努力实现党委讨论决定干部运作方法的科学化

党委讨论决定干部是整个干部工作的关键环节,实现这一环节的科学化、规范化是确保选好人、用准人的关键所在。针对目前党委讨论决定干部运作方法上存在的问题,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,笔者认为,必须建立一套科学、系统、规范的党委讨论决定干部的运作方法,着重应抓好以下五个环节: 一、准备环节。它是党委讨论决定干部的基础性环节,准备工作做得好不好,直接关系到对一个干部的评价与任用。因此,各级党委在讨论决定干部之前,一定要把这个重要环节抓好,使之细化并制度化。一是要抓好拟任用干部的     

以人为本，努力实现干部教育培训“个性化”

实现干部教育培训“个性化”，要创新观念，树立“个性化”干部教育培训理念；创新方法，落实“个性化”干部教育培训措施；创新制度，建立“个性化”干部培训机制。     

创新干部考察方法的关键在于“五个转变”

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节。在干部选拔任用中 ,之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况 ,成因固然很多 ,但在一定程度上 ,也反映了现行的干部考察工作 ,还存在着一些疏漏之处和薄弱环节甚至弊端 ,譬如其中不乏片面化、简单化和程式化的现象 ,与不断变化发展的新的形势的要求还不完全适应 ,从而影响了考察结果的准确性和干部选拔任用工作的质量。因此 ,在倡导观念更新、提高考察主体素质 ,实行制度创新、完善考察机制的同时 ,从方法论的视角来观照、改进和完善现行的干部考察工作 ,更具现实的针对性…     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

干部考察主体亟待“职业化”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节和重要程序,考察组是具体组织实施考察的重要主体,考察主体的确定直接影响着考察质量．纵观当前干部考察,无论是领导班子换届,还是平时选拔任用,都是临时抽调人员组成考察组,具有一定的随时性、随意性和随机性     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序,能更好倾听群众意见,全面了解个人情况,从而不断提高选人用人公信度。笔者认为,干部考察要从严从细,防止考察“走过场”,造成考察“失真”现象的发生。     

关于办好干部培训班的一些设想

党校教育正规化,是我国社会主义现代化建设事业的需要。市委党校干部培训班从自己的实际情况和特点出发,认真探索,为党校正规化开创了一条新路。党校教育改革是一项艰巨而复杂的系统工程,它包括体制、课程设置、教学内容、教学方法、师资队伍建设等方面。本文就如何进一步办好长期培训班的问题,提出几点初步设想。     

关于提高干部教育培训科学化水平的若干思考

党的十七届四中全会《决定》提出要提高党的建设科学化水平，进一步把党建设成为立党为公、执政为民．求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党，确保党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队。四中全会公报指出，要“努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。”     

关于提升干部教育培训工作科学化水平的思考

干部教育培训工作科学化,是实现组织工作科学化的重要组成部分。近年来,干部教育培训机构认真贯彻落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务,紧扣党和国家中心任务和大局工作,以“六项培训计划”为龙头,积极推进培训内容、培训方式、培训制度的改革创新,干部教育培训规模、质量和效益同步提升。但由于思想观念、发展水平、体制机制等多方面原因,仍然存在许多不符合、不适应的问题,     

关于提高干部教育培训科学化水平的若干思考

党的十七届四中全会<决定>提出要提高党的建设科学化水平,进一步把党建设成为立党为公、执政为民,求真务实、改革创新,艰苦奋斗、清正廉洁,富有活力、团结和谐的马克思主义执政党,确保党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队.四中全会公报指出,要"努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效,不断提高党的建设科学化水平."为新时期党的建设工作提出了新的更高的要求.     

关于提高干部交流机制科学化水平的思考

干部交流是新时期加强干部管理和开展反腐倡廉的重要举措之一。从提高干部交流机制科学化水平的意义、提高干部交流机制科学化水平的做法、提高干部交流机制科学化水平的困扰、提高干部交流机制科学化水平的对策四个方面进行论述,得出提高干部交流机制的科学化水平的途径如下:完善干部交流绩效考核办法;健全干部交流保障措施;畅通干部交流选拔渠道;规范干部交流制度建设;完善干部交流保障措施。     

“全国干部党性教育科学化高层论坛”会议综述

<正>2010年7月5日,由中央党校党史教研部、上海市委党校联合主办的"全国干部党性教育科学化高层论坛"在上海隆重召开。来自中央组织部、中共中央党校、中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、上海市委组织部、市级机关工委、以及全国30余所省、市、区县党校的专家学者,共计120多人参加了此次论坛。专家学者们就干部党性教育科学化的理论内涵、实践经验和发展思路进行了深度研讨,提出了许多     

“全国干部党性教育科学化高层论坛”会议综述

2010年7月5日，由中央党校党史教研部、上海市委党校联合主办的“全国干部党性教育科学化高层论坛”在上海隆重召开。来自中央组织部、中共中央党校、中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、上海市委组织部、市级机关工委、以及全国30余所省、市、区县党校的专家学者，共计120多人参加了此次论坛。专家学者们就干部党性教育科学化的理论内涵、实践经验和发展思路进行了深度研讨，提出了许多精彩观点，现整理如下。     

干部“公推差选”再考察

吉安市把公开推荐、差额票决、差额选举县(市、区)科级领导干部作为干部工作扩大民主试点,至今效果如何“想到62张沉甸甸的选票,在竞选演讲中说过的话,作过的承诺,总在自己的内心深处如影随形。”现任江西省吉安市安福县寮塘乡党委书记童熙平的职务,是2004年底从79名推荐干部中,经过全县正科级领导干部大     

“三评三荐”干部考察方法的实践与启示

干部考察是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始，在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明，这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对“一把手”的监督，提高干部选任工作水平的有益探索，成效显著。     

改进干部考察方法的若干思考

本文就如何进一步改进干部考察方法、防止用人失察失误 ,从搜集情况方法的改进 ,分析评价方法的改进 ,汇报介绍方法的改进三方面进行了探索思考。     

国企党建科学化的“方法”论

目标集聚、职责明晰、建立流程、完善制度、工作量化、正面引导、科学考评、信息平台、提升素质,是国企党建科学化建设的方法和路径。     

努力做一个“三宽”型干部

今年3月，李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年春季开学典礼讲话中，勉励广大学员深入学习贯彻党的十七大精神和全国“两会”精神，把提高推动事业发展的开拓创新能力放在突出位置，自觉弘扬和实践艰苦奋斗之风、刻苦研究之风、平民百姓之风，做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。     

努力做一个“三宽”型干部

今年3月,李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年春季开学典礼讲话中,勉励广大学员深入学习贯彻党的十七大精神和全国"两会"精神,把提高推动事业发展的     

努力实现“四个目标”

9月19日，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表的重要讲话中提出了这次学习实践活动要努力实现的四个目标：“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”。这四个目标彼此关联，循序递进，构成一个有机的整体。