200万元巨款如何被吞下

一位国企“大员”,他受国有公司的委派,到由国有公司出资注册成立的一家企业任职。几年来,他所管理、经营的企业不仅未让国有公司赚取分文利润,而且使上千万元的国家银行贷款无法收回,然而他自己的腰包却装得鼓囊囊的。当他被检察机关立案侦查时,他还振振有词地辩称,他赚的是自己的钱。他“自己的钱”是如何赚的呢?记者就此进行了调查。     

企业职工思想动态及对策

随着计划经济向市场经济的过渡,国有企业改革的深化,企业职工发生了很大的变化。尤其是企业职工的思想、观念、价值取向等都发生了深刻的变化。职工的思想观念复杂多样,主要表现以下几个方面: 1、职工理想信仰多元化 理想信仰属于人的精神需要,反映出人的基本价值取向。多数职工具有正确的政治信念,仍坚持“实现共产主义”,但信仰模糊甚至错误的问题也较为突出。现在职工对“最高理想”的选择已不再是高度一致地选择“实现共产主义”了,有的是“国家繁荣富强”,有的是“幸福的家庭”,有的是“赚更多的钱”,呈现是信仰分散化和多元化。     

现代管理的“双节棍”

市场经济自然而然会造成种种不平等现象，生产效率最高的人赚的钱的最多，实业资本家如此，独立劳动者如此，或多或少与企业共命运的领工资者又何尝不是如此？西方国家处于顺境时的经验表明，富裕起来的情况虽说参差不齐，倒也比较普遍。这正是市场经济言之成理之处，不过，只有真正从事经济工作的人才会取得此类成就，也只有在商业竞争中才能分得一杯羹。     

品牌建设与国民素质

"十一五"计划已经圆满完成,而且各项指标都完成得很好,作为港澳委员,从内心感到高兴的同时,我也对"十二五"有了更高的期待。在这里,我只想说两个小问题:一个是品牌建设问题,一个是国民素质问题。我认为,"十二五"期间福建的企业主要不是做大而是做强。做强,就必须做出自己的品牌,有了品牌,赚钱的机会自然就更多了。像苹果手机在中国生产,我们才赚多少钱啊?国外企业赚了大头,我们只赚点加工     

浅议企业文化与“感情投资”

近几年来,我们在学习外国先进的企业管理科学中,出现了研究和实践企业文化的潮流。所谓企业文化,大体上是企业管理中改变以往只重视物的因素,转变为更加重视人的因素;重视职工的意识与观念,以及感情上和心理上的需要;运用行为科学和以人     

感情投资“新”在何处

时下有一新的口号,叫做“感情投资”。倡导者认为它对联系群众,密切于群关系具有新的含义。近来又有人认为“感情投资”是社会主义企业的一种管理方式,是新形势下协调人际关系,调动劳动积极性的一种尝试。究竟什么是“感情投资”?它又“新”在何处?确有研究之必要。“感情投资”这个口号,是从外国搬来的,它的核心在于“投资”。投资者,以资本求利润之谓也。外国资本家提出“感情投资”这个口号,正是为了获得更多的利润。例如有的资本家将所雇工人的生日都储入微机,每到生日那天,公司即派人送工人一盒     

去年股民十有八亏

据报道,为了解目前中国股民的股市心态,中国社会调查事务所前不久在北京的13个主要证券营业部及上海、天津、广州、深圳的各主要证券营业部对股民做了一次相关调查。调查显示,多数股民在证券市场投资的目的主要是想赚更多的钱。然而去年股民     

培育企业文化 强化企业管理

一、企业文化管理理论的产生及内通企业管理理论随着实践的发展经历着一个不断扬弃的历史过程。从古典管理到行为科学到现代管理阶段，由于不同时期生产力、生产关系和上层建筑发展的需要不同，所要解决的主要矛盾也不相同，因而每一阶段解决问题的理论、方法和手段也各不相同。如果说本世纪初以泰罗·法约尔为代表的古典管理学派重在通过提高工人劳动生产率进而改善企业管理的话，那么在本世纪30年代，以马斯洛·赫茨伯格为代表的行为科学管理学派则是侧重于研究工人的需要、动机和人际关系，从社会学意义上采用满足一般社会需求的激励管理…     

