对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源,工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展,教师的人才队伍建设已成为关键的因素.建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施.     

提高工会干部素质应从四个方面入手

工会建设,人才为本。纵观工会工作做得好的企业,都有一个得力的工会主席和领导班子。因此,必须牢固树立人才是第一资源的意识,加强人才队伍建设,走人才建会、人才强会、人才兴会的路子。要解决这个问题,应做好以下四个方面的工作:     

学术动态

<正>3月,研究所承接市政协社法委"北京市高技能人才队伍建设"调研课题启动。课题将结合北京产业结构调整与未来产业链建设方向,从全市高技能人才队伍现状、未来产业发展对人才需求、人才培训模式、人才评价激励机制、保障机制等诸方面深入调研。市政协工会界委员将全程参加调研阶     

重视和加强工会社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出,要建设宏大的社会工作人才队伍。认真贯彻落实中央精神,大力推进工会社会工作人才队伍建设,是坚持     

基于协同治理视角条件下的高校工会社会工作人才队伍建设研究

高校工会社会工作人才队伍建设是深化高校工会改革,回应和满足高校工会服务对象对美好生活诉求和构建新时代和谐劳动关系的迫切需求。在协同治理的视角下,高校社会工作人才队伍建设需坚持创新性与持续性相统一、实效性与系统性相统一、公平性与互利性相统一,并构建以制度、培育、保障、组织、信息和社会等六大主体的协同创新机制。     

加强工会院校期刊编辑队伍专业化建设

工会院校期刊作为我国学术期刊的重要组成部分,是我国工会领域理论研究和实践研究成果展示和传播的重要平台。与社会主义新时代我国工会事业发展面临的形势和任务相比,目前工会院校期刊的编辑队伍建设还存在诸多问题。这要求我们要把握好我国工会改革发展的机遇,不断加强工会院校期刊编辑队伍专业化建设,努力建设一支符合时代发展需要的高素质、专业化、学者型编辑队伍。     

试论工会院校图书情报建设

党的十一届三中全会以来,党中央把发展工运教育,造就工运人才,摆在了工会建设的战略地位。继中国工运学院成立之后,全国各省、市工会干校相继恢复。与此同时,全国工会系统又新建立了七所高等学校。随着这些成人高校的建立和发展,要求图书情报工作也要适应院校教学和科研的需要,并逐步形成适合工会教育特色的图书情报体系。但是,就目前而言,工会院校的图书情报工作在全国普通高校图书情报系统,以及     

东北地区工会院校第五届理论教学研讨会情况概述

东北地区工会院校第五届理论与教学研讨会于1991年7月23日—27日在丹东召开。东北地区工会院校的领导和理论教育工作者75人参加了会议,会议共收到论文和经验介绍材料52篇,与会同志以江泽民同志“七·一”讲话精神为指针,就工会院校教学理论联系实际的问题、工会院校科研工作的地位、作用以及与教学的关系问题和工会院校建设等专题进行了深入、广泛的探讨。现概述如下: 一、关于工会院校教学理论联系实际的探讨与会同志一致认为,理论联系实际是工会院校教学工作必须遵循的原则。它对工会理论教学更好地指导并服务于工会运动实践具有重要的意义。对这一专题的探讨主要集中在以下三个方面。 1.工会理论学科体系的不完善,影响了理论对实践指导作用的发挥,提出重新建构学科理论体系。也有的同志认为,要贯彻理论联系实际的原则,只从教材上下功夫是不够的,还应该重视教学行为主体素质的提高,提出要努力建设一支能适应工会院校教育的、具有较高思想政治素质和文化、理论素质的师资队伍。     

