桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

加强人才队伍建设 推进闸北检察工作

今年以来，闸北区检察院党组用科学发展观指导检察人才工作，围绕发展的可持续性，加大“七个工作力度”。一是加大紧缺人才的引进力度。根据该院反贪战线缺乏既懂法律又懂经济的复合型人才的现状，积极引进了几名既懂法律，又懂经济的复合型优秀研究生，充实到反贪查案第一线。     

敬老爱老

山东省定陶县“孝老爱亲工程”正式启动。近日，由定陶县委宣传部牵头，县老龄办、县妇联等涉老部门密切配合，以全县每个乡镇评选100名孝星、100户“尊老爱老模范户”、100名模范老人、100名好婆婆、100名好儿媳为主要内容的“孝老爱亲工程”正式启动。该县把实施“孝老爱亲工程”作为乡村文明建设的突破口和主抓手，要求各级成立领导小组，把活动开展情况纳入全县精神文明建设考核，     

八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

新代表喜获四重培训“大礼”

2006年12月14日，南汇区惠南镇政府会议室格外热闹。100多名新当选的镇人大代表欢聚一堂，听市人大常委会培工委老师讲代表依法履职的“第一课”。     

“双新”计划助推新农村建设

作为国务院西部办主办的千名西部“新农村、新农民”创业能力培训计划（简称“双新”计划）首批试点县,临桂县委、政府高度重视“双新”计划的实施,着力培育一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，努力为新农村建没提供强有力的人才保障和智力支持、     

龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是健全选拔机制，在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库，实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查，全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。     

嘉善县开展公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞岗工作

日前，东阳市委、市政府出台了《关于市委人才工作领导小组2008年工作要点》和《关于开展全市人才服务月活动的通知》，在进一步加强人才工作的基础上，提出了“222工程”建设的目标任务。“222工程”即通过3至5年时间，重点培养20名具有善于投资决策、精于资本运作、能参与国际市场竞争，使企业迈进国内大企业行列的成功型企业家；200名具有强烈的扩展发展意识和开拓创新精神，     

天津市IT行业有专长的技术人员受宠

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。经过全国各行各业评选推荐，并经专家评审，本届共有20名同志获得“中华技能大奖”、300名同志获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。各省（自治区、直辖市）和计划单列市人民政府、新疆生产建设兵团，中央和国家机关有关部门及有关企业、协会的负责同志出席了会议。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

加大投入力度，积极做好三五人才专项资助工作

随着我省“三五人才工程”全面实施，97年始，省财政每年拔款100万元，建立“三五人才工程”建设专项资金用于资助入选省“三五人才工程”第一、二层次的人选参加重要国际学术会议、出国培训、出版重要学术专著和发表重要学术论文。此项工作充分体现了省政府对广大优秀技术人才的关心和帮助，对培养全省高层次人才起到良好的促进作用，极大地激发了三五人才报效陕西、振兴陕西的工作热情。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

余姚市整合资源构建育才新体系

一是加强人才培养力度。积极实施拔尖人才培养工程，对省“新世纪151人才工程”和宁波市“4321人才工程”入选人员提供1-6万不等的科研经费；积极培养优秀中青年人才，与上海交大联合举办了一期公共管理硕士（MPA）专业学位班，截止目前，有63名学员通过了入学考试，并参加了培训班。     

平南：“双培”工程让农村致富能手“化蛹成蝶”

为培养造就一支德才兼备、发家不忘乡邻的农村党员队伍,平南县大力实施发展党员＂双培＂工程,把农村致富能手和经济能人培养成党员,把党员培养成致富能手。县委组织部通过对全县农村致富能手的基本情况和现实表现情况进行调查,从乡土人才中选培、从外出务工人员中吸纳,将乡村现有的一批“田秀才”“土专家”“小老板”等各类能人，以及外出务工、创业有成的“打工族”纳入组织培养视野，建立起总量超过1047人的农村致富能手人才库。目前，已有237名来自农村种植、养殖、经商等各类优秀农村致富能手经过党员群众的推荐和党支部审核脱颖而出成为预备党员，成为平南县发展党员“双培工程”的培养人选。     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

打造和谐创业的“助推器”

2005年以来，江西省抚州市实施了“千名优秀实用人才帮带创业工程”．通过他们在资金上帮、技术上扶、项目上带、信息上支持，全市近6000名群众走上了独立创业之路。其中，2年内新增实用人才帮带创业的工业企业316个。实用人才帮带创业工程已成为和谐创业的“助推器”、群众致富的“好帮手”，在抚州发展中发挥了重要作用。     

基层人才服务平台在乡村振兴中的实践研究

乡村人才匮乏、后备人才资源不足,是制约乡村振兴的瓶颈。乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才参与建设。由于各类因素的限制,目前许多乡村振兴政策和举措多以上级政府牵头,采用“自上而下”的方式进行,存在无法因地制宜、可操作性差的缺陷。文章旨在通过研究如何全面激活乡村基层人才服务平台的作用,采取“自下而上”的方式,最大限度发挥人才第一生产力,形成“人才+产业”的创新创业孵化综合平台,全面激活乡村发展活力,推进乡村产业振兴、文化振兴。     

海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程

近年来，海盐县创新六项举措强化省外人才合作．积极打造“人才协作工程”，三年共引进各类人才4000多名。     

让党外人才在科技创新中唱“主角”

中国科学院长春应化所是吉林科研院所中的“国家队”，汇聚大批党外高层次人才。研究员有111名，其中党外就有74名，占66．7％；副研究员和高级工程师172名，党外的有123名，占71．5％；省级高级专家9人，党外有5人，占55．6％；入选国家“百千万人才工程”的党外人士7人，占87．5％；国家杰出青年科学基金获得者23人，党外的有21人，占91．3％。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。