论劳动法上的劳动者

从计划体制到市场体制的改革中,制度化的"工人"逐渐弱化,契约化的"雇员"迅速强化,劳动者身份认定以"劳动关系"和"劳务关系"的区分步入司法实践,却出现了法律制度上的劳动者与社会观念上的劳动者错位的现象,劳动关系理论的偏差与劳动者理论的缺失凸显出来。从域外理论发展来看,无论从属性理论,还是独立合同人理论,均不拘泥于合同形式;无论经济上的从属性理论,还是半依附性理论,均着眼于探究劳动法上的劳动者,且不断纠正制度与观念之间的偏差,并有放宽劳动法上劳动者之趋向。深究从属性或依附性的逻辑可见劳动法上的劳动者本质为工人(产业受雇人)。厘定我国劳动者从属性理论,应该祛除合同理论的干扰,把握劳动者的本质,进而在具体的就业制度、劳动合同制度以及劳动程序制度中塑造劳动法上的劳动者。     

日本法上的劳动者人格保护—以劳动者健康隐私为中心

劳动者人格保护是现代劳动法上的重要内容。从以恢复劳动者之对等人格的集体劳动法律发展伊始,劳动者如何获得法律上"人"之对待,是促使劳动法发展演进的动力来源之一。我国劳动法上的劳动者人格研究甚少,基本停滞于"劳动者尊严"的保护原则宣誓上,其中,劳动者的健康隐私,在近年社会运动过程中获得了反歧视法上的保护。然而,无论是何种劳动者隐私,均属于劳动者人格权的范围,应当从劳动者人格权保护上予以正视。以日本劳动者人格保护中的健康隐私保护为例,其在实体法和判例法上的经验,可为我国劳动者人格保护问题的研究深入提供借鉴。     

劳动部副部长张左己就《劳动法》颁布答记者问

《中华人民共和国劳动法》已经八届人大常委会八次会议审议通过。日前，本刊记者就《劳动法》的有关问题采访了劳动部副部长张左己。记者：《中华人民共和国劳动法》已于7月5日经八届人大常委会第八次会议审议通过，请您谈谈这部法律的颁布实施有哪些得大意义。张左己：《劳动法》的出台，是全国亿万劳动者多年期盼的大事，体现了党和国家对全国各族劳动者切身利益的关心，意义重大，影响深远。首先，《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时考虑到企业权益的保障，这将有利于建立稳定和谐的劳动关系，维护经济和社会秩序稳定，可…     

无效劳动合同若干问题探析

劳动合同的效力是劳动法理论和实践当中的一个基本问题,劳动合同是否有效,直接关系到劳动合同当事人的合法权益能否得到法律的保护,也关系到国家经济稳定。在实践中对无效劳动合同的认定和处理又是其中的关键问题。《劳动法》、《劳动合同法》都对无效劳动合同进行了规定,法律对无效劳动合同进行干预有利于构建和谐的劳动关系,保护劳动者的合法权益。本文拟结合司法实践中存在的若干问题,对我国的无效劳动合同制度作初步探讨。     

劳动法学与坚持四项基本原则

劳动法学是研究有关劳动法的理论和实践的法律学科,它是我国法学体系中一个重要的部门法学。由于劳动法关系到基本国策和劳动者的根本利益,所以劳动法学具有鲜明的阶级性和广泛的群众性,必须坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马列主义、毛泽东思想。     

《劳动法》中的若干问题

劳动态是在完善社会主义市场经济法律体系的条件下制定的，它的颁布实施对于我国社会经济发展和改革开入有着重要意义。下面就劳动法制定过程中的几个主要问题作一介绍，以便全面理解劳动法的基本思想。一、关于劳动法的立法指导思想劳动法的立法指导思想最重要的一点就是要充分体现宪法原则，切实保护劳动者的合法权益。这一点不论是在草营建起章阶段，还是在全国人大常委会审议阶段，保护劳动者的吕法权益，是在法过程中抬级最为关注的。我国是社会主义国家，从根不上讲，我国的百项法律都是旁动人民利最和意志的体现。劳动法作为调整劳动…     

