关于女职工下岗与再就业问题的研究

为了改变国有企业长期萎糜不振、落后亏损的局面,国家出台了“下岗分流、减员增效”的措施,减少支出、节约资金用于企业内部挖潜改造,增强企业生机与活力。于是,一部分职工开始纷纷离开原岗位,加入了下岗大军的行列,一时间,下岗成了社会的焦点问题。国家也制定了一些     

下岗再就业

下岗,对于大多数人来说是残酷的,因为这将意味着往日所有一切都变成遥远的回忆,他们将重新选择生活,重新选择职业。但是元龙海却趟过下岗的的沼泽,围绕市场巧种菜,在农业连队找到了自己的落脚点。     

下岗如何再就业

下岗如何再就业□彦成近几年来，随着相当数量的国有企业效益下滑，下岗职工不断增多，就业已成为当前我国经济社会生活中普遍关注的问题。但如何使下岗职工重新就业，就目前我国的经济状况来看，需要解决好以下几方面的问题。一、要加大改革力度，推动双停企业走出困境，...     

浅谈国有企业职工下岗和再就业

建国以来，我国一直实行低工资、多就业的劳动就业政策，使国有企业职工人数迅速上升，形成了人多活少，劳动生产率长期上不去的局面。经济体制改革以来，我国曾数次较大幅度地提高行政、事业单位人员的工资水平，国有企业可比照执行。其结果是，有能力、有条件的国有企业...     

论下岗与再就业

当前,国有企业职工下岗分流和再就业问题是党和国家关心的一项重要工作,无论从缓解社会经济生活的突出矛盾还是推进改革和发展的长远要求看,都具重要性、紧迫性和全局性。做好下岗与再就业工作,是保持社会稳定、实现国有企业三年改革和脱困目标的前提。今年5月14日党中央、国务院召开了"国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议";6月9日又发出了《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,可见对这项工作的重视程度。根据中央精神,笔者就"下岗"和"再就业"问题进行专题研究,并提出对策性建议。     

社区服务业 下岗女职工大有可为

一、社区服务的发展为下岗女职工再就业提供了机遇 党的十五届四中全会《决定》明确指出:“大力做好再就业工作。……积极发展第三产业,吸纳更多的下岗职工。”为此,积极调整产业结构,大力发展第三产业,特别是社区服务业更为重要。因为社会主义市场经济的建立,逐步改变着原来政府包揽社会事务和企业办社会的局面,当政府部门社会性事务管理的职能逐步转移出来,企业办社会性事务的职能逐渐分离出来的时候。许多社会职能将会     

认真做好下岗女职工工作

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题更加突出起来。特别是今年要以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,所以下岗人员中女性占有很大比例。认真做好下岗女职工工作,对于维护社会稳定,保证经济体制改革的顺利进行,有着重要的现实意义。 关于职工下岗问题,党的十五大报告指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”     

女职工下岗的现状及对策研究

我国国有企业改革已经进入转换经营机制、建立现代企业制度的关键时刻。兼并破产、减员增效势在必行,职工下岗待业的现象不可避免,女职工下岗问题尤为突出。职工下岗,包括女职工下岗是计划经济向市场经济转变的必然结果。但在下岗女职工再就业愿     

工会力促下岗再就业工程

2007年,石河子市工商局、石河子市私营企业工会联合会始终坚持"一手抓执法、一手抓服务"的工作理念,积极采取有效措施,认真贯彻落实国家、自治区各项再就业优惠政策,促进了石河子地区下岗     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

企业富余人员 下岗与再就业

富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题,在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。 一、我国存在企业富余人员的原因 我国存在数量规模巨大的富余人员,并能够长期维持,有着多方面的复杂原因。主要原因可以归纳为以下几点: 1.传统的计划体制和劳动力统包统配政策 在计划经济体制之下,国家实行的是劳动力“统包统配”和“全面就业”政策,企业没有用工自主权,结果是不需要的人被强行塞进,不想要的人也辞退不得。实际上,这对真正解决社会就业问题于事无补,反而形成了富余人员,导致了作为国民经济运转基础的企业的困难。     

共产党员要正确对待下岗与再就业

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员分流和职工下岗是难以避免的。”下岗分流、实施再就业,已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。在下岗职工中,有一部分是共产党员,共产党员的亲属、朋友就更多了。因此,共产党员正确认识、对待下岗与再就业,就显得十分重要。它关系到企业改革的顺利进行,关系到社会的稳定,也关系到党员、职工的切身利益。 第一,要提高认识,理顺情绪,直面现实。在下岗党员中,多数同志能够面对现实,不气馁,不丧志,积极寻找再就业的机会。但也有一些党员下岗后产生了一些不良的思想情绪。比如,有的郁郁寡     

党员职工如何对待下岗再就业

据有关报道,全国国有企业每年为富余人员支付的工资加上支付给离退休人员的离退休费要超过职工工资总额的５０％,几乎与我国国有企业近几年的年均利润总额持平。据测算,目前我国城镇企业富余人员的数量仍然占到职工总数的３０％以上,按职工总数１５亿人计算,下一步随着经济结构的调整和企业改革的深化,还将有４０００万左右的职工分流下岗并实现再就业。严酷的现实告诉我们,诸如企业冗员多这样深层次的矛盾已到非解决不可的地步了,不实行优胜劣汰,不裁减冗员,企业就不可能降低成本,不可能提高经济效益和市场竞争力,也就很难与…     

再就业的困境与出路

随着经济体制改革的不断深入,就业问题日益突出。尤其是城镇企业下岗职工的再就业问题,来势凶猛,人数多且情况复杂,已成为影响全社会的重大经济和社会问题。这个问题解决的好坏,直接关系到改革的成功与否。本文试就此作如下探讨。     

实施“下岗分流、减员增效和再就业工程”

根据总公司党委的要求,宣传部于今年3月下旬对14个企业、4个事业单位的100名干部职工就下岗分流、减员增效、实施再就业工程工作进行了深入细致的调查研究。这次调查的对象有企事业单位的党政主要领导、工会主席、人事副厂长;有一般管理人员、科技人员及工人;还有部分下岗职工。调查的方式主要是找行政领导、单位人事部门了解工作进展及工作设想,召开各类人员座谈会和个别谈话等。调查的内容首先是干部职工对下岗分流、减员增效、实施再就业工程的思想认识、思想动态和反映;其次是各企事业单位在此项工作中的具体做法、遇到的困难和问题,对上级部门的希望与建议;最后是本单位对此项工作安排与打算。下面就将这次调查结果综述如下:     

国有企业职工下岗与再就业问题的思考

在计划经济体制下,人们把失业看作是资本主义的产物。随着改革的深化,思想的解放,人们对失业的理解逐步深刻。事实上,任何国家都存在失业。失业人数、失业率是反映一个国家、一个地区宏观经济动态变化的重要指标之一,也是政府选择正确的宏观经济目标和制定经济发展政策的重要依据之一。我国是世界上最大的发展中国家,不仅城镇存在失业人口,而且农村也存在大量剩余劳动力。９０年代以来,职工失业问题逐渐显现出来,突出表现为失业率上升,隐性失业显性化。现就国有企业职工下岗与再就业问题作以探讨。 一、目前国有企业职工下岗的原…