典型示范引导 推进公民道德建设

<正>1997年以来,泰州市在公民道德建设中,注重启发群众自我教育,通过开展一年一度的精神文明建设新人新事评选活动,及时挖掘、大力宣传群众中的先     

企业文化建设与企业报

企业文化建设，作为社会主义精神文明建设的一项重要内容正在全国企业中兴起。企业报既是企业文化建设的有效载体，又是企业文化建设的舆论阵地。本文试从企业报在企业文化建设中的地位、作用等方面加以探讨。一、企业文化建设呼唤企业报企业文化是一门崭新的管理科学。企业文化是一种观念形态的价值观，是一个企业长期以来形成的一种稳定的文化观念、历史传统、特有的经营精神和风格。自1987年召开全国第一次企业文化建设研讨会以来，企业文化建设从理论研究到实践都取得了一定的成效。有人预言：九十年化，是国出现一次“文化复兴”，其标…     

浅议企业廉政文化建设与企业文化建设

把廉政文化建设与企业文化建设相结合,为企业发展营造良好氛围,创造健康环境。国有企业的经检监察部门要牢固树立＂为第一要务服务＂的思想,坚持以生产经营为中心,紧紧围绕企业经营改革发展稳定大局,有效履行党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。     

铁路社区与企业文化建设

铁路社区与企业文化建设文山在中国，目前大中型企业既是经济组织；又是社会组织，从社会学角度来考察，这些大中型企业往往是一个个社区。企业文化与社区文化交织在一起，企业文化建设不能不考虑到社区因素，特别是社区文化因素的影响。本文试从企业文化与社区的关系入手...     

企业文化与精神文明建设

1 企业文化,是八十年代西方(主要是日、美)兴起的一种新型的企业管理理论,它是美国学者研究日本企业成功经验的产物。企业文化有广义与狭义之分。就狭义而言,仅指企业生产经营中形成的企业精神意识,即指企业精神、企业经营思想、经营作风以及全体职工的共同价值观念和行为规范;从广义来说,还包括企业的物质文化层次,即企业的技术水平、效益水平和企业全体职工的文化素质,由此,也可以把企业文化分为三个层次,最基本的是物质层次,然后是制度层次,最后是精神层次。企业文化的核心是企业共同的价值观念。     

铁路社区与企业文化建设

铁路社区与企业文化建设文山在中国，大中型企业既是经济组织，又是社会组织，从社会学角度来考察，这些大中型企业往往是一个个社区。因此；企业文化建设不能不考虑到社区因素，特别是社区文化氛围的影响。本人试从企业文化与社区的关系入手，探索铁路企业文化建设的一个...     

企业与道德文化建设

社会主义市场经济的发展为社会主义精神文明建设提供了新的契机,注入了新的活力,也向社会主义精神文明建设提出了新的要求。在企业思想道德文化建设中,必须建立健全与社会主义市场经济客观规律相一致、与企业管理目标相统一、与建立现代企业制度相联系的科学运作机制。具体应体现以下四个方面: 1、企业思想道德文化建设应贯彻“以科学理论武装人”的原则。要把用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装企业员工的任务落到实处,就必须建立科学的教育管理机制。企业的决策者应当从企业未来发展战略的高度,制定出切     

水文化与铁路企业文化建设

水与文化密切相关,水文化的根本取向是创造以人为本、人与自然和谐相处的境界。因此,应充分学习借鉴水文化,丰富和发展铁路企业文化。     

企业文化建设与企业发展战略

企业文化建设与企业发展战略中共金川有色金属公司委员会企业发展战略是企业行为的纲领。从第二次世界大战以来，企业战略思想和战略管理的研究不断深化，到８０年代初，人们把企业发展战略与企业文化建设结合起来，使这一研究升华到一种新的境界，发展到一个新的阶段。理...     