关于工会院校教学改革的思考

党的十一届三中全会以来,随着工会组织的恢复和发展,工会系统的干部院校也在不断恢复发展。不论师资队伍、教学设备、办学条件都有了很大变化。特别是改革开放以来,随着工会组织代表维护、民主参与、社会监督职能的强化和工会地位作用的提高,各级工会领导普遍重视了提高工会干部素质的工作,工会院校培训任务由此加重。近几年,在培养大专人才,提高工会干部理论和业务水平方面,各级工会院校做了不少工作,取得了很大成绩。但在现实工作中出现了一个问题,这就是:一方面形势和任务迫     

工会院校图书馆育人的特点和途径

工会院校是培训和造就大批工会干部和工会工作者的摇篮,是工会系统开展职工教育的重要阵地。工会院校图书馆作为学校文献资料中心,在育人工作中,担负着不容忽视的任务。本文拟对工会院校图书馆育人的特点和途径进行初步探讨。 一、工会院校图书馆育人的特点 工会院校育人工作的目标,是提高工会干部和职工队伍的两个素质,即提高思想政治素质和文化技术素质。工会院校图书馆育     

努力构建学习型工会院校

把学习型组织理论运用于工会院校建设,创建学习型工会院校,就要找准切入点,树立终身学习观念,建立组织学习机制,营造人本管理氛围。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

要把工会院校图书馆建成工会信息中心

工会院校图书馆要抓住时机，适应学校建设和工会工作的需要，充分利用自身信息和人才资源的优势，转变观念、调整馆藏、调整机构、强化管理，把图书馆建成具有为工会院校和工会组织双重服务功能的工会信息中心     

新时代工会法律援助制度创新发展研究

工会法律援助工作是国家法律援助事业的重要组成部分。创新发展工会法律援助制度既是贯彻 中央关于群团改革决策部署的必然要求，也是落实法律规定、加强工会服务职工和维护职工合法权益工作、维 护职工队伍和社会稳定的重大举措，具有重要的现实意义。多年来，特别是群团改革以来，工会法律援助制度 建设取得了突出成效，但也存在思想认识不到位、队伍建设亟须加强、运行机制有待完善、资金保障仍显不足 等问题。研究认为，应从做好顶层设计、完善协作机制、培育人才队伍、创新工作机制、拓宽经费渠道等方面 入手，创新发展新时代工会法律援助制度。     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

加强工会公职律师队伍建设 为推进工会工作法治化建设提供人才保障

工会公职律师是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的专业队伍,是工会组织运用法治思维法治方式化解劳动争议的人才保障。近年来,上海市总工会在扩大工会公职律师试点范围、加强管理制度建设和搭建公职律师工作平台等方面做出一系列有益尝试,并取得一定成效。一、扩大工会公职律师试点范围为进一步加强工会公职律师队伍建设,充分发挥工会公职律师在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐中的作用,     

试论工会干部院校图书馆的改革与建设

新的形势发展， 给工会院校图书馆的改革和建设提出了新的要求。要明确工会院校图书馆的定位， 建立专业的动态的馆藏体系， 充分利用馆藏文献， 同时加快人事制度改革， 培育高素质的人员， 以便更好地为教学和科研服务。     

劳动法诊所教育在工会院校中的应用创新

劳动法作为工会院校的特色课程之一,为现实维护劳动者合法权益、培养协调劳动关系特色人才的培养目标奠定了专业基础。本研究结合开放教育的新理念,利用工会院校的优势,重点针对劳动关系纠纷案件,开展劳动法诊所式教学实践,大力推进劳动法诊所式教学模式,把劳动法学教育与社会的适应性作为理论和实践共同关注的重要问题。     

关于工会院校开展科学研究的思考

普通院校在搞好教学的同时,应开展科学研究。本文仅就工会院校开展科研的必要性及其自身优势谈谈自己的粗浅看法。一、工会院校开展科研的必要性 1.工会院校开展科研是由工会院校的职能决定的。早在1977年春,邓小平同志在教育科学座谈会上就明确指出:“高等学校应该是科学研究的一个重要方面军”。并要求高校办成两个中心,既是教学中心,又是科研中心。倪志福同志在1984年