企业改制不能削弱职工的主人翁地位

改革开放以来曾几度引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在企业改制、建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,很有必要     

村规民约不能剥夺妇女土地承包权

背景：邓女士及两个女儿均为某村村民。2011年9月26日,该村召开村民代表大会,对承包土地进行调整。会议决定,如果某户有儿子,则该户的女儿及其子女不予分配承包土地。根据这一决定,邓女士及两个女儿均未分得承包土地,造成生活困难。     

改制企业工会工作不能削弱

我是新疆北新路桥建设股份有限公司的董事长,在多年企业领导管理岗位上,对工会工作的重要性、作用感受不断加深,认识程度不断提高,特别是这些年企业的快速发展,不断深化改革和完成了企业改制任务后,对全心全意依靠工人阶级办好企业有了进一步的理解。 在管理实践中我深深体会到,不论企业在遇到困难、还是快速发展过程中,如果没有广大职工的理解     

把民主的权利交给职工

正实行党委领导下的职工代表大会制,是办好团场事业的一项基本制度.它把团场的集中领导和民主管理结合起来,对推动团场的各项任务的完成,起了积极的作用。一师二团党委高度重视职代会作用,鼓励支持工会发挥党委和职工间的纽带作用,取得明显成果。二团现有土地30多万亩。职工多,3000多人;连队多,36个基层单     

乡镇企业改制不应忽视职工合法权益

目前，乡镇企业产权制度正在进行改革。从已经完成改制时的企业来看，职工由于是“亦工亦农”的特殊身份，其合法权益受到不同程度的侵害。     

有效维护职工劳动安全

<正>近年来,农二师二二三团工会在维护职工合法权益方面,突出了对职工劳动安全的维护,取得了较好效果。该团工会结合贯彻工会劳动保护的有关规定,着力建立健全群众性劳动保护监督检查网络和体系,并努力使其发挥作用。目前,全团工     

劳动竞赛激发职工劳动热情

为确保棉花田管工作顺利进行,连日来,农二师三十团四连工会积极开展了以定苗、中耕、植保为主的田管劳动竞赛,以确保棉花各项管理技术落到实处。     

劳动竞赛调动职工劳动热情

日前,农八师一二一团工会组成的三秋拾花劳动竞赛小组在该团十四连棉田,为连续5天拾花在150公斤以上的6名拾花能手披上了绶带、颁发了奖品。拾花工尹翠萍激动地说:团工会为我们拾花能手发奖品,我们特别高兴,我们要多拾花、多挣钱,为团场三秋做出更大的贡献。     

工会要维护职工的就业权利

职工的就业权利与其他的权利相比更带有根本性。工会是职工利益的代表者和维护者,首先应代表和维护职工的就业权利。(一)参与政府制定就业的方针政策。各级工会要通过大量的调查研究,了解和掌握下岗职工的基本情况,及时向党委和政府反映。在政府制定做好就业工作的意见,出台一些     

试论职工民主管理的权利基础

随着市场经济的深入发展,职工民主管理的权利基础成了一个值得探讨的话题。在市场经济条件下,各类所有制性质的公司制企业,其职工民主管理的权利基础究竟在哪里? 职工向企业抵押了人身自由与机会成本 现代公司制企业控制权和剩余控制权的分配是以要素投入者所承担的风险大小来确定的,承担多大的风险就享有多大的权利,反之亦然。道理很简单,只有受到风险约束的人才有动力对企业的经营管理做出负责任的选择和监督。 传统观念认为,投资者承担着企业经营的风险,而劳动     

事业单位改制给职工思想带来的波动

事业单位指的是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，工作人员超过3035万人。随着市场经济体制的逐步确立和社会对公共产品需求的增加，基本形成于计划经济时期的事业单位已经不能适应新时期、新阶段的要求（如政事不分、机构臃肿、管理机制僵化、机构性质行政化等）。     

遏制企业改制损害职工权益行为

当前,兵团企业深化改革不断深入,有许多企业通过改组、改制、改造获得了勃勃生机。然而,在一些兵团企业进行深化改制的过程当中,出现了这样或者那样不尽人意的地方,特別是出现了企业改制没有考虑职工的切身利益,甚至损害职工合法权益的现象。 一、改制中侵害职工权益现象面面观 一是有部分兵团企业未经与劳动者商量,就擅自单方面变更劳动合同;二是有部分企业采取不正当的手     

为什么对劳动人民来说,资本就意味着剥夺人权,扼杀民主自由和灭绝人性?

首先,我们从理论上分析这个问题。在马克思主义的唯物史观看来,人权、民主、自由和人性这些范畴,都不是抽象的,而是具体的。在不同的社会发展阶段,这些范畴具有不同的内涵。在阶级社会中,不同的阶级对这些范畴的理解是不一样的,甚至是根本对立的。在资产阶级看来,剥削工人阶级创造的剩余价值是天经地义的,“这个领域确实是天赋人权的真正乐园”。马克思在《资本论》中以辛辣的笔调揭露了资产阶级宣扬的自由、平等和人权观念的     

工会和职工的感情不能伤

前不久,笔者到石河子一家特困企业采访,一方面感受到了作为特困企业的工会工作者开展工作的艰辛,另一方面也领略了某些行政领导对工会组织的忽视和冷落。 这家企业前不久发生了这样一件事,工会利用第三产业赢利资金购买了两台面包车,在一台被行政无偿划拨走后,行政领导又提出将另一台也上缴给厂里。工会主席再也坐不住了,拿出《工会法》给厂长看了相关內容,可不曾想,他不但不予理睬,甚至还说出,“如果没有厂行政拨款,你们工会早就完了”这样伤工会和职工感情的话。可见这位厂长不但民主意识差,对《工会法》也是一无所知。因为《工会法》中早     

劳动争议调委会帮职工维权

<正>职工与企业、单位、班组发生劳资纠纷,职工的正当权益受到伤害怎么办?去年初,天富供电公司新的工会信访及劳动争议调解委员会挂牌成     

户口空挂 权利不能空挂

近些年．一些高校毕业生将户口、档案等托管在高校或人才服务机构。仅仅在武汉市．超期空挂户口、档案的大学毕业生超过10万人。一个大学毕业生进入一个新城市工作．一般只能以“集体户口”的方式落户。这类户籍的奇特之处是,它与民政、社保、计生等政策互相作用后,“主人”的相应权益被空挂了。     

制定就业促进法保障公民的劳动权利

就业是民生之本,只有劳动者安居乐业,社会才能稳定和谐。但是,从工业社会建立之初到现在,就业矛盾就一直是困扰广大发达和发展中国家经济社会发展的症结所在。作为一个人口大国,今后几年我国城镇需要就业的人数将保持在2 400万人左右,然而在现有经济结构下,我国每年只能供给1 0     

为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

正在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定"与单位不构成劳动关系",这是为什么?在校学生兼职与单位不存在劳动关系【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结