北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示，党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法；多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题，工会要以江泽民同志“三个代表”为指导，以我国加入WTO为契机，以实施“知识工程”为突破口，以加快工人阶级知识化进程为目标，培养造就一支“四有”职工队伍。     

当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

“员工思维”是从员工的角度出发开展企业职工思想政治工作的工作思维,把员工的需要和利益的满足以及问题的解决看成是工作的根本.“员工思维”本质上是“以人为本”的工作思维,是企业思想政治工作“以人为本”的具体体现,是我党民生工程得以实现的前提.“员工思维”是切实改善企业职工思想政治工作的关键,“员工思维”注重职工的实践活动,是企业职工思想政治工作“员工思维”与“任务思维”的区别所在.     

加强对非公有制企业职工心理疏导

一是引导职工设定人生愿景。引导非公企业职工把国家发展、企业发展与个人发展紧密结合起来，牢固树立立足岗位、终身学习的理念。引导非公企业职工转变就业观念．树立“三百六十行、行行出状元”的择业理念和“职业无贵贱、贡献无大小”的就业思想。     

践行"三个代表"重要思想努力建好职工之家

把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。     

加强“职工书屋”建设 推进职工知识化进程

哈尔滨市香坊区现有各类所有制企业职工59250人，近年来，我们积极开展“职工书屋”建设，现有“职工书屋”30个，有力促进了职工技术、业务、文化素质的提高。     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

基层动态

●重庆钢铁公司在全体职工中开展荣辱观教育活动在活动中他们注重“五个结合”:一是与全面落实科学发展观、实现“十一五”规划的宣传教育结合起来;二是与保持共产党员先进性教育活动长效机制结合起来;三是与贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来;四是与创建文明单位、模范职工之家结合起来;五是与“创、做”工程结合起来的。(赵东旭)●黑龙江哈尔滨工务段工会开展“四个一”保安全活动哈尔滨工务段工会结合实际开展的以“提个醒的话多说一句,防隐患的事多做一件,忙作业的活多看一眼,提效率的招多想一个”为主要内容的“四个一”活动,调动…     

试论企业职工文化与企业文化的关系

企业文化主要体现的是以企业家为代表的企业管理者群体的先进管理理念,企业职工文化则是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的先进价值理念和精神追求的集中反映。企业职工文化与企业文化是企业的"车之两轮"和"鸟之两翼",都是企业必不可少的重要精神财富。企业职工文化与企业文化是地位对等关系、内容互补关系和战略同盟关系。     

安陆市总工会倡导做”六有”职工

10月28日，安陆市总工会向全市企业职工发出了开展“深入学习贯彻工会十六大精神，争当新时期“六有”职工活动”的倡议书，“六有”即有职业道德、有业务功底、有健康身心、有民主意识、有良好形象、有岗位业绩的“六有”职工。     

在学习、宣传、贯彻《福建省保障企业职工民主参与权利规定》座谈会上的发言（摘要）

《福建省保障企业职工民主参与权利规定》的颁布为全省进一步贯彻实践江总书记的“三个代表”重要思想提供了有力的法律保障。认真学习贯彻江总书记“三个代表”的重要思想，要求我们必须毫不动摇地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，     

关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

关于基层工会工作定位的思考

基层工会是工会的组织基础、工作基础和全部战斗力的基础。在基层工会组织工作中,要贯穿一条思想主线,全面贯彻"三个代表"重要思想;抓住一个根本任务,为全面建设小康社会而奋斗;落实一个根本方针,全心全意依靠工人阶级;突出一个根本职责,代表和维护职工的合法权益;依托一个重要载体,深入开展建设职工之家活动。     

对创建学习型工会组织的几点思考

党的十六大在全面建设小康社会的目标中指出:要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。作为职工群众的代表者、合法权益的维护者———工会组织,在这方面更应走在前面。     

培育学习型职工:企业工会工作的时代主题

在新的历史时期,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人力资源的开发在企业中的位置日益凸现。作为代表和维护职工群众根本利益的工会组织,大力培育学习型职工愈发显得重要和迫切。     

中共早期工会在区域社会治理中的作用及启示 —— 以安源工人俱乐部为中心的论析

参与区域社会治理是中共早期工会进行政治革命及社会建设的重要形式与途径 , 在中共领导下， 安源工人俱乐部等中共早期工会在安源等地成功实施了以职工文化教育、劳资关系调整、区域维稳治安及精神 文明创建等为主要内容的社会治理事业。通过这些社会治理实践，中共早期工会不但扭转了安源等地长期存在 的教育文化荒芜、劳资关系紧张、社会治安混乱及精神文明薄弱等落后局面，而且还极大提高了工人的经济社 会地位，为中共早期在安源等地的革命胜利奠定了深厚群众基础。中共早期工会在区域社会治理中的重要作用 与突出成就说明，工会等群团组织始终是中共赢得民心、铸就辉煌的重要制胜法宝与成功之源，它们的基础性 重要地位在新时代只能加强不能削弱。     

论“工会法治化”的中国特色社会主义工会制度发展新途径

＂工会法治化＂,包括工会法律制度的建立健全和工会法律角色的合理设定,能够促进工会在市场经济劳动关系中切实履行其维权职能。无论是工会工作适应新时代的转变,还是＂组织起来、切实维权＂工会新方针,得以经由＂法治化＂的工会制度实现;并且工会制度适应国内外劳工法律环境也需＂法治化＂发展。所以,＂工会法治化＂应成为中国特色社会主义工会制度发展新途径。     

工会工作必须突出依法维权——二论贯彻落实工会工作指导方针

依法维权, 就是工会依据宪法和法律的规定, 维护工会自身和职工的合法权益, 其本质上是同维护全国人民总体利益一致的。依法维权是工会在向社会主义市场经济转变时期必须肩负的社会责任。该文剖析了工会和职工权益保障方面面临的挑战, 指出了当前突出依法维权应做好的几方面的工作     

准确把握 避免误区 --"加入WTO对我国工会影响"研究中若干重要观点之辨析

研究"入世"对我国工会的影响,要认真分析,准确把握,不能简单套用"接轨"、"融合"、"跨国公司执行国际工会运行的规则"等提法,要坚持依照我国法律,维护我国工会的权利.     

关于县区建立小行业工会的思考——以大连旅顺口区小行业工会组建工作为例

建设县区小行业工会是推进县区工会工作的重要内容,是上级产业工会组织体制的贯穿、工作机制的延伸、职能范围的扩大,是贯彻落实"组织起来,切实维权"工作方针的有效途径.加强县区小行业工会建设,要围绕行业政策和职工利益需求,加强源头参与,并建立健全相关机制.     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献,随着市场经济体制的逐步建立,工会又被赋予了更加重要的使命.然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生,加强对工会的保护刻不容缓.通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护,为工会创造一个适宜的工作环境,这不仅是工会的事,而且也关系到劳动者权益的维护,劳动关系的协调,乃至社会的稳定.