也谈“为谁服务”

据报载,前些日子有些地方搞了个仪式比较简单的活动,即政府的负责人请一些纳税人代表为公务员代表发工资.其寓意非常明确,就是要求我们广大的公务员牢记自己的薪水来自纳税人,所以要认认真真地为纳     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

人力资本视域下的公务员加薪

正当追问公务员工资该不该涨这个问题的时候,经济学家们给出的结论是:"应该涨。"经济学家用人力资本和效益中的一个概念——社会生产率,来向我们解释原因。如果我们承认每年多达数百万人挤破头竞争有限的公务员岗位,如果我们承认国考热是一个眼睁睁的事实且持续十数年之久,那我们就应该承认这样的结论——公务员队伍的整体素质相对社会平均水平还是要高出不少的。用经济学的说法,公务员是一种高素质劳动力的体现形式,是一种具有结     

在日本当一回公务员

何桂荣 28岁，在日本自治体行政、环保等部门实地研修，被分配在福冈县国际交流课。 　　日本各级政府很重视预算。如果没有预算，你连一支铅笔都不要想去领到。政府的办公费用，都是纳税人所交的血汗钱，钱怎么花，纳税人常常直接找到知事提意见。在福冈县政府，原来加班是有加班费的，但近些年日本经济不景气，市民们对公务员加班拿加班费有了意见，认为政府应该与市民一同共渡难关。于是，县政府采纳意见，取消了加班费。但公务员该加班还得加班，并没有因此而影响工作效率。 　　日本公务员实行的是“年功序列”，就是论资排辈。只有…     

关于国家公务员定义的法理思考

法治原理要求所有行使公共权力的单位和个人都必须依法行使权力,国家公务员受纳税人的委托行使国家权力,对国家公务员的规范也是必然的.由于我国的特殊情况,公务员的定义和范围体现出自己的特色、但是公务员权力的公共性质要求英职位的设置必须是公共事业所需要的,其职数是受到法律的控制和制约的,通过对我国公务员定义的分析,明确公务员的范围,以便建立精干、高效的公务员队伍,降低公共成本.     

八面来风

1998年宏观调控主要目标经济增长率8%;全社会固定资产投资增长10%以上;全国商品零售价格涨幅控制在3%以内,居民消费价格涨幅控制在5%左右;财政收支差额比1997年缩小100亿元;货币发行量1500亿元;外贸进出口总额3450亿美元;人口自然增长率控制在106‰以内;城镇登记失业率35%左右。广东公务员招考创全国之最近日,广东省直机关首次公开招考国家公务员创下全国之最,平均有31名报考者竞逐一个职位,最高的报考比例达到1∶208。此次广东省招考公务员的特点是“三个打破”,即打破身份界限,打破性别界限,打破区域界限。有40多个职位面向全国招考。这次…     

公务员端的是谁的饭碗

公务员端的是谁的饭碗呢?这是一个为谁服务的大问题，也是一个认识不尽一致的问题。从理论上说，“我们的权力是人民给的”，我们的公务员吃的是农民种的粮食，穿的是工人织的布，用的是纳税人的钱，人民是我们的“衣食父     

为何人人想当公务员?

如果一个人被录取为公务员又假设按目前一年定存2.25%折算,在他被录取的那一刻就有了400万身价。这种说法是否科学合理?理财经理龙飞认为其实,一个月收入万元的白领,实际所得可能会少于一名月     

论公务员考核的模糊性质与模糊表达

我国的公务员制度规定,对国家公务员进行年度考核,并将考核结果作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据.因此,对公务员的考核是公务员管理的基础环节,公务员管理的质量直接取决于考核结果的客观性.而科学的考核方法则是实现考核结果客观性的前提.本文旨在从方法论角度探讨公务员考核的性质以及考核结果的表达方式.一、公务员考核:一个模糊性问题我们先来看一个生活中的模糊问题.人们去商店买衣服,但最终是否购买则取决于对这件衣服的评价,而评价的要素又涉及到衣服的款式、价格、质地、颜色等多种因素.如果这件衣服十全十美,或者一无是处,评价当然不成问题.但是如果各种评价因素存在差异或差异较大,人们便较难决定是否购买了.也就是说,人们已经不能把这件衣服简单地评价为“好”或者“不好”.因为“好”和“不好”的边界是模糊的.人们作出是否购买的选择,实际上要解决两个问题:一是要对衣服的价格、款式、质地、颜色等因素分别进行评价;二是要在对各因素分别评价的基础上给出总体评价,即确定这件衣服属于“好”的隶属程度.在模糊数学看来,这是一个典型的多因素模糊综合评判问题.     

