北京市部分未婚青年人工流产情况的调查

近几年来,北京市许多医院妇产科、计划生育科对一些未婚青年做人工流产反映十分强烈,希望有关部门加强对未婚青年的思想道德教育,减少这类情况的发生。1984年6月至8月,北京市计划生育协会在卫生部门的协助下,对全市6所医院未婚青年人工流产情况进行了专题调查。调查采用自然抽     

北京青工的政治态度和利益要求

今年3月,北京团市委在青年职工和大学生中开展了系统的调查研究。这次对青年职工思想的调查,涉及工交、基建、财贸等各个系统的十几个行业,包括10个局、总公司的50个国营和集体企业,调查采用座谈、问卷、走访等方式,直接与500多位青年职工和其它人员进行了交谈,其中工人约占52％,科技人员约占24％,各级党政干部约占24％。调查问卷采用随机抽样方式,回收率74％。     

北京市青年道德状况调查报告(上)

技术报告 本次北京青年思想道德状况调查是北京市青年研究会委托北京零点调查与分析公司进行的,旨在通过对当前青年思想状况的实地抽样调查,准确判断其现状,进而为未来青年思想教育工作策略提供可靠的参考依据。 本次调查对象确定为16—35岁的北京青年,调查采用人户面访方式进行。抽样采用多段随机抽样方法,调查由零点调查公司中心访员于5月4、5两日进行。共计收回成功访问问卷607份,经10％抽样复核,未发现作弊问题,经有效性检验,获得有效问卷598份。     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

北京青年的现状:数据与观察

为了正确认识北京青年,在动态中把握北京青年不断变化的特点,北京市青年研究会于1994年下半年以问卷调查和专题座谈的形式,在全市青年中进行了题为《北京青年状况》的大型调查。本次调查共发放调查问卷1720份,回收有效问卷1508份,召开专题座谈会6个,各系统典型分析会20余次。现将调查结果分七个方面予以反映。     

北京中直国家机关青年思想道德文化状况调查报告

为了对中央国家机关工作的青年的思想动态有一个基本的了解,中央团工委于1996年初组织人员设计编写了“中直国家机关青年思想道德文化状况调查问卷”，并于1996年5月底6月初对北京市东长安街中直国家机关青年进行了封闭式问卷调查。     

百名青年理想状况的调查与思考

为把握青年思想脉搏,促进青年理想教育的不断深入,最近,我们以问卷、座谈、走访的形式,对一百名青年的理想状况进行了调查。调查的对象包括,工人、农民、营业员、科技工作者、干部、学生、待业青年。其中共产党员六人,共青团员七十五人,青年十九人。平均年龄二十三点六岁。文化程度大专以上的十二人,高中和中专的六十一人,初中和小学的二十七人。通过调查,我们基本上了解了青年理想教育的一些情况,初步探索了当代青年心灵深处的“秘密”。一、青年心目中的偶像与理想“没有理想的青年,会觉得精神空虚,会沉沦。”     

当前青年公务员胜任力的人岗匹配分析——以北京市某区机关青年公务员为例

本文运用对北京市某区机关青年公务员的调查数据,阐述了机关低级别公务员职位胜任力特征,分析了青年公务员胜任力人岗匹配状况,最后指出了提高青年公务员胜任力人岗匹配度的途径.     

青年精神消费状况的调查

最近,笔者对哈尔滨市青年精神消费状况进行了抽样调查。调查对象共192人,包括产业工人、纺织工人、基建工人、营业员、乘务员、大专学生、个体青年、机关干部。调查中发现一些具有普遍意义的问题,值得有关部门注意。 青年精神消费的“全频道” 调查表明:当代青年对于精神消费的需求越来越强烈,他们已不满足于物质生活的改善,而是渴望有充实的精神生活,因此舍得花本钱,进行“精神投     

公仆与百姓——哈尔滨市房地产管理局处理群众来信来访纪实

哈尔滨市房地产管理局的领导们在处理人民群众来信来访时有点“怪”,但却“怪”得可爱。 不成文的规定:先走访,后批示 哈尔滨市房地产管理局的领导在受理群众来信来访时,往往先深入现场走访、调查,摸清情况后,再批示有关部门办理。在这个局领导干部中,这是一条不成文的规定。     

天津青年人才“引育用留”工作的成效、问题与对策

<正>习近平总书记指出：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”近年来，天津市始终高度重视青年人才工作，出台了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作组合拳。本文主要通过问卷调查和走访座谈等方法，深入了解天津青年人才“引育用留”工作在青年群体中的影响和成效，分析当前天津青年人才的发展困境和需求，积极探究改进对策和建议，以期完善天津青年人才发展环境。     

