职场女性怎样提升自己

现代女性早已迎来了主动,独立和外柔内刚的新天下。这种主动的姿态表现在职场上,女性越来越聪明,开始学会怎样选择取与舍,哪怕是从一些小的细节打造自己的形象,让自己在职场中更加脱颖而出。穿着讲究谈到穿着,千万不要机械地抄袭。面对女性上司,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风     

上司给我当头一“棒”

身处职场,每个人都希望自己的上司公正待人,善解人意,能体谅下属,给下属以理解和力量。然而,现实生活远比想象要复杂和严峻,作为下属你经常面对的也许是上司的“棒”击。上司“棒”击现象实录档案一:上司隐私曝光,你遭殃李娟在一家规模很大的医药公司做销售,她干得很卖力。有一次,她与国外大客户商谈业务,由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同,谈判进入了僵局。但李娟一遍遍地研究对方的资料,挖掘对方的弱点,用自己的     

办公室里的唐僧

正留言板:《大话西游》里的唐僧让我们印象深刻,他的罗嗦有着极强的杀伤力,轻则让人烦躁不安,头痛失眠,重则上吐下泻自杀上吊。在我们的职场中,你是否也遭遇过像"唐僧"那样的同事或者上司,为一点小事就对你耳提面命,烦个没完没了,遇到大是大非却和稀泥,好坏不分当滥好人。     

职场失误多久可以洗白

职场不问初衷,只看结果。一旦失误了,代价除了降职、罚款这些实在的惩戒之外,还有一种更隐形的、杀伤力更大的后果——为将来的共事设置障碍。因此,失误之后的洗白变得尤为关键,这不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯,更重要的是,你还需要从上司和同事们心里的"黑名单"中彻底挣脱出来。     

“滥好人”没有未来

记得我刚入职场的时候,上司和同事交待的工作,我都只有一种响应:"是!没问题!"但是,领导有交待"任务",前辈和资深员工也有分派"工作",甚至连刚进公司的新人,也要我花时间去"帮忙",这下子可好了,我怎么忙得过来?一开始,我以为是自己的专业性不够,或是抗     

蘑菇定律

职场新人常常会被置于"阴暗"的角落,不受重视或打杂跑腿,得不到丰厚的报酬,为了获得上司和同事的注意,往往会急于表现,发表一些轻率的言论。这不但不能引起人们的注意,相反还会引起老员工的反感,留下不知轻重的负面印象。职场新人往往要接受各种无端的批评、指责,甚至代人受过,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的阶段。蘑菇的生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程,这就是"蘑菇定律"。     

谁说人在职场“不进则退”

职场竞争不进则退，谁说的？有时候退一步海阔天空，机会多多。工作忙，压力大的现代职场，前进的道路永远是多元而非单一的。成功的路千万条，凭什么只能前进不能后退？再说了，人生不是只有工作没有其他，为了职场前进而放弃生活乐趣，这就是成功的生活？你认为人生只能进取，我觉得适度后退才是王道。别人的想法不重要，自己内心的感觉才最真实。     

如何对上司说“NO”

上司毕竟是上司,拒绝上司还是很需要一点勇气的。但是,仅仅有勇气是不够的,还需要有策略。虚与委蛇法此项方法应付不体恤下属的上司最为有效。有时候上司不方便挺身而出与人真刀真枪地干,这时他很可能把你推出去打头阵,比如应付各类矛盾。你不想当替罪羊但又不可能高挂免战牌,最好设法拖延,看事情是否会有转机再说不迟。一旦事情有回旋余地,上司也不会将你牺牲得过于彻底。上层路线法不要以为走上层路线既不     

陀螺妈 压力大

主人公:刘女士刘女士是位年轻的职场妈妈,宝宝四个半月就重返了职场。如今,孩子已经11个月了。提起这一年来的情况,她真是一番辛酸。由于女儿年纪小,晚上总是要吃奶,睡眠情况也不好,几乎一个小时就要醒一次,     

不容忽视的职场亲社会行为

正职场亲社会行为是人与人之间在交往过程中维护良好关系的重要基础,对个体一生的职业发展意义重大。亲社会行为是指人们在社会交往中表现出来的那些有利于社会和他人的行为。在职场人际关系中,人们也经常会表现出亲社会行为,比如帮助、分享、合作、安慰、捐赠、同情、关心、谦让、互助等,我们把职场中的这一类行为称为职场亲社会行为。如果职场人际关系处理不好,你很多才华都     

职场友谊对员工职业成长的影响研究 —— 工作旺盛感的中介作用

伴随着组织扁平化和无边界职业生涯时代的到来,工作轮换成为频繁现象,为在劳动力市场中保持持续的竞争优势,关注和促进组织内的职业成长成为人们的最佳选择。本研究以职场友谊为切入点,探索职场友谊对员工职业成长的影响作用,同时探究了工作旺盛感在其中的中介效应。研究结果显示,职场友谊对员工职业成长有显著的正向影响;职场友谊对工作旺盛感有显著的正向影响;工作旺盛感对职业成长有显著的正向影响;工作旺盛感在职场友谊和职业成长的关系中起部分中介作用。在此研究基础上,提出对管理实践的启示,同时进一步探讨了本研究的不足和展望。     

多疑？ 就是自导自演!

