江苏省宿迁市选派市直机关处级干部到基层任职

解决干部经历单一问题，优化干部队伍结构，最有效的办法就是把干部放到基层去锻炼。到基层工作，有利于锤炼党性、锤炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于干部成长大有裨益。可以说，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。2008年9月，江苏省宿迁市从市直机关选派7名副处级干部到乡镇和县（区）部门担任“一把手”的做法，既加强了基层一线力量，又使年轻干部获得基层工作经验，是培养党政领导干部、改善机关干部队伍结构的好办法。受到中组部有关部门的肯定，     

乡镇领导如何坚持务实作风

1深入基层家实情。乡镇领导尽管在基层，但并不等于深入了基层，只有“身入”和“。入”群众之中，及时疏理工作思路，找准解决问题的途径，才算真正深入基层。具体应做到“四勤”：腿勤，经常深入寻常百姓家，与普通群众广泛接触；口勤，放下架子多向群众请教，从群众那里取到“真经”；手勤，把群众反映的难走、热点、疑，‘问题，记录下来；脑勤，对已经掌握的第一手材料进行理性思考，切实做到摸准群众的脉搏。2、不务虚名说实话。具体应做到“三不”：谈成绩不夸大，谈问题不掩饰，谈举措不乱“侃”。3、精雕细刻办实事。一是跳出事务…     

干部人事制度改革要合法有序进行

笔者了解到,有些地方为了精减干部,开始拿一些通过基层党代表选举产生的党委委员和通过基层人大选举产生的副镇长“开涮”,导致了许多不稳定因素。湖北某县有十几个乡镇“被涮”的党委委员和副镇长就集体跑到县委县政府去讨说法,甚至出现了殴打领导、致人重伤的事件。此种情况应引起各级党委、政府的重视。党的十六届四中全会的《决定》特别强调,对选任制的干部,在任期内不要轻易变动。因为在任期内,拿选任的干部“开涮”是不合法的。凡事欲速则不达,尤其是精减干部,如果操之过急,容易造成被动的局面。我们某些基层领导,由于缺少必要的领导…     

职工需要什么样的连队领导

编辑同志: 民主选举连队领导干部,增强了企业用人透明度,抵制了不正之风的蔓延。对基层民主选举连队领导,笔者谈一点个人看法: 一、人缘不等于“民心”,单位拒绝“和事佬”。 实践证明,在民主选举时,百分之九十以上的职工选择那些坚     

“揽过”也是过

笔者近日到基层调研发现，目前正在开展的国家公务员年度考核中比较突出的问题是领导“揽过”。某单位一千部在执行公各中．违规素拿卡要‘造成严重不良影响。单位领导责为之说情，拍胸担待。“责任在我们管理教育不严，不在于他”，“要处理就处理我”。初听此言，似觉领导风格很高．勇于承担责任．其实则不然。领导对下属之过主动承担一些责任，有利于吸取教训，改进工作，并无非议。但颌导如果将与自己无直接关系的过错硬往自己身上揽，那就弊多利少。一则责任不清，难以惩前毖后、治病救人。二则纵容过错，贻害无穷，于全局工作不利。细…     

前线文库

前线文库朱Ｆ基副总理谈当前热门话题最近，朱基副总理就当前人们关心的热门话题，谈了自己的看法。关于“三角债”的问题。他说，现在再用“三角债”这个说法不准确。当前不是原来的“三角债”问题，主要是旧病复发，投资规模失控；关于通货膨胀问题。他说，去年的一个失...     

有感于领导干部亲自“拿笔杆”

领导干部亲自“拿笔杆”是转变领导干部作风的重要方法之一。“拿笔杆”是现代领导体系和管理科学的重要组成部分。领导机关每进行一项决策，都要辅之以载体，以决定、报告、纪要、意见、通知等形式形成文件，这就需要“拿笔杆”。决策与实际情况不相符时，需要修改完善，而用以完善决策、调整决策的情报信息，也都需要“拿笔杆”。领导干部下基层调查研究，总结经验都需要“拿笔杆”。领导干部亲自“拿笔杆”是日常工作中不可缺少的一个重要组成部分。领导干部亲自“拿笔杆”，也是我党的优良传统。早在１９４８年，党中央就明确提出，各中…     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

以“三个规范化体系”推动农村服务型基层党组织建设

党的十八大报告指出：“解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重。”显然，解决好“三农”问题的关键，就是要建设一支有创新力、执行力、凝聚力的农村基层服务型党组织，寓领导、管理于服务之中，以服务能力的提高促进执政能力的提升。就萝北县的情况而言，应该把握“三个导向”，建好“三个体系”，从而推动基层党组织建设的转型升级和创新发展。     

加强预备役连队党支部建设应着重解决的几个问题

预备役连队党支部是党在预备役部队基层全部工作和战斗力的重要基础，是实现党对预备役部队绝对领导、团结巩固部队和完成各项任务的战斗堡垒。加强预备役部队基层党支部建设，做到“预建”不“虚建”，应着重解决好以下几个方面的问题。     

认真研究当前郊区“三农”工作新情况——上海率先买现现代化系列研究之一

当前由于市委市政府和各级领导重视,郊区“三农”工作扎实推进,成效显著。上海“三农”工作正为越来越多的人们关注,需深化研究的新情况新问题也很多。下面就当前郊区“三农”工作一些情况谈一点看法。农业装备现代化功能,不仅是个农业生产力问题,还涉及上海形象和全市发展大战     

