企业清算后职工能要求支付工资吗？

山西读者张先生来信询问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们说我的劳动合同好几年前就过期了。请问：我从工作至今一直在印刷厂上班没有劳动关系了呢？怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢？     

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江苏读者王先生来信询问:我在工作期间与单位签订了劳动合同,甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司,半年前我因病与工作单位解除了劳动合同,工作单位也同意了,但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意,所以一直扣留我的档案,他们要所谓的培训费才能换取档案。请问:企业是否有权力扣留档案关系?     

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河南读者王女士来信询问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止劳动关系。请问:遇到这个情况我该怎么办?根据王女士来信作如下回复:《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合     

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北京读者李女士来信询问:我在一家大型超市从事财会工作多年。前不久,单位领导以我不胜任财务工作为由,将我调整到收银部。双方在劳动中已经约定了工岗位就是在财务部,单位无权单方做出调整,后来我和单位协调无果的情况下我不再去上班,而超市收银部将我缺勤记为旷工,并以旷工为由解除我的劳动合同。请问:单位这样做出的处理正确吗?我能否得到经济补     

超过退休年龄企业能否除名？

河南读者王女士来信询问：我是一名已经怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也己到期，老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问：遇到这个情况我该怎么办？     

工作20年为何不能签订无固定期劳动合同?

辽宁读者李先生来信询问:我于1980年到某机械设备厂工作,1997年,双方签订为期5年的劳动合同,期限至2002年12月31日终止。我自2003年2月起开始领取失业保险金直至2003年8月。2004年10月,机械设备厂为我重新办理了招用手续,并签订了一年期劳动合同。现在我认为自身已具备与机械设备厂签订无固定期限劳动合同的条件、要求企业与我订立无固定期限劳动合同。这个请求能得到仲裁委的支持吗?根据李先生的来信作如下回复:依据《劳动法》的规定,劳动者要求签订无固定期限劳     

为抢救伤员也要对事故负全责吗？

北京读者李女士来信询问：我在一家大型超市从事财会工作多年。前不久，单位领导以我不胜任财务工作为由，将我调整到收银部。双方在劳动中已经约定了工作岗位就是在财务部，单位无权单方做出调整，后来我和单位协调无果的情况下我不再去上班，而超市收银部将我缺勤记为旷工，并以旷工为由解除我的劳动合同。     

业余兼职发生劳动争议怎么办

江苏读者王先生来信询问：我在工作期间与单位签订了劳动合同，甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，     

聘任校长突遭解聘

技校校长聘任期还未满,突然被厂里免去 了校长职务,另外安排工作。被免校长认为厂里 违反劳动合同,厂方则认为是正常人事任免。 体制改革:校长竞聘再当校长 今年57岁的唐新福在1988年任南京 市手扶拖拉机厂机械工业技工学校校长。 1995年,技校改革,对学校员工实行劳动合 同制。11月29日厂方与唐新福签订了《劳 动合同书》。尽管合同书上没有确定唐新福 的具体工作,但时任校长的唐新福仍担任校 长职芳。     

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企业扣留职工档案对吗?读者兰小姐在来信询问:我于2002年大学毕业后,到一家制药厂工作,签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后,我辞职到另外一家企业工作,要求把档案转到本地的人才交流中心,但那家制药厂却一口拒绝了,我多次找他们     

浅论事实劳动关系

劳动关系是一种动态的法律关系,随着社会经济形式的发展而呈现出多样性。但我国过于强调书面劳动合同在劳动法律关系中的作用和地位,以致于产生了一种观点,书面劳动合同的签订是劳动者与用人单位确立合法劳动关系的标志,这样一来就等于否认了劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系,将其置于非法的状态。将本来就处在弱势的劳动者推向了更加不利的地位,这与劳动法律倾斜保护的宗旨是背道而驰的。     

单位应当履行这份合同吗?

袁某是甲通讯公司的销售人员,1998年和单位签订了五年期的劳动合同。袁某虽然在销售工作中取得了不小的成绩,一直没有升迁的机会。袁某到乙公司应聘。并与乙公司签订了两年期的劳动合同。在此过程中,袁某始终隐瞒了自己与甲公司还有劳动关系的事实,并依旧在甲公司上班。在袁某办理离     

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北京市读者李先生来信询问:我与一公司签订了为期3年的劳动合同,约定月工资3000元,同时规定违约责任,如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。但在工作后,公司却以种种理由每月只向我支付     

不搬出住房就扣工资合理吗？

读者李先生在来信中询问:我夫妻二人同在一家工厂工作,我妻子原是上海知青返城落户哈尔滨,现已经退休。上海市落实政策时,已将我妻子户口迁回上海,我仍在厂里上班。请问:这样属不属于两地生活?我可不可以享受每年一次的职工     

我要求续订无固定期限劳动合同的请求合理吗?

问:我与单位签订的是有固定期限的劳动合同,合同终止日期是2002年11月30日。2002年10月24日,单位向我发出《续订劳动合同意向通知书》,因为我在这单位已经连续工作十四年,因此我明确表示要续订无固定期限劳动     

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超出劳动合同中规定的试用期该怎么办?河北省石家庄市的读者刘某在来信中询问:我跟某超市签订一年劳动合同,约定合同试用期为两个月,试用期内工资500元,试用期后工资800元。现在我已经工作了3个月,超市规定的试用期超过法律规定的期限,请问我该如何维护自己的权益?     

依靠工会签好劳动合同——怀柔区企业签订劳动合同现状及对策

怀柔区社会和劳动保障局辖区的企业劳动合同签订情况进行摸底调查,在去年区政府召开“依法规范劳动合同工作会议”,之后,各企业积极提高管理水平,以签订劳动合同为龙头,促进劳动关系的发展。     

舒先生要求签订无固定期劳动合同案

案情回放舒先生2003年与北京某公司签订了为期3年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资3000元/月。2006年6月合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系。     

妻子不愿生孩子怎么办？

读者兰小姐在来信询问：我于2002年大学毕业后，到一家制药厂工作，签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后，我辞职到另外一家企业工作，要求把档案转到本地的人才交流中心，但那家制药厂却一口拒绝了，我多次找他们协商也没有什么结果。由于档案始终转不出来，我因此失去了参加技术等级考试的机会，影响了我的工作和进一步发展。请问：他们有权扣留我的档案吗？我应当怎样解决这个问题？     

对姜某按自动离职处理没有法律依据

案例:姜某是某国有企业职工,单位没有与其签订劳动合同。1997年元旦,单位借调姜某到外地一家公司工作,1999年底借调期满后姜某回到原单位。但单位却借内部机构调整为由一直未安排其工作。以后姜某听单位同事讲,他的劳动关系已被转至街