谁是"成功人士"

有消息称,现今竟有五成的知识分子、六成的白领自称是＂弱势群体＂,甚至还有45.1%的公务员也自视是＂弱势群体＂。而2010年11月的那次公务员考试,竞争比例最高的前六个职位,考录比均达到3000比1以上,国家能源局＂能源节约和科技装备司＂一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。在考公务员比科举考试中状元还难的现实情况下,     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

美国经济"扩散效应"与产业结构理论

一、美国信息技术产业迅速崛起的理论与实践 1.产业结构理论与主导产业 产业结构是指在社会再生产过程中,各产业之间的生产技术、经济联系和数量比例关系.在社会再生产过程中,每一个产业都是这一再生产链条上的一个组成部分,它要求每一个产业都要以与国民经济呈合理比例的速度发展,如果一个产业比重过大,就会造成剩余和浪费;如果一个产业比重过小,就会成为再生产过程中的"瓶颈",妨碍国民经济发展.     

新公务员如何迈好第一步

每年都有一批或几批新考录的公务员进入党政机关工作.但是,现在新进公务员大多是从应届高校毕业生中挑选的,他们的社会经验较少,且到一个新单位人生地不熟,情况不明,业务生疏.该怎样开步呢?本人作为公务员培训管理工作者,就新公务员尽快适应机关工作谈几点粗浅的看法,希望能给新公务员一点启示和帮助.     

《公务员法》十大“亮点”

亮点一 公务员的范围变了 《公务员法》总则第二条规定：“本法所指公务员，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。具体说，这就意味着．     

公务员的私德“不私”

近日,随着某公务员打骂自己父母事件被广泛关注,公务员的“德”又成为公众热议的话题。有人认为,打骂自己父母属于“私德”,公权力不应过分介入。但事实上,公务员的道德具有比较特殊的社会属性,我国传统选拔政吏的标准就是“尚贤重德”,而现代社会中如果公务员道德缺失,影响到的不仅仅是个人和家庭,还对社会有示范效应,     

公务员应具备的意识与能力

公务员依法履行公职,承担着管理国家事务和社会公共事务的职能,在保障国家机器正常运转、维持社会良好秩序、维护公民利益等方面,发挥着重要作用。新时期的公务员,更应立足本职岗位,大力培育和弘扬公务员精神,努力增强六种意识,提高五种能力。一是增强学习意识。一个人能否做成一件事,首先取决于个人的素质,而个人素质的不断提高,取决于不断学习。现实中,一些公务员满足于凭经验办事,忙于应付事务而对学习不够重视,求知欲不强。我们讲,创新是一个民族发展不竭的动力,而从某种意义上来说,学习则是创新的源泉。一个人如果对新知识缺少追求的激…     

对国家公务员培训事业的战略思考

发展战略是现代管理的主要课题。建立和完善新型的、严格有序的国家公务员培训制度，既是实施国家公务员制度的一个极其重要的方面，变是关系到提高综合国力的一个热门话题。在探索和实践的过程中，对中国国家公务员培训事业的发展战略进行思考，已迫在眉睫，本文就此谈些意见。一、新视野人类在跨入21世纪的进程中，用智慧和双手描绘着未来社会的发展蓝图。无论是信息高速公路、人工智能、生物工程待高新技术日新月异的发展．亦或对当代管理观念、管理格局产生巨大影响的行政改革，无不对劳动者素质提出更新、更高、重紧迫的要求。培训教育…     

公务员职业倦怠与压力管理

随着社会的进步和发展,竞争和压力也正在逐渐影响到政府或公共事业的各个部门各种层级的公务员。由环境中产生的紧张性刺激,引起个体的心理和生物反应称为压力反应,职业倦怠就是工作压力达到一个临界程度的状态。公务员职业倦怠程度最高,如果对之不能很好调适,对公务员自己及其家庭和单位会产生许多消极影响,危害极大。所以,有必要从以下方面克服公务员的职业倦怠:组织干预;行为调适;情绪调适;心态调整。     

公务员精神的崇高价值及其培育

公务员群体是社会中的一个非常重要的群体,他们是社会的管理者,对于社会成员的观念和行为有着示范作用。但是当前我国公务员群体的精神风貌与社会的期望值还有一定距离,因此加强公务员精神的培育应当成为公务员队伍建设的重要内容之一。     

言论集萃

廉政公积金制度挑战社会公平建立廉政公积金制度是在挑战社会公平。本来,公务员做好本职工作,勤政廉洁、遵纪守法,这是起码的要求,也是份内事,如果连这些都做不到,那怎么配做公务员?廉政公积金制度如果在深圳市出台,会使原本正常的事情反而变得不正常。这项制度的最大不公,还在