甘洒春雨暖人心——庞庄矿探索保持共产党员先进性教育新路子

如何在新形势下实践“三个代表”重要思想,保持共产党员先进性呢?徐州矿务集团庞庄矿积极探索新路子,党员干部深入现场、深入群众,关心职工,发现问题、解决问题,团结和带领职工艰苦创业,用实际行动高奏了一曲忠诚为群众谋利益的凯歌。架起党群“连心桥”当好职工“知心人”庞庄     

甘洒春雨暖人心

江苏省徐州矿务集团庞庄矿党委立足企业实际，关心职工，爱护职工，团结和带领职工艰苦创业结出累累硕果；企业上缴利税多年来位居全省同行业榜首；企业被评为“全国煤炭系统文明矿”。     

众人划浆行大船——徐州庞庄矿思想政治工作纪实

徐州矿务集团庞庄矿是座年产煤炭240万吨以上、有职工7000多人的大型现代化矿井。几年来,这个矿先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国煤炭系统文明矿、江苏省先进党委和思想政治工作优秀企业等荣誉称号,今年初又被徐州市委、市政府命名为首批文明标兵单位。     

走出去,铸造创业文化

徐州矿务集团庞庄煤矿党委联系“走出去”创业实际,积极培育创业文化,激活了广大职工的创业激情。2004年全矿500多名职工分赴山西、陕西、甘肃、新疆和孟加拉国等地艰苦创业,创收近500万元,打响了庞庄矿品牌。一、营造正确创业的价值取向,是培育创业文化的前提随着资源的枯竭和     

建立“民情实录” 为民排忧解难

江苏徐州矿务集团庞庄矿党委联系企业新情况新特点,建立“民情实录”,架起干群“连心桥”,为民排忧解难,促进企业两个文明建设健康发展。企业先后被评为“全国五一劳动奖状、全国煤炭系统文明矿”和省市思想政治工作先进集体等荣誉称号。     

“三招”创新法 齐心求发展

新形势下,煤炭企业如何发挥思想政治工作优势?徐州矿务集团公司庞庄煤矿党委紧贴企业实际,推行“解‘疙瘩’、抓素质、树精神”“三招”创新法,促进了企业两个文明建设健康发展。该矿年年上缴利税位居全省同行业榜首,矿党委也荣获“全国煤炭系统文明矿”、“省文明单位”、“先进党委”等荣誉称号。     

庞庄矿着力培养干部争当“首席执行官”

连日来,徐州矿务集团庞庄矿党委举行了中层干部学习《西点法则》感悟会,畅谈读书感受,把所学的感悟运用到管理中去,进一步提高干部执政水平。这是庞庄矿着力培养干部争当“首席执行官”工程的一大举措。现代企业需要智能型管理干部。为此,庞庄矿党委把提高干部队伍素质作为执政兴企的“要务”,加大执行力,提高驾驭社会主义市场经济的能力。他们采取了自培与推荐到高等院校深造等途径,多渠道全方位提升干部队伍素质。去年,先后举办了干部学习班20多期,系统学习党的十六届四中全会精神、现代企业管理、创建学习型组织等理论知识,并在10月份分3…     

到一线发去现问题 到一线去解决问题

到一线去发现问题 徐州矿务集团公司庞庄矿贴近实际,贴近基层,贴近群众,积极探索,推出了以到一线去发现问题,到一线去解决问题,到一线去树立形象为主要内容的“一线工作法”,促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。2003年全矿安全产煤创历史新高,职工人均收入大幅度增长,企业也被评为徐州市文明单位标兵、全国煤炭系统文     

庞庄煤矿思政工作出新招

最近,徐州矿务集团公司庞庄矿党委出台了《庞庄矿经常性思想政治工作条例》。这一《条例》出台前曾经过一个多月各个层次人士讨论、修改和完善,共分六章六十条,从总则、岗位责任制、思想教育、方法创新等六个方面,打破了教育者与被教育者的界限,     

庞庄矿党员干部争做牛玉儒式的“孺子牛”

连日来,徐州矿务集团庞庄矿党委结合当前工作,通过学习座谈会、交流会等多种形式,在全矿党员干部中开展向牛玉儒同志学习活动,激发广大党员干部争做牛玉儒式的“孺子牛”。庞庄矿党委以牛玉儒为榜样,对照这面“镜子”,分析总结党员干部中存在的不足之处,对症下药,进行系统的教育,提高党员干部的素质。政工部组织有关人员对全矿党员思想、素质状况进行调查分析,全矿各党支部对照牛玉儒的个人品质和精神,自挑“毛病”,找出了党员存在的创新意识不强等问题,为组织决策解决问题提供第一手的真实资料。矿还通过干部品行习练军训、读《西点法则》…     