劳动法定位的转变与劳动者、劳动力理论的更新

劳动法从传统向现代的转型过程中,劳动关系中的主、客体理论,即劳动者理论和劳动力理论必须更新。首先,必须正确区分社会学意义上的劳动者和法学意义上的劳动者,合理限定劳动关系主体的范围;其次,必须承认劳动力的商品性,确立它在劳动法律关系中的客体地位。     

“实际劳动权”的理念塑造与现实作用

劳动者是否有权要求实际从事约定的工作,对这一问题我国现行劳动法中没有明确的答案,学术界也基本没有相关讨论,现实生活中,用人单位随意安排劳动者＂待岗＂或者＂调职＂的现象却不少见。德国法经过多年司法实践的发展,逐步承认了一般条件下用人单位有义务在劳动关系存续期间按照合同约定安排劳动者工作,完善了对劳动者＂实际劳动权＂的保护。借鉴德国法的经验,在我国确立＂实际劳动权＂,不仅体现了劳动法理念的进步,而且有利于促进劳动合同实际履行,规范劳动合同变更。     

具有中国特色的社会主义劳动法

《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的一个十分重要的法律,是我国建立社会主义市场经济体制过程中的产物。它调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系,也在劳动法调整范围之内。劳动合同制是劳动力由国家统包统配走向劳动力市场的方向,但目前全面推行劳动合同制的条件还不够成熟,劳动法对这一问题作了弹性的规定。其它如裁减职工、延长工时等问题都作了既有原则性又有灵活性的规定。劳动法既考虑尽量与国际通行的作法接轨,又照顾到现阶段中国的实际情况,是一部具有中国特色的社会主义的劳动法。     

浅论劳动法与劳动者的权益保障

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,自1994年以来,我国陆续制定并颁布了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规和规章,旨在保障劳动者的合法权益.这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立未定和谐的劳动法律关系发挥了积极作用.但随着我国经济体制改革的不断深化,劳动关系日趋复杂化,实践中侵害劳动者合法权益现象的频繁发生,暴露了我国劳动法的缺陷与不足.本文指出要适应客观形势的需要,就亟需针对劳动法所存在的问题,进一步加以完善,以更好地保护劳动者的合法权益.     

新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

2008年1月1日,新劳动法开始实施,劳动者的地位有了明显的提高,相对于过去,劳动者的公平性问题在一定程度上得到了好转,然而,新劳动法的公平性对企业的发展产生了诸如人工成本加大等影响。本文通过对我国新劳动法公平性的分析,探讨了公平性与效率的关系,具体分析了新劳动法公平性对企业发展的影响。     

保护不足与保护过度——试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”

劳动法的社会法属性要求其对劳动者的倾斜保护应当适度。目前我国劳动法对于劳动者的保护水平与世界各国相比整体上有较大的差距。确定我国劳动法适度保护的考察标志应综合考虑劳动者保护的国际状况和我国国情,兼顾人权、国家利益、公平精神和道德现状。《中华人民共和国劳动合同法(草案三次审议稿)》存在着对劳动者保护不足和过度保护等诸多方面的缺憾,建议作出修改。     

浅议劳动法的执行力——从“富士康事件”切入

震惊国内外的“富士康事件”虽然平息。但是它留下来的问题值得我们深思．如何使旨在保护劳动者权益的劳动法落到实处,使劳动者的权益切实受到保护。才是我们需要长期摸索的。本文拟从富士康事件切入,探讨劳动法的执行力,并就如何加强劳动法的执行力度提出建议。     

劳动者解除劳动合同的法律适用

劳动法为劳动关系双方当事人解除劳动合同的条件和程序做了基本均衡的规定，即用人单位和劳动者可依第24条协议解除；用人单位依第25条、劳动者依第32条可以随时通知对方解除；用人单位依第26条、27条、劳动者依第31条提前30日以书面形式通知对方解除。比较以上规定，应当说劳动法充分考虑了劳动者弱者的地位，对劳动者解除劳动合同的情形要求比较宽松，而用人单位解除劳动合同则须符合法定的情形。如劳动者在试用期解除劳动合同无任何限制，用人单位若解除与试用期内的劳动者的劳动关系、应当证明劳动者不符合录用条件。最为明显的是只要依…     