企业文化建设与企业发展战略

一、企业发展战略问题的重要性和必要性 所谓企业发展战略是指企业在经营发展过程中必须确立的战略方向、战略步骤、战略思想和战略节奏。它不是企业中长期发展计划，而是企业中长期发展计划的灵魂和纲领，是关于企业发展的谋划。企业发展成长、壮大的过程，既包括量的增加，也包括质的变化，因此必须对其整体性、长期性、基本性进行谋略，这理所当然是企业文化建设和企业发展的重中之重。     

深化企业改革与企业文化建设

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,不仅要有相应的配套改革,而且要推进管理现代化,包括管理思想现代化、管理人才现代化、管理方法现代化、管理手段现代化等。管理科学是现代企业制度的基本特征之一。因此,企业文化对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。近几年来,企业改革的经验教训告诉我们,转换企业经营机制,建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,必须从各方面创造条件。良好的环境和氛围是改革成败的重要条件。如果单纯地抓“硬”件,不抓“软”件;只注重有形文化,不     

企业人格理论与企业文化建设创新

企业文化创新乏力制约着我国民营企业的生存和发展。企业文化建设需要透彻的理论引领,需要成功案例演示和鼓舞。企业文化应当渗透到企业管理的各个细节,使企业管理从科学管理迈向文化管理。以企业文化统领企业管理,塑造和发展企业人格,迈向美学境界,是值得重视的企业文化建设实践经验和理论创新。     

充分发挥典型示范作用推进农村基层党组织建设

去年以来,洛阳市委结合第三批保持共产党员先进性教育活动,创新工作方法,在全市农村开展了“建设社会主义新农村、争当杨岳式党支部书记”活动,通过典型示范,进一步提高了广大农村基层党员干部的素质,增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,加快了社会主义新农村建设的步伐,走出了一条“以典型带动党建、以党建促进发展、以发展实现小康”的新路子。一、营造氛围,发挥典型带动作用加强领导,大力推动。杨岳是我市栾川县冷水镇冷水沟村党支部书记,是新时期我市涌现出的优秀农村党支部书记的典型代表。十余年间,该村从一个远近闻名的穷山村变成…     

典型示范略论

典型示范是思想政治教育的一种方法,具有形象、具体、生动的特点,本文结合高校典型示范教育实际,重新解读了典型示范的概念、论述了典型示范的作用、分析了典型示范的要素。     

浅议企业精神文明建设与企业文化建设的融合

党和国家政府一直重视社会主义精神文明建设工作。党的十六大报告就指出：“社会主义精神文明是中国特色社会主义的重要核心，必须立足中国现实，继承民族文化优秀传统，吸取外国文化有益成果，建设社会主义精神文明，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。”这充分体现了我们党对精神文明建设的高度重视，深刻地阐明了精神文明在社会主义现代化建设中的战略地位。     

企业文化建设与共青团工作

企业文化是随着现代工业文明而发展的企业管理的崭新领域.它几乎含盖了企业生产经营、职工生活福利、生产技术、文化娱乐等企业活动的全部内容.它所表现出来的企业精神、企业形象以及企业的经营管理哲学、价值准则和行为规范,已成为企业赖以生存和发展的基础.那么,企业共青团组织在企业中怎样以自己卓有成效的工作去推动企业文化的建设和发展,并寻找自己的地位?无疑,这是一个新的课题.(一)企业文化是企业生存和发展的精神动力.其中,企业环境是塑造企业文化的重要因素;价值观是形成企业文化的核心;英雄形象是把价值观人格化供职工学习的具体典     

企业文化管理不同于企业文化建设

1、关注的层面不同。企业文化建设的关注层面：主要涉及文化传统、文化实态（CI用语）、文化策划设计、文化征集、文化提炼、文化体系、文化理念、企业精神、行为规范、文化发展纲要、文化灌输、文化传播、文化认同、文化落地等。企业文化建设基本有自己的运作套路，这些套路延续了企业形象识别系统（CIS）策划基本思路，借鉴采用了“思政”建设的一些模式。所以一般企业文化建设的语言都比较空泛，关于管理的语言少而又少。     

企业文化建设与精细化管理

企业文化是企业价值观念和行为规范的总和,而精细化管理是企业提高管理水平的必然选择。对精细化管理与企业文化建设之间的关系进行探讨,有利于理清企业文化建设的思路,充分发挥精细化管理在企业文化建设中的积极作用。精细化管理作为一种管理思想和方法,构成了企业文化的管理基础,是企业文化的重要内容;而企业文化的建设水平则对精细化管理的实施起着重要的制约作用。     

社会主义荣辱观与企业文化建设

胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，概括精辟，寓意深刻，涵盖了爱国主义、集体主义思想，是非标准鲜明，价值导向明确，是社会主义价值观的具体化和科学发展观的重要组成部分。社会主义荣辱观，充分体现了中华民族传统美德和当今时代精神的完美结合，充分体现了依法治国和以德治国的有机统一。电网企业实践社会主义荣辱观，对于当前全面贯彻落实科学发展观，建设资源节约型企业，具有十分重要而深远的意义。