企业在签订劳动合同时能否向职工收取发展基金、管理费?

企业在签订劳动合同时能否向职工收取发展基金、管理费？编辑同志：我于１９９１年中专毕业后在供销社工作已７年，每月工资在１００元至１６０元之间，今年才正式与单位签订劳动合同，可是单位却收取企业发展基金５０００元，上级供销社收取管理费３０００元，公积金、保...     

企业对职工培训要有紧迫感

十年前,党中央和国务院发布了具有重大意义的《关于加强职工教育工作的决定》,其中指出:“职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有极其密切的关系,一定要作为一件大事及早规划,尽力搞好。”十年来,在《决定》的推动下,全国累计培训职工2亿人次,取得了可喜成就。但是,且不论     

扣发出庭作证职工的工资对吗?

正《工友》编辑部:不久前,县法院审理一起民事案件时,通知我出庭作证。我持法院的通知书向单位请了一天假。但在月底发工资时,我被扣掉了出庭那天的工资。扣的理由是我出庭作证已经从法院那里拿了补贴,不能得双份钱。请问,单位扣发我的工资对吗?马兰马兰读者:依法出庭作证是公民应尽的义务,也是公民参与社会活动的一种形式。《劳动法》第51条规定:"劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法     

企业应按规定给予职工工伤待遇

案情某单位内退职工吴某（简称乙） ,于１９９９年１月４日与北京某物业公司（简称甲）签订临时务工合同 ,工种为空调工。工作第三天 ,乙当班时 ,空调机突然停转 ,乙进行检查调整 ,此时空调机叶片又突然启动 ,将乙右手中指碾碎。事故发生后 ,甲将乙送到医院救治 ,口头承认是工伤。乙病休期间 ,甲两次派人事部、工程部经理到乙家看望。乙在家休息一个多月后 ,甲人事部通知乙到公司办理解除合同手续 ,并以公司名义告知乙受伤是因违反操作程序造成的 ,理由是电工未到场之前 ,不应自行处理。因此 ,甲未按有关规定向劳动部门申报工伤 ,并于１９９…     

企业应依法为职工缴纳养老保险

案情申诉人宋某系济南某客货运输公司职工。被诉人徐某,济南某商店法定代表人。申诉人于１９９１年５月调入被诉人所在商店,１９９４年５月又调往某客货运输有限公司,现已下岗。１９９７年１０月,客货运输有限公司告知申诉人,其原所在商店欠缴申诉人３年（１９９１年...     

用人单位能否向职工收取“入门费”

用人单位能否向职工收取“入门费”编辑同志：今去信请求法律支援。事情是这样的，我所在的用人单位向与之建立劳动关系的职工收取８００元就业培训费和５００元的押金。我代表一起工作的职工向您咨询，用人单位向职工收取“入门费”的作法，违反了国家哪条法律，我们应如...     

企业应将职工的生命健康放在首位

安全生产是企业发展的永恒主题,事关企业和谐稳定发展大局,尤其是建房、建桥这类高空作业面多、施工难度大的建筑施工企业,更应时刻绷紧安全这根弦,牢固树立安全责任重于泰山的思想,时刻把职工的生命安全和身体健康放在首位。事实上,大量血的教训已经充分了这一点。     

企业对内退职工降低工资标准合法吗？

我哥哥是下岗职工，在给当地一家私营床上用品公司卸运货物时候（我哥哥经常给这家公司卸运货物每月结算一次）因货物沉重接手时不慎从卡车上摔下，造成脊椎骨折并有脊髓损伤，腰椎以下部位现在仍旧瘫痪无知觉，大小便不能自理，现仍在医院住院治疗，医生表示今后基本上必须在轮椅上生活，大小便不一定能够自理。已经花去医疗费用（包括开刀手术）近5万，现在每天医疗费用大概1000元／天，     

企业改制应确保工会和职工的合法权益

随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调…     

企业未给职工上养老保险怎么办?

编辑同志：我厂从１９９２年参加养老统筹，由于一些原因从１９９６年开始，工厂未给社会保险局上缴养老保险费，但对于职工个人缴费扔按月从工资中扣除。社会保险局在计算职工的退休金时，将其工龄只算到１９９５年，致使职工生活费减少。请问，应如何处理？四川一步一步...     

企业与职工解除劳动合同应依法给予经济补偿

【案情】１９９７年１１月２０日,哈尔滨市Ａ证券营业部职工刘某、郑某向市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求Ａ证券营业部恢复其原工作,或解除劳动关系,并依法支付申诉人经济补偿金、奖金以及交纳社会统筹养老保险金。经查,申诉人刘某、郑某原系该市某信托公司第二证...     

企业停产应与职工“好说好散”

去年12月26日,咸宁市一家企业的工会负责人一大早就赶到办公室,不停地拔打几名职工电话,核实他们是否已经领到失业救济金,当得知都已到位,心中宽慰了许多。     

工会应促进职工在企业振兴发展中建功立业

<正>当前,大庆油田全面开启振兴发展的新征程,试油试采分公司也提出了建设国际先进、国内一流工程技术服务公司的奋斗目标。客观审视工会工作,既面临大好机遇,也面临现实挑战。一方面,党的十八大以来,围绕加强和改进党的群团工作、构建和谐劳动关系等,中央相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》等文件,为做好工会工作提供了政策支持。油田党委和油田公司始终坚持贯彻党的依靠方针,尊重职工的主体地位,制定了《大庆油田党委关于进一步加强和改进党的群团工作的实施意见》,为工会工作指明了方向。分公司党委和分公司高度重视     

职工离开企业后所入股份该怎么办?

2003年7月底,武汉市一家股份制改造的国有企业的部分职工劳动合同到期,企业不再与其续签劳动合同。几年前,这家单位要求员工入股,并将入股作为与职工签订劳动合同的条件。如今,这些职工要离开企业,他们当初每人几千元的股份该怎么办?企业告诉职工,可以将职工当初入股的钱退给职工,并在第二年初把当期的红利分给职工,就算 OK。事情是     

努力搞好职工再就业培训工作

努力搞好职工再就业培训工作文远当前，下岗减员给一部分职工带来了暂时的困难，但从根本上看有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，事关职工队伍和整个社会的稳定，也直接关系到国有企业改革的成败。各级工会要高度重...     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

首都职工素质教育工程培训问答

一、什么是"首都职工素质教育工程"? 由北京市总工会、北京市劳动和社会保障局、中央广播电视大学共同组织实施的"首都职工素质教育工程",是各方通力配合,发挥各自优势,整合社会资源,最终惠及职工的一项民心工程;是"创争"活动的一个长效机制;是为职工终身学习打造的一个平台;是维护职工生存发展权的一项具体措施;是推进首都三个文明建设,把科学发展观落到实处的一项重大举措.通过"首都职工素质教育工程"达到为企业谋福、使职工得利、让社会获得长久效益的最终目的.     

企业把职工当人 职工就把企业当家

主持人语:劳动关系作为最基本的社会关系,在今天,已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐,社会就不可能实现"长治久安",企业就不能健康而稳步的向前发展。     

企业文化要服务职工提高职工

一、抓好“五个点”1.要抓好出发点。职工是企业的主人,要尊重人的主人翁地位,维护人的基本权益,提高人的素质,促进人的全面发展。所以,企业文化建设的出发点就是以人为本。