关于稳定职工队伍的几点思考

当前影响职工队伍稳定的主要因素有 :职工主人翁地位有所动摇 ,社会存在分配不公和贫富差距拉大 ,以及下岗失业职工生活困难等。为了稳定、发展大局 ,党和政府要推进党的依靠方针的落实 ,正确处理改革力度与职工承受能力的关系 ,还要健全、完善社会保障体系。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

浅论现代国有企业的民主管理工作

要通过健全职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度以及职工董事、监事制度,维护职工的政治、经济、文化、参与管理等各项合法权益。     

论"一把手"腐败犯罪的预防

从近年查处的腐败犯罪的情况来看,"一把手"占三分之一左右.预防"一把手"腐败犯罪,一是要建立和健全选拔机制,选拔高素质的人才担任"一把手";二是要建立和健全教育机制,在思想上筑牢防腐拒变的思想长城;三是要建立和健全办事制度,防止"一把手"专权和滥用权力;四是要建立和健全监督制度对"一把手"实行有效的监督.     

大力强化维权机制建设 健全协调劳动关系制度体系

在社会转型、企业转制的新时期，企业劳动关系矛盾日益凸显，迫切要求健全劳动关系制度体系。具体来说，就是要健全工会源头参与机制、职工民主监督机制、维护职工合法权益机制、困难职工帮扶机制、劳动关系动态监控机制和维权激励与约束机制。     

加入WTO后职工利益维护之我见

我国加入WTO后 ,由于产业、产品结构的大幅度调整 ,以及当前社会保障制度不健全 ,必须严重影响职工利益 ;为了社会稳定和企业发展 ,要在研究、借鉴的基础上 ,加快建立劳动就业和社会保障机制 ,工会作为职工利益代表者 ,也要充分发挥作用。     

贯彻"三个代表"维护好高校教职工利益

高校工会贯彻"三个代表",必须要维护好教职工利益;当前要明确维护职工利益的重点,还要不断提高维护职工利益的能力.     

当前影响职工积极性的主要因素及其对策

当前影响企业职工积极性的主要因素是 :经济效益低下 ,干部表率作用差 ,职工主人翁地位虚化 ,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等。为此要完善管理制度 ,提高经济效益 ,加强企业廉政建设 ,做好思想政治工作 ,从而开启职工积极性的内在源泉。     

加强劳动争议调解工作

要切实做好劳动争议调解工作 ,就要加强组织建设 ,健全工作制度 ;依法调解 ,维护企业和职工的合法权益 ;还要促进各项民主管理工作有效开展。     

新形势下工会组织履行维护职能的思考

新形势下维护职工利益,工会首先要从维护好职工的长远、根本利益着手,重点解决好职工生产、生活中的实际困难,还要关注、维护好职工的各项民主权利。     

新形势下维护职工合法权益的途径及方式初探

维护职工合法权益是工会永恒的主题。在新时期、新阶段,工会必须实施“源头”参与,搞好宏观维护;要健全有效机制,促进劳动关系的和谐与稳定;要积极采取措施,做好帮扶困难职工的第一责任人。     

强化维护保稳定服务大局促发展

针对当前热点、难点问题较多的实际,工会要在保持稳定的工作中履行好维护职能,健全劳动关系协调机制,组织引导职工在企业的创新创效中发挥潜能.     

以"三个代表"重要思想为指导全面建设小康社会

江泽民同志在党的十六大报告中指出:"当人类社会跨入二十一世纪的时候,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段.""我们要在本世纪头二十年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实."     

关于工会劳动保护工作的几点思考

做好劳动保护工作是工会维护职工群众利益的需要 ,是法律赋予工会的权利和义务 ,是市场经济新形势对工会的必然要求。工会要从搞好宣传教育、健全规章制度、强化安全监督、抓好班组安全建设等方面入手 ,切实做好劳动保护工作 ,维护职工的劳动安全与健康方面的合法权益。     

加强与改进职工思想政治工作必须做到"四个坚持"

当前,石油石化企业改革的步伐加快,力度加大,正处于攻坚阶段。如何才能做好这一时期职工的思想政治工作?一是要坚持做好思想疏导,以量化管理来加强正确的思想引导;二是要坚持以企业文化育人,以扎实有效的活动载体来提高职工素质;三是要坚持以人为本,求真务实,把职工群众的根本利益放在心坎上;四是要坚持抓好干部作风的根本转变,以加强作风建设来凝聚人心。     

企业思想政治工作要搞好"三结合"

企业思想政治工作要讲“情” ,以诚挚的感情关心人和理解人。要讲“理” ,用正确的道理说服人、教育人。要讲“法” ,从根本上提高职工的觉悟。三者有机结合 ,增强实效。     

全面建设小康社会应重视"软力量"建设

提到全面建设小康社会,很多人首先想到的是经济的发展,是人民生活水平的提高这些很容易量化的硬指标,而往往忽视那些牵涉到社会生活方面的、人们精神方面的一些不易量化的软指标。党的十六大提出“在本世纪头20年,集中全力,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。”这才是真正意义上的全面建设小康社会。这要求我们在全面建设小康社会的过程中既要重视经济发展等的“硬力量”建设,又要重视民主政治、文化环境等“软力量”建设。一、“软…     

对从"总体小康"到"全面小康"的认识

江泽民在十六大报告的第三部分提出了全面建设小康的奋斗目标。报告指出,经过全党和全国各族人民的共同努力,我们胜利实现了现代化建设“三步走”战略的第一步、第二步目标,人民生活总体达到小康水平。但是,现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康,人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。对此,提出我们要在本世纪头20年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。这是实现现代化建设第三步战略目标必经的     

公司制企业职工监督约束机制失灵的原因及对策

在公司制企业里，职工不仅是国家的主人，也是企业的主人，全心全意依靠工人阶级就是既检发挥企业职工参与决策管理的作用，又要发挥企业职工的监督约束作用。职工监督约束是现代企业制度的需要，是防止国有资产流失的需要，要是促进国有企业健康发展壮大的需要。然而在目前国有企业改造的公司制企业里，职工一无监督的动力，二无监督的信息，三无监督的有力手段，四无监督的法律保障，但却有监督的巨大风险，职工监督失灵也就不足为奇了，这是导致“穷庙富方大”和国有资产流失的重要原因。健全完善职工监督约束机制已经成为完善国有公司制企业的重要环节，必须从健全完善职工监督约束的动力机制、制动机制、信息传递机制和保障机制等方面着手。     

有效激发房地产企业工会活力的探索

在改革进入深水区的宏观态势下,增强房地产企业工会活力,健全基层工会组织,切实维护员工的合法权益,打牢夯实项目部建家建线基础工作,活跃和丰富职工文化生活,充分发挥工会在企业改革和发展中不可代替的积极重要的作用。