人力资本培训中所面临的道德风险和成本分担模型分析

本文分析了企业在人力资本投资,特别是在职培训过程中所面临的道德风险问题。通过对一般性培训和特殊性培训的收益———成本模型的定性分析,运用“激励相容”原理提出了为规避道德风险采用企业与员工的培训成本分担原则。     

三要素培训需求分析模型在公安民警培训中的应用

培训需求分析是公安培训工作的出发点,为各项培训决策提供科学的信息依据。充分认识培训需求分析技术在民警培训中的关键作用,建立以差距分析为起点的培训需求分析流程,采用灵活、多样的分析方法,依据"三要素模型"确定培训需求分析的内容,成为提高民警培训的准确性和贡献值的重要技术途径。     

论干部培训课堂教学改革“三步曲”——以广西贺州为例

针对干部教育培训中存在的与教学直接相关的突出问题,寻找解决该问题的有效办法,探讨干部培训课堂教学的"三步曲":以问题为主导针对问题主题鲜明;以学员为主体深入浅出联系实际;以改变心智模式为理念拓宽思路发展思维。创新干部教育理念,增强干部教育培训的实效。     

思想政治工作模型与建构

通过建立模型来求解当前军队思想政治工作实践中遇到的诸多复杂性难题 ,是社会信息化视角下的一种新思路、新对策。当前思想政治工作建模主要采用基于线性方程建模、基于专家知识建模和多分辨率综合建模等思路和方法 ,并呈现出由各自为政的无序状态向统一规范的有序状态转变 ,由简单小型化向综合大型化转变 ,由注重描述向注重功能转变等发展趋势     

配水管网的水质解析模型

为在配水系统内进行水质变化的研究,提出编制水质解析模型的必要性,以便对配水管网水质的臭味问题、消毒副产物以及消毒性能进行评价。     

马克思扩大再生产理论模型及其拓展性研究——基于研发模型及拉姆齐模型的分析

马克思扩大再生产理论蕴藏结构平衡及总量平衡原理。以研发模型及拉姆齐模型为分析工具对马克思扩大再生产理论进行拓展,具有重要的理论意义和现实意义。由拓展模型可得,除两大部类的消费比、投资比、实际利率、劳动力增长率等常规变量影响部类间的均衡外,家庭效用函数的相关系数及其风险厌恶系数等也直接影响部类间的均衡。而这些变量在以往经典的经济学理论中少有被提及,这是对经济增长理论和宏观经济均衡理论的扩展,也是对马克思理论新的扩展。为此,可通过调整家庭效用函数的相关系数及其风险厌恶系数来实现部类间均衡,促进经济总量与经济结构的综合平衡。     

下一代公安信息化应用模型设计与实现

公安信息化应用模型是对公安业务应用的一种抽象,和对公安信息化的主要业务流程、应用功能、数据资源、相互关系及体系结构等内容的高度概括与总结。基于当前信息化现状,提出下一代公安信息化应用模型,以期促进公安信息化应用的科学发展。     

减灾决策的模型体系

减灾工作是一个复杂的系统工程,其核心部分是正确合理的决策及指挥。为此需要一套模型来辅助决策。一、减灾决策分析过程正确决策要有相应的决策分析过程。通过这种过程,研究对象的基本特性,历史表现,     

现代人的模型分析

人的现代化,特别是人的现代性思想才是现代化的核心内容。实际上在我们所进行的现代化中,却过分地注重了城镇化和工业化过程,而忽视了人的作用。因此,我们的现代化研究必须探讨作为个体的“人”在现代社会中对各种事物所持的态度,从不同方面分析他们的现代性思想。     

学者型治理:集体行动的第四种模型

本文在简要回顾了有关集体行动的三种比喻性描述和三种流行模型的基础上发展了有关解决集体和社会困境问题的第四种模型:学者型治理。在三人开放系统和三人博弈的简单理论假设下,从四个方面讨论了在知识和信息方面具有比较优势的学者在社会治理尤其是集体行动中的可能性和功能,并简单分析了一些实证研究方面的回应。     

基于政策模型公民参与的三种分析范式

政策模型是分析政策过程的理论工具。系统模型、团体模型和精英模型从不同视角对政策过程进行了解析,蕴含了不同的公民参与思想。这些思想在为我们研究公民参与问题提供理论参考的同时也存有诸多理论局限。其中,系统模型重视公民诉求对政策的影响,但未能说明具体的决策过程;团体模型将政策视为团体竞争的产物,但忽视了其他因素对决策的影响,尤其是弱化了政府的作用;精英模型则认为政策体现的是统治精英的价值偏好,但对社会大众的现实诉求无暇顾及。公民参与政策制定与执行不仅能表达其利益诉求和偏好,而且在一定程度上保证了政策的科学性,体现了社会力量对国家权力的监督和制约。在政策决策时,政府要在保持相对自主的同时,充分重视社会大众的公民参与,尤其要关怀社会弱势群体,干预社会不公,更好地维护公共利益,确保社会稳定。     

非农业库存投资的ARIMA模型

ARIMA模型即求和自回归移动平均模型(IntegreatedAutoregressiveMovingAvergageModel)常用于某些齐次非平稳的时间序列。所谓的其次非平稳序列指的是存在一些的序列在除去局部水平或趋势以外,某些非平稳时间序列显示出一定的同质性,即序列的某一部分与任何其它部分极为相似。这样的序列经过若干次差分后可转化为平稳的序列,这种平稳性成为其次非平稳性。本文采用非农业库存投资的数据对其建立ARIMA模型,中间利用Pandit-Wu建模法和统计软件Eviews予以协助分析,并对模型进行实际数据的拟合模型和模型的预测。     

环境审计与EEGECOST模型

环境审计可以使环境问题、社会问题转化为环境成本的形式。EEGECOST环境审计模型是一种用于提升环境审计绩效的工具，能够对工业部门提供相关投资、工艺过程以及生产过程的总体评价框架，还能够对现有的及未来的环境、经济效益做出估算。     

高校舆情网络建设模型研究

针对高校当前不断增加的安全压力,然而对于校园舆情的研究大多流于网络舆情、群体性事件和网络评论员本身,没有对它们进行系统层面的研究,本文从危机治理的角度,以＂生＂为本,首先提出了舆情网络建设的概念,构建高校舆情网络建设系统工程的WEE框架模型,然后着重论述了舆情网络建设WEE模型的三个内容即网络预警、网络培训和网络评价之间的辩证关系并分别对之做出了进一步的探讨分析。这个模型对于高校校园危机的早期预警和风险矛盾的良性转化能够起到积极作用。     

基于古诺模型的线性空间定价模型

传统的线性空间定价模型采用的是Bertrand博弈,认为企业的定价仅取决于自身的成本,进而利用伯川德模型加以处理。这样的处理方式过度地简化了企业的行为。本文试图在考虑企业自身生产函数和竞争对手行为的基础上,采用古诺模型来刻画企业的定价决策,希冀得到更接近于经济现实的结论,文章最后进一步讨论了这一经典模型的应用和拓展。     

公务员培训链模型与能力建设初探

本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。     

基于胜任力的团干部培训

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势.本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨.     

基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究

传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。     

病毒预警模型研究

随着网络的日益发达，网络信息安全越来越受到全社会及网络安全监察部门的高度关注和重视。通过对网络病毒预警的需求、工作机理、功能的分析，提出了两种网络病毒预警模型。