后勤服务单位企业化模式探讨

后勤服务单位企业化,是由计划经济走向市场经济的必然选择。但是,怎样实现企业化,改制成什么样的企业,需要根据自身条件及当地当时的情况而定。采取符合自身条件的企业模式,扬长避短,发挥优势,将有利于克服转轨中的问题,少走弯路,取得更好的成效。一、采用公司形式后勤服务单位要按现代企业制度改制为企业。在我国企业制度体系中,公司制是现代企业制度的基本形式。后勤服务单位应当按照《公司法》的规定,建立后勤服务公司,健全公司法人治理结构。通过向企业内部职工转让股权,形成企业投资主体和利益主体多元化,以密切企业与职工的联系,加强…     

企业改制,职工最怕什么?

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有“五怕”。 一怕改制“换汤不换药”。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等     

正确处理“新三会”与“老三会”的关系

国有企业的改革和发展 ,关系到我国改革开放和现代化建设的全局。１９９３年党的十四届三中全会提出 ,国有企业改革的方向是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度 ,并对此作了全面阐述。从１９９４年以来 ,我国大多数国有大中型企业按照《公司法》进行了公司化改制 ,探索了国有企业建立现代企业制度的途径 ,摸清了在国有企业中建立现代企业制度需要解决的难点问题和需要推进的配套改革。在正确处理“新三会”(董事会、监事会、股东会 )与“老三会”(党委会、工会、职工代表大会 )的关系上取得了一些经验。现代企业…     

国有独资公司试析

国有独资公司试析张燕喜众所周知，按照十四届三中全会《决定》的构想，国有大中型企业建立现代企业制度试点的理想改制模式，是组建有限责任公司和股份有限公司。但在国务院确定的百家建立现代企业制度试点的企业中，将国有独资公司确定为企业改制目标的，却占了大多数。...     

加强国企党建对策新议

我们公司是经过现代企业制度试点,从一个老字号国有企业改制而来的中外合作、江苏省电力公司控股的火电企业。公司职工1873人,其中党员360名。公司党委辖3个党总支部、17个党支部。在实行现代企业制度后,如何开展党建工作遇到了一些新情况。     

开拓改制企业党建的广阔空间——重庆气矿采气二厂加强党建工作的调查

在经历脱胎换骨的重组改制和企业境外上市后,重庆气矿采气二厂党委进行了大胆的探索。两年多来,该厂安全生产天然气17亿多立方米,销售22亿多立方米,荣获了重庆市“文明单位”、“最佳文明单位”称号。他们的做法是: 健全工作机制,为新形势下党建提供制度和组织保证。重组改制以后,有的同志对党建工作缺乏信心。为此,厂党委建立了《党委工作制度》等     

天津:国企重大事项须组织职工代表听证

根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意(试行)》,天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别涉及职工切身利益的事项前,应以会议形式组织企业有关职工表进行听证。以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提必经程序。今后,企业重组、改制、破产等重大事项     

建立现代企业制度与全心全意依靠工人阶级

建立现代企业制度与全心全意依靠工人阶级孟庆萍建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，国有企业转轨改制带来的冲击波，使一部分职工对自己主人翁地位动摇了，使一部分经营管理者的“依靠”意识淡化了，此现象极不利于社会主义市场经济的发展，需要我们进一步研讨。...     

重构“职工之家”

在我国,随着市场经济的发展和企业的改制，企业与职工的关系也发生着深刻的变化。构建什么样的关系，反映了一个企业的企业文化特质和企业的价值取向？我们吴江市农行的口号是重构“职工之家”——在企业与职工之间构建起适应市场经济要求、与现代企业制度相匹配的新型关系，发展和壮大农行吴江市支行。     

黑龙江省财政厅关于印发《黑龙江省事业单位所办企业改制有关国有资本管理若干问题的规定》的通知

<正>黑财行资〔2014〕17号各市(地)、县(市)财政局,省直有关单位、企业集团公司:为适应建立现代企业制度的需要,规范事业单位所办企业改制过程中的国有资本管理行为,确保改制工作规范、有序进行,根据国家有关法律、法规和规章的规定,我厅制定了《黑龙江省事业单位所办企业改制有关国有资本管理若干问题的规定》。现印发给你们,请     

艰苦创业 负重前行——记长春市二道区人大代表、吉林省东泰建筑材料钢材批发大市场总经理郭瑞心

<正>提起郭瑞心,很多人都会对她的艰苦创业、锐意进取由衷赞叹,为她的负重前行、敢为人先真心折服。作为一名新时期的民营企业家,郭瑞心积极响应长春市政府关于国企改制的号召,参与了原长春市化工一厂的改制工作。原化工一厂是长春市国有企业,由于长期亏损,负债了率高达241%,企业无力偿还到期债务,导致职工长期放假,被迫停产长达10年之久,是长春市政府国企改制的难点之一。本着"为政府分忧义不容辞"的社会责任感,郭瑞心为企业偿还了债务,又安置了原化工一厂的931名职工。     