鼓楼区个体青年状况的调查分析

近年来,个体经济作为国民经济的补充,得到了蓬勃发展,并且逐步被社会所认识、接受。如何进一步从政治上、工作上、生活上关心个体青年,充分发挥他们在四化建设中的作用,把他们培养成“四有”新人,已成为共青团工作的课题。为此,我们走访了徐州市工商行政管理局、市个体劳协、鼓楼区工商行政管理局、区个体劳协和本辖区部分个体青年,并在鼓楼区有关部门的配合下,多次召开了个体青年和工商管理人员座谈会,对个体青年进行了民意测验,并将百名个体青年的档案进行了统计。通过调查,我们对鼓楼区个体青年情况有了一定的了解,初步形成了如何帮助个体青年和促进个体经济发展的几点看法。     

收入风险与个人职业选择——基于风险态度的研究

本文采用"北京市企事业单位职工就业状况调查"的数据,对北京市国有部门和私人部门职工的收入风险、风险态度与其职业选择之间的关系进行了实证研究。结果发现:越愿意冒风险的个体,越不会选择去国有部门工作,这反映了风险态度对个人职业选择的影响;个人选择在国有部门工作,主要是考虑到收入、工作压力、社会地位、工作稳定性这四个因素;就我们的调查样本而言,只有受过较高教育程度(硕士及以上)的个体选择私人部门工作才获得了收入风险补偿。据此,文章提出了完善劳动力市场的政策建议。     

青年白领劳动关系评价及影响因素分析——基于2013年北京市调查数据

青年白领阶层是构建和谐劳动关系的纽带和重要组成部分。基于2013年北京市青年白领调查数据,本文构建了一个劳动关系满意度的评价指标体系,运用AHP分析方法和熵权法,分析青年白领阶层对劳动关系的主观评价。同时,借助Probit模型对影响青年白领劳动关系满意度的因素进行回归分析。研究发现,青年白领劳动关系满意度总平均分为65分,收入水平、诉求机制、技能与发展三项指标得分低于总平均分。从个人特征对劳动关系评价的影响来看,女性、拥有本地户口、在国有部门和事业单位工作的青年白领的劳动关系满意度较高。     

“农民工二代”数据扫描

今年，共青团北京市委员会、北京大学社会学系合作进行了北京市外来务工人员随迁子妇调查。研究人员对北京市外来务工人员随迁子女中在北京务工的青年（以下简称“农二代”）进行了问卷调查。调查按照外来人口在北京的分布密度进行抽样，覆盖北京市16个区县，共回收1946份问卷。     

乡镇企业青年文化生活的追求与现实的矛盾

为了探讨新时期乡镇企业青年对文化生活追求的动向与特点,最近,我们通过走访、座谈、问卷等方式,对石首市10家乡镇企业的530名青工进行了调查,调查发现,乡镇企业青年对文化生活的追求与客观现实主要有以下三个方面的矛盾。一、向往集体文化生活与乡镇企业自身条件差的矛盾     

北京市丰台区属企业团组织状况调查

北京市丰台区属企业团组织状况调查黄顺军执笔１９９８年８月１７日至２８日我们先后走访了丰印诚工贸集团［丰台印刷厂（国有企业）］、方在购物中心（股份制）、丰台第一百货商场（股份合作制）、德厚化工集团［长辛店电石厂（乡镇企业）］、汇强外加剂有限责任公司（长...     

青年士兵不良消费心态的成因及对策

邓小平同志说:“改革十年中失误之一是没有告诉人民和共产党员要保持艰苦奋斗的传统。”为了了解青年士兵消费的现状,掌握动态性指向,我们采取调查问卷、单独走访、集体座谈等形式,对1114名士兵进行消费状况的调查。我们发现一个倾向性问题:青年士兵中不顾国情、军情以及家庭经济承受能力,盲目掀起的“消费热”浪未得到根本抑制,畸形消费心态正在扩散蔓延。消费需求膨胀、消费意向茫然、个人超前消费等问题比较突出。这种现象淡漠了艰苦奋斗的观念,与士兵在军营建功立业的要求无益,需引起足够重视。     

对湘潭市企业职代会中青年代表情况的调查

最近,我们就目前企业职代会中青年代表和青年代表组发挥作用的情况进行了调查,共走访了洲南铁合金厂、湘潭纺织印染厂、省建三公司、湘潭锰矿、省轻机、江滨机器厂、二三六队等七个单位,现将调查情况简单综合如下。     

浅析乡镇企业青年厂长(经理)队伍现状

在乡镇企业蓬勃发展的今天,为了摸清乡镇企业青年厂长(经理、在农村经济发展中的地位和作用,掌握青年厂长(经理)的特点,明确共青团工作在新时期的新对象,我们对本市乡镇企业青年厂长(经理)队伍状况进行了普查,并随机抽出了197名青年厂长(经理)进行问卷调查,分别走访了48名青年厂长(经理),召开了12次乡镇企业职工代表座谈会,现将所得情况作一综述和分析。