对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

公共政策是构建和谐社会的基石

市场经济的建立与发展促进了社会结构和利益格局的分化与重构,产生了经济社会发展的非良性互动和不协调运行的失衡问题,尤其是利益失衡.政府必须夯实公共政策这块"基石",通过合法化的运行机制并充分发挥其应有的功能,才能协调各种利益主体之间的利益关系,化解社会矛盾,解决社会问题,保证社会和谐发展和不断进步.     

公共政策是构建和谐社会的基石

市场经济的建立与发展促进了社会结构和利益格局的分化与重构,产生了经济社会发展的非良性互动和不协调运行的失衡问题,尤其是利益失衡。政府必须夯实公共政策这块“基石”,通过合法化的运行机制并充分发挥其应有的功能,才能协调各种利益主体之间的利益关系,化解社会矛盾,解决社会问题,保证社会和谐发展和不断进步。     

浅谈欧盟国家集体谈判运行及对我国的思考

集体谈判是欧盟国家协调劳资矛盾的重要途径和有效方式,我国集体谈判制度不成熟,还存在集体合同雷同且流于形式;作为集体谈判一方的工会缺乏独立性;区域、行业级谈判雇主组织缺位,企业级谈判雇主角色不明;集体谈判地区发展不平衡等问题,集体谈判制度发挥作用有限。欧盟国家集体谈判的实践对我国的启示在于应通过加强劳动者权利意识、逐步建立多层次谈判体系和建立劳资双方利益沟通机制等方式加快完善我国的集体谈判协商制度。     

对一种经济现象的剖析——隐性谈判问题透视

在成熟的市场经济中，实行集体谈判是调节不同社会成员之间利益矛盾的常规机制之一。在我国，这种机制尚未建立，但长期以来，一种非常规的隐性谈判却始终存在，严重干扰着社会经济秩序。因此，分析隐性谈判的形成机理，认清危害，提出治理对策，对创造有序的社会经济运行...     

关于劳动行政部门对集体谈判进行适当干预问题的探讨

集体谈判,国际劳工组织对其内涵的界定是:指工会与雇主或雇主组织就就业期限和劳动条件,以及相关的程序问题举行的谈判.双方通过谈判就上述问题达成的协议,就是集体合同.集体谈判是商品经济高度发展的产物.随着全球性市场经济的快速发展,工业化国家法制化程度有了很大的提高,集体谈判制度作为协调劳资关系的一项主要内容被国家法律所确认,同时也以政府适当干预、调解为保证.从我国的情况看,集体谈判还处于起步阶段,劳动行政部门如何对集体谈判进行干预以及干预采取何种方式、方法,是一个非常值得认真研究和探索的问题.一、政府对集体谈判的程度干预,是市场经济条件下调整劳动关系的客观需要.     

论构建社会主义和谐社会与协调社会利益矛盾

当前,随着我国社会转型加速和市场化改革不断深入,社会利益关系更趋复杂,社会利益矛盾日益凸显,群体性事件时有发生,已成为影响社会和谐稳定的重要因素.因此,构建社会主义和谐社会,最关键的是要调整好社会利益关系,协调好社会利益矛盾.而要协调好社会利益矛盾,就必须按照构建社会主义和谐社会的战略要求,坚持以人为本的基本原则,坚持统筹兼顾的根本方法,以公平正义的制度建设为根本保障,以解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点.     

关于正确处理我国现阶段社会矛盾的若干问题

随着改革开放的深入和经济关系的调整,经济和社会生活中的各种矛盾,出现了不少新情况和新变化,其中一些涉及群众切身利益的矛盾比较突出。如何正确认识和处理这些社会矛盾,直接关系到人民的团结和社会的稳定,关系到我国改革开放和社会主义现代化建没的发展。一、集中力量发展生产力,是协调各阶级阶层和利益群体关系的基础集中力量发展生产力,是各阶级阶层和利益群体利益关系的共同基础,也是有效解决他们之间的利益矛盾的基本途径。这是因为,当前我国社会的主要矛盾,是人民日益     

西方集体谈判制度及其启示

西方集体谈判制度是一项有上百年历史,并有效推行至今的成熟制度,它能有效地保障工人利益,协调劳资关系,维护社会稳定。本文通过分析研究西方集体谈判的概念、结构与程序,及其功能与发展趋势,以求从中得到某些有利于解决我国当前劳资冲突问题的启示。     

关于社会利益协调机制建设的思考

加强社会利益协调机制建设,协调好人们之间的利益关系是构建社会主义和谐社会的关键所在,是解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的突破口.建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等是社会利益协调机制建设的重点.