上海首例涉外地下钱庄案

一个仅有数名员工的外资公司"上海办事处",居然扮演起银行的角色,在短短2年中,向境内单位及个人收取和支付资金、和境外公司联手私下买卖外汇,总额高达人民币53.54亿余元.……     

涉外劳动关系与劳动合同法的碰撞

最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。     

我国涉外劳动法律规范的弊端与矫正

我国涉外劳动法律规范的主要弊端是将国内劳动法类推适用于涉外劳动法,导致彼此间在价值取向、调整范围、调控方法等方面产生冲突与碰撞,且在国家立法层面上缺乏国内劳动法与涉外劳动法有机衔接的效用机制。此外,现行涉外劳动制度无法满足涉外劳动中出现的由传统用工形式向灵活用工形式的发展趋向。我国涉外劳动法律规范的优化与创新路径应由国内劳动关系与涉外劳动关系分别立法与调整的双轨制,向构建以国民待遇为基准的劳动法一体化规范的单轨制过渡。强化强制性规范、任意性规范、国际公约三个层面上的融合度与适用性,藉此提升对涉外劳动这一特殊劳动关系类型的法律调整效用。构建基于劳动法框架下多元化灵活用工的管理模式及配套制度。     

首例开瓶费案判决的意义在胜诉之外

日前,四川省首例因收取“开瓶费”“包间费”而起诉的餐饮服务合同纠纷案件在成都市锦江区人民法院开庭。法庭当庭判决餐厅退还开瓶费、包间费共80元。法庭宣判,消费者与餐厅之间形成的餐饮服务合同有关开瓶费部分的约定无效,并因为被告收取原告包间费时侵犯了原告的知情权,故判决餐厅应退还消费者包间费和开瓶费。     

晚清商会对涉外商事纠纷的司法参预

晚清的商会从建立开始,就被清政府赋予了对商事纠纷的司法裁判职能,其中还包括对涉外商事纠纷的司法参预,本文通过对一些典型的商会处理涉外商事纠纷案件的分析,可以看到商会的设立对于保护华商的合法权益,为我国创造良好的经济发展环境,起到了积极促进的作用。     

涉外劳务纠纷的法律困境——事关国家声誉和民生

劳务输出事关国家声誉、劳工利益和社会稳定。但近年来纠纷不断，乱象纷呈，暴露出管理机制和法制建设不系统、不配套、不完善的状况。要解决这些问题，走出困境，必须从管理和法律两方面入手。厘清法律关系、健全法律法规、完善维权机制尤为重要。     

对现行劳动纠纷解决方式的思考

劳动纠纷的和解、调解、仲裁和诉讼是劳动纠纷的四种解决方式。然而这四种解决方式他们自身和彼此之间的关系却存在着许多问题。本文通过分析,对劳动纠纷的解决提出了相关见解和解决的建议。     

由一案看竞业限制合同条款的法律效力

一、案情２００２年７月３０日，某家政护理服务中心（以下简称甲企业）与该企业总经理张某签订了《特殊合作协议书》一份。该协议书约定：张某在甲企业须尽心尽力的工作，甲企业除向张某按月支付１０００余元的工资外，另以年度分红的形式出让公司部分税后利润给张某；但张某在离开甲企业之后的三年内不得在甲企业所在地从事家政行业，若从事家政行业，则需向甲企业支付三年的违约金３６０００元。８月２７日，张某离开甲企业，在甲企业所在地以张某丈夫的名义开办了一家家政公司，张某任总经理，并开始利用甲企业的客户信息，从事家政业务…     

广东企业涉外知识产权纠纷的维权现状与对策

通过对广东代表性企业的知识产权管理及维权状况的调查,分析广东企业涉外知识产权纠纷的维权现状及纠纷产生原因.提出政府职能部门、中介机构、企业等不同角色在涉外知识产权纠纷中维护广东省企业自身权益的对策建议.     

一起涉外矛盾纠纷的化解

2008年12月9日，韩国籍患者金某因交通事故造成伤害，人住天津市某三甲医院诊治。经诊断金某左肩锁骨中远端骨折，医方为其实施接骨术，同时植入内固定钢板。12月30日金某出院，后多次到医院复诊。2009年11月16日金某再次入院。医生诊断后于11月20日为其行取钢板术。金某手术出院后因左锁骨活动不便并有疼痛感，2009年...     