投资“秘诀”

个人投资实业：一是投资股份制企业。个人可以通过参与购买股份制企业的股份，成为企业的股东，依法享有管理企业的权利和义务。二是直接投资办实业。可以办个小商店、小工厂、小公司等，形式可以是有限责任公司，出资形式可以单独出资也可以合伙、入股共同投资。由于实业投资牵涉合伙人、项目、投资人素质等问题，故以下：１０条建议供读者参考。 ｌ．不要把钱孤注一掷，应随时警惕投资风险。实业投资有赔有赚，如把钱全部投进去，赚时固然收益颇丰，赔时则往往很惨。 ２．不要贪图暴利。不少民营企业或个体户在选择经营项目时，往往瞅准那…     

运用现代管理科学方法培育职工安全行为

一、运用行为科学及其方法培养职工安全行为 1．把握行为规律。行为科学认为,人的行为有共同规律,其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要,需要产生动机,动机支配行为,行为指向目标。在这个模式中,环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和;需要是对个人目标的追求与渴望;动机是引发行为的起始点;行为是人的一系列动作的总和;目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。     

企业思想政治工作和调动职工群众的积极性

一、调动职工积极性必须依靠思想政治工作。前些年,在不正确的舆论导向下,许多企业丢掉了思想政治工作的光荣传统,一味注重运用经济手段调动职工积极性,尽管在一段时间内产生了一些效果,但从总体上看,负作用很大,导致了调动积极性的“成本”日渐加码,不少单位出现了“钱多多干活,钱少少干活,无钱不干活”的现象,最终使得职工的积极性不但没有从根本上调动起来,反而使人们的需求欲望和个人利益的期望值不断升值。     

声音

我研究过很多赚了钱的人，后来发现赚钱最多的人实际上是追求理想、顺便赚钱的人。但他们顺便赚的钱比那些追求金钱、顺便谈谈理想的人赚的要多。——万通董事长冯仑     

如何变中国制造为中国创造

据新华社报道:2012年我国出口手机预计将突破10亿部.然而,出口手机占全球市场的比重接近八成,但众多中国企业还赚不到1％的利润.出口一部300到400元人民币的手机,获取的纯利润大约在2至3元.中国机电产品进出口商会秘书长刘春介绍,目前全球手机市场99％的利润都被苹果、三星两家公司赚去.专家称,大部分中国手机企业还处于拼装、贴牌和修改UI界面的层次.上游研发被国外巨头把持,生产得越多,交的专利费就越多,就是在替别人辛苦.要改变"增产不增收"的局面,中国手机不能再抱着"代工思维"继续走低价之路. 这个消息令人吃惊,但也在意料之中.大家都知道中国是一个世界工厂,依靠低报酬、高污染、高能耗的劳动力密集型企业赚钱.这个世界工厂生产了不计其数的产品,到自己腰包的钱却寥寥可数.因此中央英明地决策:要转变经济增长方式,依靠创新驱动,变中国制造为中国创造,变粗放型发展为高质量可持续发展. 但怎么才能实现这种转变?     

垄沟里走出来的企业家——记宝坻区人大代表崔雅臣

"我是一个庄稼人,随着改革大潮我做了实业,路很艰辛,赚钱改善家境是一方面,但想的更多的是照章纳税,为社会多做些贡献,让父老乡亲们来企业上班,使他们不单有地种,还有钱赚,让更多的人生活得更好......"崔雅臣是这样说的,也是这样做的。办企业——他是有胆有识的"崔闯王"1985年,既缺乏资金又不懂技术的崔雅臣买来几台旧机床,决心要从零起步干出一番大事业。不懂技术,请师傅教,没     

