系,人才投入和人才价值的关系,现有人才与未来人才的关系。