以人才队伍建设引领经济转型发展

安徽省铜陵市委、市政府一直高度重视人才工作,近些年更是注重对适应铜陵经济转型升级发展的人才培育、引进和使用,以期在这新一轮转型大潮中率先突破,走出一条资源枯竭城市转型发展的新路。但同时也应该看到：总量不足,结构不衡,层次不高的问题依然突出;适应铜陵经济转型升级所急需的高层次和创新型人才尤其匮乏;     

海西人才工作如何践行“四个转变”

正省委十二届十三次全体会议上,王国生书记在讲话中提出的"四个转变"的理念,增强了全省人民在全面建成小康社会进程中的"精气神"。人才工作作为推进海西产业转型升级,转变经济发展方式的根本保证,如何积极践行这一理念,有效助推"四个扎扎实实"重大要求落地生根、开花结果,笔者认为应从以下四个方面努力。以强烈的人才意识催化人才优先发展。海西自然条件艰苦、人才匮乏,我们在做人才工作上必须以更加解放的思想、更加开放的心态、更加积极的行动、更加真诚的付出、     

德阳市: 破解联系服务人才"最后一公里"问题

今年,在联系服务人才工作中,德阳市坚持问题导向,积极搭建沟通交流平台,切实解决人才引进培养政策宣传不到位,企业转型升级发展缺技术、缺人才等问题,有效破解政府部门联系服务人才"最后一公里"问题.     

以思想解放为动力推进山西经济转型跨越发展

转型首先思想观念要大转变，跨越首先思想境界要大提升。山西经济转型跨越发展要以思想解放为动力，破解资金短缺的难题；破解发展用地的难题；破解物流发展的难题；破解制约发展体制机制的问题；破解人才匮乏的问题。     

聚集人才 撬动发展——石阡县戮力建设“人才创业示范县”

正作为西部后发地区的石阡县,过去是典型的人才"输出区"和"漏斗区"。近年来,石阡打破人才"引不来、留不住、用不好"的怪圈,按照科学人才观的要求,积极探索人才工作的突破口,坚持解放思想、平台聚集、引育结合、机制激励,深入实施人才强县战略,使全县人才环境进一步优化,初步形成人才工作与跨越发展相适应相促进的生动局面,由昔目人才匮乏地迅速变为人才聚集地。     

为实现“十三五”目标提供坚强组织保障

正在谋划组织工作过程中,必须始终坚持"人才是第一资源"理念不动摇,持续打造"人才鄂尔多斯"战略品牌,抓好"1+8"人才政策修订后续工作,着力提升人才贡献率,以人才创新创业引领经济社会创新发展服务经济社会发展大局,是组织工作的职责所在、使命所系。"十三五"时期是鄂尔多斯市全面推进转型发展、创新创业的攻坚阶段,是新常态下更好引领经济社会实现转型发展的关键阶段,也是全面建成小康社会的决胜阶段。鄂尔多斯市委、政府立足全市未来发展愿景,提出一系列新思路     

搞好人才工作 助推转型跨越

近年来,长子县认真贯彻落实中央、省、市人才工作有关精神,大力实施"人才强县"战略,人才工作稳步推进,并且取得了突破性的进展。通过实践,探索出一套"培训+使用+激励"的三联动工作法,创新开展人才工作的做法,在全省推进人才强县座谈会上作为典型进行了交流,激发了全县广大干部群众干事创业的积极性,为全县人民发展致富指明了方向,厘清了思路,为推进全县转型跨越发展提供了坚强有力的智力支撑。一是高度重视人才工作,形成了党管人才工作新格局。首先,     

中小学图书管理员队伍建设亟待加强

中小学图书馆是当前我国基础性教育的重要阵地之一,图书管理员直接服务于校园内广大师生,尤其是未成年学生,因此,图书管理员的服务态度、业务水平和综合素质对学生获取知识有着深远的影响。目前中小学图书馆管理员队伍存在着专职人员不足、高端人才匮乏、整体年龄偏大、技能培训不足、创新工作不足等问题,在应试教育向素质教育全面转型的今天,中小学图书管理员应由被动服务向主动服务转型,提高服务质量,创新服务方式,加强专业能力培养,提升综合素质,担当起服务教学、培养人才的重任。     