讲求诚信 减少纠纷——就减少大学生就业中的劳动争议纠纷访北京一中院法官

从西安交通大学毕业的李娟（化名），在2004年4月与北京一家网络公司签订了就业协议，很快，这家网络公司就为李娟办理了相关的进京落户审批、户口迁移、档案转移等就业报到手续，并正式签订了劳动合同。2004年12月，李娟与网络公司签订《解除劳动关系协议书》，协议约定：李娟因自身原因提出辞职，经双方协商，即日起网络公司同意与其提前解除劳动关系，且双方均不承担任何违约责任。     

涉外劳动关系需进一步明确规范

在审判实践中,涉外劳动关系特殊性凸显,相关难点问题引起了司法机关的重视。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)第一次在司法解释中就涉外劳动关系作出相应规范。《征求意见稿》第十八条就三种     

关于化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

和谐劳动关系是和谐社会的重要基础。构建和谐劳动关系,有利于改善企业用工环境,提高企业竞争力,对贯彻落实科学发展观,全面实现经济社会又好又快发展意义重大。本文从劳动关系现状入手,分析当前劳动关系的特征以及劳资纠纷的基本情况,引发和处置劳资矛盾纠纷的主要问题,提出相应的对策及建议。     

从典型纠纷看合同的失误与完善

合同是双方对未来合作事项的安排，一方付出某种代价换取对方的特定行为，达到双方利益最大化。合同签订的目的是确保双方对未来的安排能如期实行，实现预期的利益。发生纠纷甚至诉讼，无疑会使一方或双方的合同目的搁浅甚至落空。因合同本身的问题造成合同目的的落空，显然是令人颇感失望的，但这种情况却一再发生于经济生活中。     

劳动争议纠纷案中的败诉方(上)

当法槌敲响时,作为劳动争议案件的当事人,无论是用人单位还是劳动者,均有可能面对败诉的结果,而导致他们败诉的原因则各异。为帮助劳动争议案件当事人合法、诚信维权,本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议纠纷的部分败诉原因进行梳理,以期为劳资双方提供有益的建议。     

论双重劳动关系的合法性

因为社会经济结构的变化和就业形式的多样化,以双重或多重劳动关系为典型的非标准劳动关系大量存在。但是由于现有法律的规范缺失,使得该类型劳动关系得不到规制,劳动关系双方的合法权益得不到保障,这与我国力求构建和谐劳动关系的宗旨是相违背的。本文旨在通过分析双重劳动关系的概念、性质、以及立法现状,以论证双重劳动关系合法性的实践意义和制度对策。     

礼让原则在商标侵权纠纷中的适用问题一起涉外商标纠纷引发的法律思考

基于商标权的地域性,对于涉外商标侵权纠纷,人民法院通常不会根据礼让原则执行外国法院的判决.但是,如果中国大陆的商标权人行使权利的行为最终损害的是外国企业和消费者的合法权益,且其行使权利的行为与中国大陆的市场没有实质的联系,那么,人民法院就不宜根据商标权的地域性,拒绝执行外国法院的判决.在处理涉外商标侵权纠纷时,人民法院应当对其他国家的司法判决给予必要的尊重和承认,以便更好地协调商标的国际私法保护.     

对我国企业应如何防范及处理劳动纠纷的探讨

当前社会，在社会大众法律知识普遍提高的前提下，越来越多的人懂得用法律武器来维护自己的切身利益，这是一种上升的社会现象。随着这种意识的加强，我国企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷也越来越多。针对这一普遍的社会现状，虽然建立了有效的劳动保障机制，但是随着人们的深入了解，这套机制似乎也表现的漏洞百出，因而，不断完善法律保障机制，建立行之有效的应急预案措施，也是非常必要的。本文对与我国企业应该如何防范和处理劳动纠纷进行了探讨。     

聘用退休工程师是劳务关系还是劳动关系？

有技术专长的工程师朱昶亮，退休后被桂林市新大地酒店管理咨询有限公司聘用，任懂事长的特别技术顾问，并签订了合同，约定工作期限一年，总报酬为12万元。合同到期后，酒店只支付了5000元的工资，余下的报酬115000元酒店以资金周转困难为由，未按合同约定向工程师支付报酬。工程师为了维权，一纸诉状将公司列为被告，诉讼到桂林市叠彩区人民法院，法院审理后认为，双方是劳务关系，并判决用人单位支付115000元欠款给工程师。