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孙峰 《思想政治工作研究》1992,(6)
对于“大锅饭”,有人给了个形象的比喻:鼎。“铁交椅”“铁饭碗”“铁工资”三足鼎立,虽笨重但却十分稳定。破除“大锅饭”,究竟怎么破?从何破起?破到什么程度?人们竖起耳朵在听,瞪大眼睛在看,皱起眉头在想。会不会象满负荷工作法那样一阵风? 相似文献
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无锡江南无线电器材厂不吃“大锅饭”,在建筑安装工地改行“小包工”和“班组综合超额计件工资”制,使已经延误工期的彩色电视线性集成电路工程进度大大加快,一个月完成的工作量比过去两个月干的还多。 这项引进工程,是同陕西咸阳彩色电视显象管工程配套的。全部建设后,可为五百万台各类彩色电视机提供集成电路部件。土建工程从去年六月全面动工,由于准备工作较差、施工条件不大好,今年以来又连 相似文献
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打破公款消费的“大锅饭”杨敏之我们党一贯坚持厉行节约、勤俭建国的方针,反对奢侈挥霍、铺张浪费之风。必须肯定,我们在反对奢侈浪费这方面的努力是有成效的,但还没有根本解决这个问题。特别是改革开放以来,党政机关和企事业单位的奢侈浪费之风愈演愈烈,已成为久治... 相似文献
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李荫福 《思想政治工作研究》1984,(6)
政治工作“大锅饭”,至少有这样几种表现: 一是业务考核不严。政工队伍中,有一批具有一定的学历且有实际业务能力的知识分子,虽然人数不多,但大都是业务骨干。由于企业政工系统从未实行过评定业务职称的制度,因而这些同志享受不到与其它部门知识分子相应的各种待遇。这样,自然就形成了学历高低不分,业务能力强弱一样的不合理现象。二是工作奖惩不明。对在思想政治工作中贡献突出的同志,很少象生产技术部门那样,给予应有的物质与荣誉奖励。同时,对由于责任心不强而严重失职的政工干部,也很少追究责任。因而,有些单位便出现政治工作有了成绩不愿出头,有了经验不愿介绍,不 相似文献
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甲泳 《思想政治工作研究》1986,(6)
在打破“经济大锅饭”的今天,笔者认为,总结评比时,也要打破“政治大锅饭”。总结评比上的“大锅饭”表现为:总结工作“水漫金山”,面面俱到。提名表扬,人人均沾。张三李四王二麻,科长、主任、办事员,工作都是大家干,今年都有新贡献。到头来桃李不见芳香,秕谷难以分辨。评选先进,一级一级往下算,百分比例按人摊。科室“无欺”,班组“同仁”,纵然无够标者,也要“鸭子群里找驼驼”,而真正够条件的,却因名额有限推到来年。写组织鉴定,明明表现一般,却要“上天言好事”,结果“优点”一大堆,缺点看不见。“政治大锅饭”是“经济大锅饭”的盟兄弟,在彻底打破“经济大锅饭”的同时, 相似文献
6.
“有的同志爱发牢骚,不服从领导”,“有的同志对于领导交给的任务,讨价还价”,“有的人私心严重……”如此等等,是某些领导同志批评同志时的习惯用语。 像这样“大锅饭”式的批评,笔者并不一概反对。运用得好,它能够起到敲警钟,堵支流的作用。但是,事物如果绝对化了就会走向反面。对具体人的错误 相似文献
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法国医疗保险的突出特点是吃“大锅饭”。由于人口寿命不断延长,而经济增长缓慢造成职工工资相对减少,导致社会保险金总额下降,医疗保险连年出现高额赤字 相似文献
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桑林峰 《思想政治工作研究》2011,(1):60-60
岁末,各种创新奖、科研奖等评比发奖的“旺季”来临,可身为一家企业主要的技术研发骨干、获得多项技术创新成果的技术员小张却高兴不起来。经了解,原因是该单位技术奖励实行“大锅饭”,搞平均主义,真正发到搞研发者手中的寥寥无几。 相似文献
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李秋生 《思想政治工作研究》2003,(2)
理论界近期有这么一个观点:要突破“熟人社会”定势,构建“契约社会”模式。这一观点剖析了多少年来我国社会人际关系中存在的症结,也揭示了我国长期封闭落后的部分原因。 相似文献
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裴艺元 《思想政治工作研究》1991,(9)
“思想政治工作大锅饭”的说法,是笔者从企业同志那里听来的,妥当与否另当别论,但的确能说明一个问题。有一位企业同志这样讲:“现在有的领导常常强调要从什么什么高度来认识思想政治工作的重要,可讲过了就不再过问,不再查究。这样就是把思想政治工作拎到月球那么高也没有用。最实在的还是要象经济工作那样,干好了有奖,干差了受罚,不吃‘思想政治工作大锅饭’。”这话道出了我们有些单位的思想政治工作为什么口头上讲加强实际上却在削弱的一个重要原因。 相似文献
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