仙光企业文化建设初探

湖北仙光日化公司是仙桃市一家大型民营企业 ,公司主要经营仙光牌鞋油、皮衣光亮剂等 ,已跻身全国最大 5 0 0家私营企业第 30 5位。仙光日化公司走向成功的经验很多 ,其中有一条根本的 ,就是仙光人注重寻找文化和经济的最佳结合点 ,加强企业文化建设 ,形成独特的企业精神 ,以笔者的管窥 ,对仙光企业文化作如下粗略的分析。　　 一、仙光企业文化的主要特征(一 )仙光企业文化是对传统文化的继承与改造仙光日化公司的总经理姜泉当过教师 ,崇尚中国传统文化 ,堪称当代儒商。在经商手段上 ,他讲求信誉 ,发誓“不赚一分昧心钱” ,恪守“君子爱财 …     

完善企业职工持股会运作机制研究

在建立现代企业制度试点过程中，职工持股会作为一种新生事物引入企业的资本经营。上海在职工持股会方面的试点走在全国的前列，已经获得了一些经验；。但是，随着改革的深入，试点中涉及到的许多问题有必要通过制订面上的规定或办法加以解决。一、邱Z3十段全运行机利伪深层次旺动我国企业在实行股份制时设立内部职工股，它的初衷是使职工成为出资者，增强其对企业的关切度。但实际上，社会募集公司和定向募集公司的内部职工股具有较强的开放性和流动性，使职工在最初收购时，更多地把它看作是一种短期投资。解决这一问题，关键是把企业内…     

施韦卡特的“经济民主”市场社会主义研究

施韦卡特的“经济民主”市场社会主义理论的主要内容是:企业由其工人民主管理;日常经济是一种市场经济;新的投资是由社会所调控;不存在资本市场;对外贸易不是“自由”贸易;在社会主义经济中资本家可以发挥作用。但这一模式存在着工厂民主与大工业生产管理权威的矛盾;工人管理的企业缺乏普遍的适应性;市场经济的不完善和实现途径的虚幻等理论缺陷。     

话说吃在北京

从前人们常说:“吃在广州,玩在北京。”现如今这个老说法儿也得改改了。可不,近十年来,北京的餐馆一天比一天多了起来,各种档次、不同风味的层出不穷,店面的装修更是千姿百态,这一切不为别的,只为了一条:就是吸引更多的顾客,赚更多的钱。这后一条,在以前人们是难以启齿的,现如今也没什么不好意思的了。当前比较文雅的一个说法叫“效益”,就拿它当“赚钱”两字的代名词吧,毕竟让人感到委婉一些。     

改革经济体制的初步成效

中国正在试行经济管理体制的改革。这一改革的总方针是:在社会主义原则下,改变过去集中的国家管理体制,扩大各个企业的自主权和职工参加管理企业的权力;把单一的计划调节,改为计划调节与市场调节相结合;把行政组织、行政办法管理经济,改为主要依靠经济组织、经济办法和法律办法管理经济。扩大企业自主权是这场改革的一个主要环节。一九七八年底,在最大的省份四川的六个企业开始试点。一九八○年推广到全国六千六百个国营企业。试行改革的企业在数量上所占比例虽不到百分之十六,但产值却占全国国营工业企业总产值的百分之六十左右;利润约占百分之七十。改革试行的结果显示,在发挥企业的主动性、市场商品流通的灵活性,逐步改善职工、农民生活以及推动现代化建设等方面,都发挥着积极作用。     

深化改革的方向:完善双重命运共同体

<正> 一、双重命运共同体是公有制国家经济的典型形态双重命运共同体是指在企业职工与企业、企业与国家这两个层次上形成的建立在一定的权利和义务基础上的相互联系、相互依存、有福同享、有难同当的多元整体关系的社会共同体。这个共同体崇尚社会主义的集体原则。在企业职工与企业这一层命运共同体内,企业与职工具有切身的利益关系,这个共同体内实行内部福利制度,使本共同体内部职工能享受更多的福利和服务。如:住宅建设、医疗服务,娱乐设施,等。共同体是职工安身立命、荣衰与共的基地。因而它必能实实在在地激发职工为现实生活和未来命运而