实行股份合作制是乡村集体企业改革的重要途径

企业改革是我国经济体制改革的重点。我国企业由于经济成分不同、规模大小不同、适应市场能力不同等,改革所采取的方式方法也应该不同。对于乡村集体企业改革,党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出:“现有城镇集体企业,也要理顺产权关系,区别不同情况改组为股份合作制或合     

管理创新是深化国有企业改革的必由之路

管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。日本著名企管专家镰田胜认为，当今企业成功与否，经营管理将占70％的作用。因而，管理创新是企业创新的重要内容，是关系到企业能否生存与发展的重要因素，也是企业活力的重要来源。21世纪，国际间在管理创新方面的竞争日趋激烈，我国国有企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理多年来．曾经在一定程度上借鉴了日本及欧、美等地的管理模式，但是，“经济转型”使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰．主要表现在以下几个方面：     

深化国有企业改革

国有企业改革在《决定》中占有非常重要的地位。除《决定》第二部分直接涉及国企改革问题外,又设第三部分专门阐明国有企业改革问题。一、完善国有资产管理体制国有资产是发展壮大国有经济和完善社会主义市场经济的重要物质基础。据统计,到2002年底,全国国有资产(净资产,不包括资源性资产)总量共计11.83万亿元,其中经营性国有资产7.69万亿元,占65%;非经营性国有资产为4.14万亿元,占35%。管好用好这些国有资产关系到我国基本经济制度的坚持和完善,关系到全面建设小康社会和基本实现现代化目标的实现。党的十六大确立了在坚持国家所有的前提下…     

继续深化国有企业改革

五年来,我省国有企业改革取得了历史性的重大进展,从非常被动变成比较主动,从困难重重变成生机勃勃,从上访事件不断发生变成出现了一批新的     

继续深化国有企业改革

改革开放,是发展的动力。我省经济社会发展能有今天这样的大好局面,主要得益于坚持改革开放;我省经济社会发展要实现“十一五”的奋斗目标,仍有赖于改革的深化和开放的扩大。因此,全省上下务必认真贯彻落实中央和省委的有关指示精神,以更大的决心加快推进改革开放,力求使关系经济社会发展全局的重要体制改革取得突破性进展,以不断完善有利于落实科学发展观的体制保障,形成有利于转变经济增长方式,促进全面协调可持续发展的机制。本期《特别策划》组编的这组文章,希望有助于各级领导进一步强化改革开放意识,进一步抓好改革开放工作。     

浅析深化国有企业改革

党的十六大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱”。深化国有企业改革，发展壮大国有企业，对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力，国防实力和民族凝聚力，具有关键性的作用”。多年来，我们对国有企业改革采取了一系列措施，取得了不少进展，但一些深层次矛盾和根本     

界定国有企业产权关系是企业改革深化的关键

<正> 本文试图从分析研究当前国有企业改革深化中所碰到的矛盾和困难出发,揭示全民所有制内部产权结构关系的特征,寻找国家与国有企业在利益分配关系上的客观依据和原则,并由此构想出国有企业改革深化的思路,以期引起大家的讨论. 一、国有企业运行机制的构造和产权关系的界定,二者相辅相成,不可缺一适应社会主义初级阶段发展商品经济要求的经济体制基本框架,     

深化国有企业改革重在创新

国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”     

论深化国有企业产权制度改革

产权制度改革已成为深化国有企业改革的重要环节。发挥产权制度的调节、激励和约束功能,并适时地采取相应的对策和措施是突破体制性弊端、解决国有企业低效益的关键;但发挥产权制度功能,仍面临诸多难题,需要在产权制度改革实践中进一步探索。     

深化县级国有企业改革探讨

一、县级国有企业必须进一步深化改革（一）县级国有企业在县域经济中的地位和作用,决定了其必须进一步深化改革长期以来,由于受国家投资规模和经济布局的影响,县级国有企业绝大部分属中小企业,具有规模小、门类较为齐全、技术含量相对较低等特点,是县域经济的重要支柱,在我国社会主义建设事业发展中发挥了不可替代的作用,它还将在建立和发展社会主义市场经济体制中发挥重要作用。表现在：第一,县级国有企业仍然是县域经济的重要支柱,从全面衡量经济活动的财税指标上看国有企业仍然占有重要的比重。第二,县级国有企业是引导和推动…     

进一步深化国有企业人事制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》）,是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培养出一大批优秀企业家。为此,就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度,创造有利于企业经营管理者健康成长,鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明,制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社…     

我们如何深化国有企业改革

国有大中型企业是国民经济的支柱,它的兴衰直接关系到国家宏观经济体制改革的成败。 建立现代企业制度,是国有大中型企业在竞争激烈的国际、国内市场上站稳脚跟的基点。     

建立多得先富机制是实行年薪制的核心内容

年薪制是国际上对经营者支付薪酬的通行做法。从1993年国家提出企业经营者实行年薪制的思路和建议以来,全国各地纷纷出台一些相应的实行年薪制的细则,特别是1996年,实行年薪制的进程进一步加快。我们认为,在社会主义市场经济体制下,企业经营者实行年薪制是对传统的分配观念、分配制     

关于深化国有企业改革的思考

经过多年努力，国有企业改革已经取得了很大成绩，但离社会主义市场经济的要求还有相当大的差距。因此，必须调整改革思路，按照市场经济的要求，站在国民经济全局的高度来深化国有企业改革。     

深化国有企业改革的若干理论思考

国有企业经过十多年的改革，其总体目标和基本框架应该说是明确了的。但从当前国有企业改革的具体实践来看，仍还有大量的现实问题需要研究，并且这些问题如果不弄清楚，国有企业的下一步改革也是难以走向深入的。一、深化国有企业改革必须在思路上有所削铁和拓展迄今为止，国有企业的改革大体经历了政策性调整和制度创新两个阶段。在前一个阶段搞活国有企业的思路主要是“国家搞活企业”、“政府搞活企业”，如放权让利、“放水养鱼”等。但随着改革的逐步推进，这条路子越来越窄，表现在：互．不少国有企业经济效益不佳，亏损严重，活力不…     

深化国有企业改革的政策取向

日益激烈,国有经济结构不合理、国有企业机制不活和核心竞争力不强的矛盾更加突出.因此,加大国有企业改革力度,实现制度创新,切实清除制约国有企业持续、快速、健康发展的体制性障碍追在眉睫.我们应该按照党的十六届三中全会的要求和部署,全力打好五大攻坚战役.     

产权改革──深化国有企业改革的必由之路

产权改革──深化国有企业改革的必由之路晓亮深化国有企业改革，必然触动所有制问题。我们对于所有制的理解，应当遵循马克思的定义：所有制是生产关系的总和和同义语。马克思的原话是这样：“给资产阶级的所有权下定义不外是把资产阶级生产的全部社会关系描述一番。”（...