科学发展观与政绩评价体系创新

科学发展观将带来旧的体制的更加松动与消解,对创新政绩评价体系提出了新的要求。科学发展观基础上的政绩评价体系应体现在政绩评价主体设定、政绩评价标准选择以及政绩评价结果定位等方面,应通过多元利益主体参与的制度性互动进行政绩评价主体设定,通过关键指标及量化与行为描述选择政绩评价标准,政绩评价结果应定位于评价与发展并重。     

以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制

党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化，从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。     

努力探索建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系

深入学习实践科学发展观是当前全党重大的战略部署和首要的政治任务。组织部门作为贯彻执行党的组织路线和干部政策的重要职能部门,在推动科学发展观的贯彻落实中,就是要把科学发展的要求转变为干部考核评价的具体内容,创新干部考核评价机制,探索建立以发展为核心、以实绩为重点的综合考核评价办法,从而引导各级干部把科学发展观内化为执政理念、外化为施政行为,走科学发展之路,行科学发展之政,求科学发展之效。     

不断完善领导干部考核评价工作

干部考核评价工作是组织工作的重要内容,是提高选人用人公信度的基础性环节。如何按照科学发展观要求不断完善干部考核评价指标体系,是组织部门在深入学习实践科学发展观活动中必须努力探索破解的难题。     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

论科学发展观的人民性取向

探讨科学发展观的价值取向是深入研究和贯彻落实科学发展观的需要.科学发展观价值取向的人民性主要体现在三个方面:发展为了人民,体现了科学发展现价值目标的人民性;发展依靠人民,体现了科学发展观价值主体的人民性;发展成果由人民共享,体现了科学发展现价值评价的人民性.     

党建工作绩效评价体系探析

对党建工作绩效进行科学的评价有助于实现党建工作的规范化、制度化、科学化。构建科学的党建工作绩效评价体系,要以科学发展观为指导,按照评价主体多元化、评价指标多维化、评价方法多样化、评价应用管理科学化的要求,进一步落实党建工作责任,科学配置党建资源,形成一套完善的系统。     

以科学发展观为指导 完善干部考核评价体系

干部考核评价体系是干部工作的重中之重。科学发展观为完善我国干部考核评价体系赋予了新的内涵．拓宽了新的视野。     

论以人为本是一个评价标准

以人为本是科学发展观的核心。以人为本不仅提供了一个核心的价值理念，而且提供了一个根本的政绩评价标准——人本评价标准。     

以干部工作科学化保障经济社会科学发展

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。深入贯彻落实科学发展观,推动经济社会又好又快发展,关键在于各级领导班子和领导干部。在经济社会发展相对滞后、前进中困难较多的地方,领导干部的作用更为突出。在深入学习实践科学发展观活动中,甘肃省强调必须坚持用科学发展观统领党的干部工作,从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面努力推进干部工作科学化,以干部工作科学化保障经济社会科学发展。     

中央确定新的干部考核机制

中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调，建立促进科学发展的干部考核评价机制，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，着力形成有利于科学发展的用人导向，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。     

海外科学发展观研究

随着中国经济社会的迅速发展,马克思主义中国化日益成为海外学者关注的焦点。阐述了国外学者对科学发展观的提出背景,思想来源,内涵以及对中国共产党和胡锦涛的看法,在此基础上,总结了他们对科学发展观的评价。     

运用科学发展观衡量干部的政绩

按照科学发展观要求衡量干部的政绩,就是按照以人为本,全面、协调、可持续的要求,制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系。把考核目标、考核方法和考核结果的运用有机地结合起来,制定客观的、科学的、发展的、全面的考核体系。     

统筹发展能力评价体系研究

统筹发展是落实科学发展观、构建和谐社会的重大战略举措,是一项巨大的系统工程,对统筹发展能力进行监测评价意义重大,因此亟待构建一套科学、完备的统筹发展能力监测评价体系,来科学评估我国的统筹发展能力。     

考核地方官的新指挥棒

经过先行试点,反复征求意见、讨论、修改,《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》业已形成     

按照科学发展观要求改革干部考核制度

干部考核制度改革是干部制度改革的焦点。按照科学发展观要求建立科学的干部考核制度,必须实现从例行考核向落实科学发展观的科学考核转变;从过分强调经济指标向全面考核社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会内容转变;从领导评价为主向领导评价和群众评价相结合转变;从定性考核为主向定量考核为主转变;从定期考核为主向定期考核与平时考核并重转变;从重视结果型考核向过程型考核与结果型考核并重转变;从参考考核结果任用干部向依据考核结果任用干部转变;从组织人事部门作为考核主体向专业中介机构作为考核主体转变。     

推动政府职能向提供基本公共服务转变

一、提高政府基本公共服务保障能力1.提高政府履行基本公共服务职能的能力。十二五时期应在建设服务型政府的基础上,完善体现科学发展观要求的评价体系,把对各级政府的评价标准从经济增长绩效逐渐转向人的全面发展水平。有专家建议,可以借鉴联合国     

体现科学发展观要求的县域经济社会发展综合评价指标体系研究

县域经济社会发展综合评价面对的是一个复杂的复合系统,不可能用几个指标来描述系统的状态和变化,因而需用一系列指标构成的相互联系、相互补充的有机整体--评价指标体系来描述发展状况.根据对科学发展观内涵、目标要求的理解,选择经济增长、经济结构,公共服务、人民生活,人口、资源、环境三个截面,以发展水平、发展质量、发展潜力、发展调控力等发展特征作为指标体系的功能体现,划分为总系统、子系统和个体指标三个层次研究提出指标,通过定性与定量相结合的分析研究,确定指标标准和权重,建立起体现科学发展观要求的县域经济社会发展综合评价指标体系.     

在干部考核评价工作中引入民意调查机制的调查与思考

《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》把民意调查机制引入到干部考核评价工作中，这对于落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提高干部考核评价质量，防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。为贯彻落实《试行办法》，进一步加强和改进徐州市干部考核评价工作，我们围绕“在干部考核评价工作中引入民意调查机制”这一问题进行了专题调研。在认真听取意见和综合分析的基础上形成以下的认识与思考。     

建立健全政府绩效评价体系的构想

建立健全科学的政府绩效评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确的政绩观的一项重要任务。在建立完善政府绩效评价体系的过程中,应改变目前单一评价主体的现状,指标设计应体现导向性、客观性、可操作性、定量分析为主、动态性、分类指导的原则。本文初步探讨了评价体系中定性指标与定量指标的主要内容,以及数据获取和处理的基本方法。