荣县千名干部轮岗热观察

“舞台很广,挑战很大。”得知要去离县城较远的留佳镇任副镇长,张滟燕纠结了好几天。张滟燕是四川荣县发改局经济和社会发展股股长,已经在这里工作了7年多。同事对其的评价为“能挑担子,啃硬骨头”。但当张滟燕把这一“好消息”告诉家人时,最初并没有得到支持,都劝她“基层工作不是这么好干的”。     

干部沉下去 服务提起来

武汉市青山区地税局深入开展＂千名地税干部进万户、排万忧、解万难＂活动,通过＂三抓一促＂、＂五亮五比五创＂、＂纳税人满意度调查＂、＂五送四上门＂等有效方式,着力为青山经济社会发展营造最佳税收环境。     

遵义县:干部培训,瞄准未来补短板

不断在更高更广层面“质化”着的干部队伍,将成为遵义县经济社会发展的核心依托。而且这个依托更可靠、更长远”。     

完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观提出后，受到广大干部群众的高度评价，在实践中发挥了重要指导作用，取得了明显成效。但同时也要看到，一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来，一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决，科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。     

干部就得有点精气神

日前，一位领导同志在会上说，实现跨越武发展，首先要实现思想上、精神上和文化上的跨越。在激烈竞争中立于不败之地，不仅要比投资、比项目，更要比精神状态、比文明程度；不仅要打造经济社会发展的硬实力，更要打造精神文化的软实力。这样的看法，为人们从精神维度审视发展带来了启示。     

干部就得有点精气神

日前，一位领导同志在会上说，实现跨越武发展，首先要实现思想上、精神上和文化上的跨越。在激烈竞争中立于不败之地，不仅要比投资、比项目，更要比精神状态、比文明程度；不仅要打造经济社会发展的硬实力，更要打造精神文化的软实力。这样的看法，为人们从精神维度审视发展带来了启示。     

江苏首次干部阅读状况调查显示：七成以上干部保留读书习惯

经济社会发展的大转型时期往往伴随着学习热潮，因为新形势新任务需要干部提升能力。江苏省委党校与新华日报社近期联合进行了该省首次干部阅读状况调查，结果显示七成以上干部保留有读书的好习惯。     

干部辛苦换来群众幸福——贵阳市实施干部“辛苦指数”测评调查

"按很多人的说法,我是要在人大退休了,没想到还有机会到重要岗位承担重要工作。"息烽县副县长胡勇说。胡勇,曾担任乡镇党委书记、县建设局局长、副县长,两届县人大常委会副主任,在县人大期间,兼任旧城改造等重大项目指挥部指挥长,因工作实绩突出、"辛苦指数"高,在这次换届中当选副县长,分管城建、国土等工作。2011年,贵阳市在县乡换届考察中探索实施干部"辛苦指数"测评,     

库区干部“峡谷意识”现象扫描

思想解放，观念更新的程度，决定着经济社会发展的速度。市委书记汪洋最近强调：“贯彻落实市委二届九次全会精神，重点应该放在解放思想，更新观念上。”“要首先解决好领导机关和领导干部解放思想，更新观念的问题。”目前，全市各地特别是三峡库区，正在深入开展解放思想，更新观念的大讨论活动，本期特别组织了这组报道，供读者参考。     

理县：加强村（社区）干部管理工作

今年以来，理县积极探索村（社区）干部管理工作新思路，创新措施规范管理，充分调动村（社区）干部的积极性、主动性．有力加快了农村经济社会发展步伐。     

王安顺向离退休干部通报工作

8月31日,市委副书记、代市长王安顺向本市离退休干部通报了市第十一次党代会、应对"7·21"特大自然灾害工作情况,重点介绍了今年以来经济社会发展情况和当前重点工作。王安顺说,今年以来,市委市政     

以改革创新精神抓干部教育培训

近年来,呼伦贝尔市紧紧围绕全市经济社会发展和干部队伍建设的实际,不断加大干部教育培训工作力度,基本形成了多层次、宽领域、全覆盖的大规模干部教育培训网络和工作格局,为建设一支能够担当重任、适应形势变化、经得起考验的     

对干部的管理要讲防微杜渐

“千里之堤。溃于蚁穴。”现在不少腐败案件一经查实，往往就是大案要案。因此，我们必须要建立一种有效机制，真正做到干部出现违纪苗头的时候就能及时发现，就有人管、有人抓，防止滑向违法犯罪。要达到这个目的，制度建设很重要。目前查处制度比较健全，但预防制度还不够完善。我们一直强调，调查办案、惩治腐败分子是政绩，通过加大教育和监督力度，使党员干部不犯或少犯错误也是政绩。要根据经济社会发展和形势变化，及时健全和完善预防腐败的制度，建立健全党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败的防范机制。要建立有效机制，从权、钱、人等易于滋生腐败的关键环节入手，真正做到干部刚刚违纪就能及时发现，就有人管、有人抓，真正做到防微杜渐。     

干部监督重在“三突破”

悠悠万事,民生为大。零陵区牢固树立以人为本、改善民生的执政理念,坚持把更多的时间和精力用在帮助基层和群众解决实际问题上,把更多的财力和物力用在经济社会发展和提高人民生活水平上，各项财政投入向关系群众切身利益的教育、医疗卫生、社会保障等民生领域倾斜，     

优化队伍建设 激发干部活力

2011年是“十二五”开局之年，也是推进人事人才工作再上新水平的关键之年。今年．天津市宝坻区要按照市人力资源和社会保障工作会议和区委三届八次全会精神．认清新形势对人事人才工作提出的新要求。进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，在加强干部人才队伍建设、优化队伍结构、激发队伍活力上下功夫．为促进经济社会发展提供坚强的...     

多层次 多渠道 大规模 干部教育培训开创新局面

十六大以来，贵州省通过努力构建多层次、多渠道、大规模的干部教育培训新格局，为全省经济社会发展提供了思想政治保证、人才保障和智力支持。     

中央赴黔挂职干部的“贵州内涵”

从2001年开始，中央组织部有计划、有组织地选派干部到西部地区挂职锻炼，中央赴黔挂职干部带来的新观念、新思路，为我省经济社会发展注入新的活力。     

临汾市尧都区:干部教育培训实行试讲评议制

一是选定课题。教师围绕当前重点、热点问题,结合全区经济社会发展中心任务选定课题、撰写讲稿。二是新课试讲。在充分备课的基础上,组织教师试讲,并进行深入点评。从领导到教师,均结     

济宁市、评选“十差干部”

为强化干部作风建设，优化经济社会发展环境，济宁市将评选2008年“十佳十差”中层干部纳入全面干部作风建设年活动。其中，“十差干部”的评选引起了社会广泛关注。评选出的“十差干部”，均是由济宁市优化发展环境工作委员会办公室和市干部作风建设年活动领导小组办公室从市民举报、明察暗访查处的执法人员违纪事件以及纪检监察部门、公安部门、检察院等查办的有关案件中选出的，并在社会公开通报。     

互派干部搭平台 银政合作促发展

今年年初,省委书记赵克志对全省金融工作作出重要指示。在统筹推进各类金融人才队伍建设方面,他提出要重点加强高层次、创新型人才的开发、引进和培养,着力培养一批懂金融、用金融的领导干部。