关于我国劳动法对低阶劳动者保护现状的思考

我国劳动法的目的是"为了保护劳动者的合法权益"。然而在实际执行中,人多岗位少的现状决定了实质上的劳资双方的不平等,导致了劳动者的合法权益无法真正得到实现。近年来损害低阶劳动者合法权益的案例时有发生,劳动法在当前这种人多岗位少的现状下究竟怎样才能切实维护低阶劳动者的合法权益,本文将结合有关案例探析我国劳动法对低阶劳动者的保护现状思考和探析。     

《民法典》背景下劳动法与民法的关系

劳动交换关系法律调整中,劳动法与民法以劳动者保护为主题的分工合作,在我国迄今仍存缺口。劳动法与民法关系依托背景的中西差异表明,我国这种缺口的成因在于公法私法化/社会化过程中生成的劳动法与民法分立格局不足以应对劳动力市场灵活化。尽管背景不同,私法社会化理论对解释和解决我国这种缺口问题仍有参考意义。基于《民法典》的安排,立法上解决劳动者保护盲区不断扩大等问题,应当分类型、分层次地安排劳动法与民法分工合作,并完善与《民法典》相关规定对接的私法社会化立法。为弥补法律规范供给的不足,法律适用上应当对劳动争议案件适度补充适用民法规范,对非典型劳动关系适度从宽认定并有选择地参照适用劳动法规范,对民事雇用或准从属性劳务则作为无名合同参照适用最相类似的劳动法规范。     

劳动法中的人——兼论“劳动者”原型的选择对劳动立法实施的影响

《劳动法》采用了"劳动者"的概念,但并没有对"劳动者"的具体涵义作出解释。学界通常依照从属关系理论,将"劳动者"解释为包括农民工在内的所有工资劳动者。但是,如果联系立法时的语境来分析"劳动者"的权利体系,我们可以发现,《劳动法》中"劳动者"的真正原型是国有企业职工。"劳动者"原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制,并且制约着劳动立法的实施效果。直到《劳动合同法》颁布,"劳动者"才开始具有农民工的某些特征。我国应当从市场经济体制发展的要求出发,以从属关系理论为指导,科学合理地确定"劳动者"的认定标准,并相应地对目前的劳动关系调整机制进行完善。     

关于劳动者人权保障的几点思考

在社会发展的过程当中,对于劳动者人权的保障具有十分重要的意义,而我国劳动者人权保障是通过《劳动法》及相关的法律法规来实现的.《劳动法》不仅是对劳动关系的平衡,更是对劳动者人权保障的法律基础.在劳动者人权的法律保障中,存在着广泛性、真实性、多样性、可操作性等特点,同时需要物质、文化、经济、法律、政治等方面的条件作为基础.本文结合《劳动法》的基础性质,对其人权法律保障的特点进行了阐述,进而分析了《劳动法》对人权保障方面的实现条件和过程.     

论劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指导劳动法制全过程的总的指导思想和根本准则。它体现着劳动法的基本理念和部门法追求 ,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。揭示和研讨劳动法的基本原则 ,是劳动法学研究的重要内容之一。一、劳动法基本原则的规定性和作用劳动法的基本原则具有质的规定性 ,这些规定性是衡量一个所谓的原则是否能够真正成为劳动法基本原则的规格和标准。第一 ,劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则 ,应该具有相当程度的抽象性和概括性。正是在此意义上 ,基本原则被称为一般规范 ,以区别于涵义较为确定的具体规范。劳动法的基…     

论大学生的劳动者性质——以“洋快餐兼职事件”为例

在洋快餐兼职的大学生应当具有劳动者身份。在实定法上,虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》似乎否认了这种劳动者资格,但通过条文的学理解释可以发现,真正的结论并非如此。在劳动法理论上,以大陆法系和英美法系的劳动者身份判定标准来检测,也可以认定兼职大学生的劳动者身份。从社会利益衡量视角看,否认大学生的劳动者资格并无公益上的立足点,且造成了劳动力市场的不公平竞争,因此兼职大学生的劳动者资格应当得到承认。