警事画报

全力狙击“非典”入侵 全南县公安局五里亭派出所针对大吉山钨矿地处赣粤边境,与广东仅有一山之隔,矿区职工及子女外出在广东打工的占70%以上。“五一”黄金周前后,近矿人员增多,对社会治安管理,特别是给“非典”防疫工作带来一定难度的实际,专门制定并下发了“关于加强流动人口管理的紧急通知”,明确规定凡是外来矿探亲、访友、务工、经商、休假人员和外出打工返矿职工家属,子女以及其他需要在矿区留     

念好“三字诀” 润物细无声——庞庄矿做好外出创业人员思想工作

徐矿集团庞庄煤矿积极实施“走出去”战略,大力推进异地办矿、劳务输出等合作项目,数百名员工奔赴新疆、山西等地创业,用自己的实际行动谱写了新时期奉献者赞歌。这完全得益于该矿搞好形势任务教育的“三字诀”,即“比、激、帮”。 比,是通过现状与可预见的将来进行对比,以此教育干部职工更新观念轻装上阵。该矿注     

“家”的感觉真好

在政策支持上充当“朋友”,使其感受到对“家”的信。一是帮助建立工会组织。庞庄煤矿约有外来务工人1000多人,分布在20多个采掘和井下辅助单位,成企业发展的主力军。在外来工集中的外联区队组建职工之家”,使外联职工有了一种回“家”的感觉。二是立健全管理制度。除了按照规定与外来人员签定用工同外,还分别向三个成建制外联区队派驻了政治指导、瓦斯检查员、安全监督员、工程技术员等“四员”,帮他们建立健全了职工政治学习、安全宣传教育、质量准化奖惩、事故追查等40多项管理制度,切实做到有法”可依、有章可循。三是政治上信赖。为切…     

实现科学发展 创新企业文化

建设“和谐新矿”是山东新汶矿业集团可持续发展的战略抉择,是惠及、造福企业员工的战略任务,也是企业文化的创新所在。集团经过不断探索与创新,结合实际工作,在创新企业文化、打造“和谐新矿”的工作上做出了很多努力。一、建设符合职工群众意愿的“和谐新矿”新矿集团从为职工实现利益的角度出发,于2004年底提出了构建“和谐新矿”的发展理念,设置了“产业协调、环境友好,以人为本、充满活力,公平公正、安定有序,诚信敬业、相融共生,文明富裕、共享繁荣”40个字的“和谐新矿”总体目标;提出了必须着重把握好的三个原则:一是统筹环境、企业…     

百善矿党员为职工安全包保

皖北煤电集团公司百善矿针对矿山生产不安全系数高,对职工人身危害隐患多的情况开展了“党员安全包保”活动,让全矿300多名党员联手编织“安全网”,成为4000名职工的“保护神”。使这个矿安全产煤120多万吨,产值达2.7亿元。     

多为少数民族职工办实事办好事

邢台矿业集团有限责任公司前身是邢台矿务局，职工２．４万人，其中满、蒙、回、朝鲜四个少数民族职工有１００余人。少数民族职工人数虽少，但集团公司十分重视民族工作，曾多次荣获国家、河北省、邢台市“民族团结进步先进单位”。公司始终把帮助少数民族职工解决实际困难，坚持多办实事、办好事，为少数民族职工做好服务工作作为做好民族工作的有效途径。一是尊重少数民族的风俗习惯，为少数民族职工解决实际困难。为了解决回族职工的就餐问题，尤其是单身职工较为集中的单位，我们规定必须有回民食堂，邢台矿自设立回民食堂以来，一直在…     

百善矿开设34个“思想诊所”

皖北煤电公司百善矿党委在基层支部设立了34个职工思想工作室,为思想有包袱的职工“开良方,拿良药”。这些工作室被职工亲切地称为“思想诊所”。 这些“诊所”的“医生”,都由支部书记、车间工会主席担任。他们除了轮流值班为前来咨询的职工解疑释惑之外,还主动到生产现场“巡     

济二矿解信访难题有良方

今年以来,兖矿集团济二矿为适应新形势的发展,切实加强信访稳定工作。该矿在年初就确定了“一案一组、一案一包、一案一结、一案一责”的“四个一”工作思路和矿领导包保重要疑难信访案件、实施信访工作调访一体化制度、重要信访案件信访通知单制度、重要信访事项例会制度、领导预约接访制度和责任追究等“五项制度”。成立了信访领导小组,设立信访热线电话,公开号码,为职工群众反映问题提供方便。同时,矿规定从周一到周五都有一名矿领导干部12小时值班,当场解决职工反映的热点、难点问题。各部门充分发挥各级信访组织网络的作用,做到有专职…     

加强职业道德建设 营造和谐发展环境

新矿集团始终把加强矿区职工职业道德建设作为企业的一项重要工作来抓,在实践中不断探索“以德兴企”新途径,提高了企业的创新力、形象力和核心     

济二矿帮扶困难群体制度化

济二矿为使帮扶困难群体工作走向经常化和制度化,克服“头痛医头,脚痛医脚”的倾向,在实践中建立和完善了三大机制: 一是源头参与维权机制。通过关注和了解国有企业改制动态,制定保障困难职工群体利益的有关政策,维护职工