留言板：上司一句平常话,被再三品味＂言外之意＂;同事面带笑容的问候,却认为是不怀好意、笑里藏刀;开的小玩笑,却怀疑是在影射自己;看见别人低声说话,就猜测是否在议论自己;生活中碰到点小麻烦,事业上遇到点小挫折     

职场礼仪心得（之六）：商务宴请礼仪

职场宴请礼仪分为政务宴请、商务宴请、涉外宴请、一般社交宴请四种类型，由于商务宴请礼仪基本涵盖了职场宴请的主要内容，故还是以商务宴请作为本章的篇名为宜。概括起来讲，商务宴请礼仪分为六大要点。     

只场礼仪心得（之五）职场社交礼仪

职场社交礼仪的规范是必须遵守的，在运用这些礼仪的时候，必须高度关注四个重点问题。 1，自我定位要准确 职场社交中最重要，且又是最容易被忽视的问题恰恰就是自我定位的问题。自我定位准确的，沟通的效率就高，社交成功的可能性就大，反之亦然。自我定位的难度是很大的，因为每一个人都会认为自己是最行的，最了不起的，自己瞧不起自己的人是不多见的，因此，自我定位就难以做到准确无误。     

唤山不如走过去

正世界著名营销大师柴田和子刚进入寿险行业时,遇到了一位脾气暴躁、刁钻苛刻、蛮不讲理的上司。这位上司每天板着一张严肃的脸,动不动就对下属大呼小叫,不是训斥这,就是训斥那。要是心情不好,他还会不断地找茬,把所有的情绪都发泄到下属的身上,大家几乎每天都生活在一种白色恐怖之中。那天,柴田和子高高兴兴地去公司上班,谁知前脚刚迈进办公室的大门,就听见支部长生气地说道:"你怎么可以右脚先踏进办公室呢?赶紧退     

奶爸,你“产假”的权利被尊重了吗?

大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红,再次唤起了人们对职场奶爸的关注。休产假其实不是女性的专利,让父亲参与孩子的成长,如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一。在现实生活中,奶爸普遍存有休"产假"的愿望。     

职场人贵在淡定

面对失控的局面也能保持淡定,笑看风云,是职场人高情商的表现。面对失控的局面也能保持淡定,笑看风云,是职场人高情商的表现。年轻人在职场中常常容易情绪失控、口不择言,从而激怒别人。其实,这种时候更需要保持淡定。所谓淡定,简而言之,就是在局面失控的时候,你还能保持镇定,冷静分析并妥善处理异常事件;就是在别人失控的时候,你还能稳住自己,了解和安抚对方的负面情绪。冲动是魔鬼年轻白领祸从口出有人说,年轻人容易冲动,控制不了自己的     

职场领导的儒家管理之道

“仁”、“礼”和“中庸”是儒家管理思想的精髓之一。“仁”告诉职场领导如何以人为本，有效沟通；“礼”告诉职场领导怎样制订和制订什么样的规章制度；“中庸”告诉职场领导硬性管理和柔性管理的完美统一。仁礼并用，执中达和，3者相互补充，相得益彰，对于提高职场管理水平有重要的启迪作用。     

office Lady锦囊之甜蜜闪躲篇

这里的OFFICE LADY不是指女老总之类的强有力角色,只是平凡的小白领之流,办公室复杂的人际,竞争的压力以及上司阴晴不定的脸色等等,让身微言轻的小白领女子有说不完的苦闷,而我们又不是角斗士,OFFICE也不是角斗场,我们也做不到足够坚强任人打击,或是足够强悍可以回击对方,更多的时候要想如鱼得水地生存,我们必须学些甜蜜闪躲之术,将那些可以避免的压力与危机消失得远远的。     

职场礼仪心得（之十五）——会议礼仪

会议礼仪是职场中人必须掌握的基本礼仪之一，试想一下，职场中人怎么可能不开会？怎么可能不办会？既然是又要开会、又要办会，那么不懂会议礼仪还能够在职场中“混”吗？就会议礼仪而言，究竟有哪些礼仪规范是必须要掌握的呢？笔者以为至少有六个方面是最基本的礼仪规范。