党管干部原则与国家持股公司治理结构

我国正在推行现代企业制度即现代公司制度,除部分新设企业外,大量的公司企业由原国有企业改制成立,从而产生了不同于西方国家国有企业私有化的独特的国家持股公司现象。这种制度创新涉及的问题很多,如何适应《公司法》所确立的现代公司营运机制,正确处理好党管干部原则与国家持股公司治理结构之间的关系,就是其中之一。它既关系到我国政府机关在市场经济体制之下怎样依法行政,又关系到传统的国有企业尤     

规范法人治理结构运作必须解决好的四个问题

法人治理结构是现代企业制度的核心,其运作水平的高低,关系到新制度的机制优势能否真正得到发挥。尤其是国有企业改制为国有控股公司的,更应该下气力规范法人治理结构的运作,将现代企业制度的优点,转换为企业经营的优势,使改制企业走上振兴之路。依笔者见解,改制企业法人治理结构的运作,目前应着重解决好以下四个方面问题。     

企业改制与社会公正

浙江嘉兴五芳斋实业股份有限公司的改制活动引起职工不满一事(见中国青年报4月2日《一场肥了个人的改制》一文),再次令人对理论界一直呼声甚高、不少地方正在或准备实施的“让经营者持大股”的企业改制做法产生担心——明晰产权、追求效率,是否要以社会公正为基础。现代企业管理要涉及两个基本问题:—是经营者的选择;二是经营者的激励。美国经济学界人士舒尔茨认为,在经济发展中,人力资本的作用将超过货币资本的作用。因此,投资于人力资本,比投资于厂房、机器等物质资本,收益会高得多。近年来,舒尔茨的“人     

职工思想道德教育要注重教育引导与制度约束的有机结合——镇海炼油化工股份有限公司炼油厂开展“职工文明行为养成教育活动”的调查与思考

在企业不断深化改革的新形势下,如何有针对性地加强企业职工的思想道德教育,提高职工队伍的整体素质,增强企业的竞争力,是当前摆在我们面前的一个重要课题。传统的灌输型的思想教育方法和以行政处罚代替思想教育,都是有失偏颇的。炼油厂从1998年起开展了“职工文明行为养成教育活动”,将教育引导与制度约束有机结合起来,从抓点滴小事入手,不断深入的办法,营造崇尚文明的良好氛围,逐步树立起与现代企业相适应的职工形象,收到了一定成效。本文结合“职工文明行为养成教育活动”,通过对教育引导、制度约束的重要性与局限性的分析以及如何做到两…     

妥善处理职工劳动关系—国企改革的必备条件

为确保国企改制重组工作顺利实施，吉林省就国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系问题提出明确政策意见，要求国有企业实施改制，要按照国家有关政策规定，处理好改制企业与职工的劳动关系，努力保持政策的连续性和稳定性，妥善安置好职工。     

四O五厂以先进性教育促改制

近日,四0五厂结束了党员先进性教育活动第一阶段的学习。在这一阶段里,厂领导班子成员下到各基层单位,建立起先进性教育工作联系点制度。为摸清党员思想状况,抓准先进性教育工作的着力点,该厂通过向广大党员、群众发放《保持共产党员先进性教育活动调查问卷》,对党组和党员队伍     

脱困与改制——国企任重道远

从去年以来,北京市政协经济科技委员会与民盟市委、民建市委、农工党市委、致公党市委、市工商联等6家单位,经过对北京市国有企业改制近一年的考察、研讨,向北京市委、市政府提交了一份《关于北京市国有大中型骨干企业建立现代企业制度若干问题的调研报告》(以下简称《调研报告》。报告就国企在建立现代企业制度中存在的问题进行了分析并提出建议。部分市政协委员和经济界人士,也对上述问题提出了自己的看法。     

实行全员竞职争岗 推进企业转机建制——昌邑市石化有限公司实行‘双争’制的调查

昌邑市石化有限公司始建于1986年10月,是目前潍坊市唯一生产高档燃料油、溶剂油和液化气的中一型石油化工企业。去年12月,在审计评估净资产的基础上,国家投资300万元,职工入股200万元,组建成为昌邑石化有限公司。改制后,他们按照现代企业制度要求,在全公司推行了“干部争职、职工争岗“的“双争“制度,实行上岗、试岗、待岗“三岗制“。这一制度以工效挂钩、效益优先为原则,将市场化的利益驱动在人力资源中的配置作用延伸到企业内部,形成了企业内部的竞争机制、激励机制、考核机制和分配机制,从而实现了民主管理和制度约束的统一,为加快向现代企业制度迈进奠定了人本管理的基础。     

职工民主参与法律内涵与制度保障

职工的民主参与是指包括企业和学校等事业单位职工在内的所有劳动者依法参与企事业单位的管理活动的权利。文章依据《宪法》、《劳动法》等法律法规,论述了职工民主参与的内涵、法律依据和法定形式,提出职工民主参与制度不仅是保护职工合法权益的需要,也是民主政治建设的重要内容及构建和谐劳动关系的重要举措。