基层干部负担太重服务乏力

我是一名社区党支部书记。上周区领导到社区来调研，不少群众当着领导的面说，“社区干部只晓得坐办公室，哪个来管我们的事哦”。同志们听了也很生气，“一天忙到黑，还讨不到个好”。这两年，社区越来越多的群众以不同的方式对我们的工作提出批评。其实，我觉得很委屈，就拿我昨天一天的工作来说吧。     

关于为政清廉的调查和思考

最近,我们就党政机关如何保持廉洁问题,进行了调查和思考。一、对党政机关的廉洁状况要有个正确的估价据我们了解,对党政机关廉洁状况的看法目前很不一致,党政机关领导部门的一些同志认为,“党政机关是廉洁的,主流是好的,问题出在少数人身上”。许多基层企业干部和群众则认为,“党风政风今不如昔,每况愈下,问题严重。”领导干部和基层干部、群众对党政机关廉洁状况的估价出现如此大的“反差”,这固然与领导干部和基层群众各自所处的地位、看问题的角度和分析问题的方法不同有关,但是我们认为,在调查中遇到的一些现象,很值得引起注意和思考。现象之一,被调查的对象往往只愿意反映一般情况,不愿意反映具体问题。他们在个别     

谨防基层党支部建设的“亚健康”问题

基层党支部是党在军队中的基层组织，是党在军队全部工作和战斗力的重要基础。加强基层党支部建设对于实现党对军队的绝对领导、推动基层建设科学发展、全面履行军队新世纪新阶段历史使命具有非常重要的意义。当前，部队基层党支部建设总的状况是好的，但部分单位“亚健康”的问题也不容忽视。     

抓好“六个坚持” 搞活农村经济

搞好农村基层组织建设，是固国安邦的长远之策。近年来，民和县委以乡镇党委“六个好”、村党支部“五个好”为目标，注重“六个坚持”，抓基层、打基础，下大决心，拿硬措施，狠抓了农村基层组织建设，取得了较好的效果。     

落实“三个代表”重要思想 做好基层工会工作

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,各级基层工会面临着许多新情况、新问题和新挑战。当前,贯彻“十六大”精神,落实“三个代表”重要思想,做好基层工会工作,是基层工会的一项重要任务。下面就如何做好基层工会工作谈几点看法。 一、落实“三个代表”重要思想,抓好职工职业道德教育 基层工会组织应把对职工的职业道德教育当作一项重要任务来抓,要教育职工不断提高思想道德水准和科学文化素质,要充分认识在广大职工群众中进行职业道德教育是一个艰巨而长期的工作。加强职工的职业道德教育,是开展职     

应广泛听取职工的意见

最近,上级号召企业开展民主议政日活动,要求职工谈看法,提意见。然而,某企业工会在广泛收集基层单位职工的看法和意见,并归纳汇总好呈报到上面后,却引起企业领导的不满,说职工的意见都是些小事,批评工会收集的群众意见有片面性,并且说:“有看法、有意见的职工爱挑刺,毛病多。”极大地挫伤了职工的积极性。职工是企业的主人,给企业谈一些看法、提一些合理化建议,这本身就是职工的合法权     

舌进村集中整顿转化必须对症施策解决好六个问题

随着“基层组织建设年”的深入推进，后进村集中整顿转化工作正在各地全面展开。我们海伦市在这一实践中深刻感到，对后进村进行集中整顿转化的过程。就是一个对症施策、不断解决各类问题的过程。其中有六个方面的问题必须重点解决好。一、切实解决好领导问题先进村之所以先进，最关键的是有一个好的带头人，有一个好班子，有一个坚强有力的领导核心。后进村之所以后进，最主要的原因就是领导出了问题。集中整顿转化后进村，解决领导问题才是从根本上解决问题。在这方面，当前最给力、最有效的办法，就是向后进村选派党组织“第一书记”。     

《基层党建工作新格局》由党建读物出版社出版

武汉市汉阳区委在先进性教育活动中，把整改作为重点贯穿活动始终，解决好党员在学习中“查”出来的问题。针对不同行业、不同群体党员的特点，引导党员联系自己的思想实际，查摆问题挖根源，在部分在职党员中澄清开展先进性教育是“领导有病，群众吃药”的错误认识，变“要我学”为“我要学”，变“要我改”为“我要改”。一是丰富形式，解决好组织和群众“提”出来的问题。通过运用“领导讲、专家谈，典型讲、自己学，群众讲、组织点”等形式，引导党员联系实际学，贴近工作查，带着感情找，坚持标准摆，付诸行动改，在真学、真懂、     

“老”问题何以出现

到基层走访,发现有的领导喜欢在自己职权范围内应该解决却没有解决好的一些问题前加个“老”字。为何要加个“老”字呢?究其原因主要有两点:一、有些领导对一些问题没有解决和处理好,加个“老”字可以夸大问题原有的难度和深度,借以掩盖自己领导水平欠佳,工作方法不当。二、有的领导对一些能办而且必须解决的问题没有及时解决,说成“老”问题,表明问题是出在前任手上或别人身上,以推卸自己分内的责任。