东光县:“一库三机制”加强精英人才培养管理

<正>为解决企业技能精英人才匮乏的问题,近年来,东光县建立了"一库三机制",加强对企业技能精英人才的培养管理,取得良好效果。——建立技能精英人才信息库。实施企业人才"摸底建档"工程,由县委组织部牵头,选派专人对规模以上企业进行摸底调查,分门别类建立人才信息库。对人才信息库实行动态管理,实行优秀人才定期     

新形势下党校师资培训作用刍议

随着党校师资队伍建设的正规化,一批具有研究生学历的高层次人才被吸收到党校教师队伍中。这些新进教师在角色转型中存在着丰富的知识储备与匮乏的教学经验、问题解决的综合性与专业背景的精细化以及意识形态的统一性与个性特征的独立性等三对基本矛盾。党校师资培训在促进新进教师角色转型和角色定位中具有＂熔炉＂的作用。     

着力打造人才工作新格局

<正>习近平总书记指出,"人才是最宝贵的财富""我们比历史上任何时期都更加渴求人才"。站在转型发展新的起点上,自治区党委、政府坚持党管人才原则,结合内蒙古人才工作实际,以"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"为导向,改革创新,突出重点、分类推进,着力打造祖国北疆人才工作新格局,取得了长足的进步。从2010年起,自治区党委、政府着眼于高层次人     

破解工业园技术工人不足难题的成功尝试——赣南天华职业技术学校落户信丰工业园的启示

近年来,针对人才结构性矛盾突出、高层次和高技能人才匮乏、工业园区用工紧缺等制约县域经济和社会发展的瓶颈问题,信丰县大力推动人力资源体系建设,不断建立和健全激励人才成长、创业的机制,多层次、多渠道开发人力资源,加大优化人力资源开发的政策环境力度.天华职业技术学校落户信丰县工业园,有效地缓解了园区企业劳动用工紧缺的矛盾,为破解企业"招工难"问题做了成功的尝试,给我们颇多启迪.……     

加快推进辽源市经济转型升级路径的思考

辽源市作为典型的资源枯竭型城市,2008年被确定为首批12个国家级经济转型试点市之一。作为经济转型试点城市,在国家政策与资金的支持下,辽源的转型借助这些助推力步伐开始加快,发展也更加迅速,取得了令人瞩目的成绩。但也存在一定的问题：缺少发展资金,经济总量小,地方财政极为困难;产业优势不明显,经济效益不高,产业结构还需进一步优化;人才引进难度大;解决历史遗留问题的负担依然很重;水资源匮乏。     

党建短波

正牡丹江市创新人才引育举措,全力打造"人才洼地"为加快形成人才聚集新常态以及人才助推产业转型新优势,牡丹江市围绕产业链、科技链打造人才链。完善人才政策体系,营造近悦远来环境。着力构建统分结合、齐抓共管、协调配合的人才工作格局,构建"1+N"人才政策体系。拓宽人才引进渠道,集聚各类优秀人才。实施"千名人才引进计划",大力引进急需紧缺人才和专业技术人才,     

“优秀专家服务团”超给力

正为激发人才创新创业创造活力,助力乡村振兴,铁岭市创新开展"优秀专家服务团"(以下简称"服务团")活动,选派70名省、市优秀专家深入农村、社区、企事业单位等基层一线,通过一对一、一对多、多对一等形式,帮助基层解决人才匮乏问题。自活动开展以来,累计确定课题项目66个,每年深入基层700余人次,解决了大量实际问题,发挥了人才的智慧参谋、桥梁纽带、专业服务和引才育才作用。     

加快人才强省建设的推进方略

<正>当前,安徽正处于全面转型、跨越发展、加速崛起的新阶段。我们应该把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要,坚持以科学发展观为统领,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,以高层次人才和高技能人才为重点,以创新人才发展体制机制为动力,以优化人才发展环境为保障,加快推进人才强省建设。在实际工作中,需要坚持"八个结合"推进方略。     

组织部门要担起“三个重任”

<正>围绕中心、服务大局是组织部门的重要职责,也是提高组织工作科学化水平,促进经济社会又好又快发展的坚强保证。近年来,铁力市委确定了成为伊春市转型发展"龙头""引擎"的目标定位。然而,围绕这个中心工作,目前还存在着干部队伍内生动力不够足、一些基层党组织党建责任落实不到位、人才流失特别是工业经济人才短缺等问题。为此,如何进一步树立大局意识和担当精神,在破解难题上敢于作为,承担起转型发展的"排头     

建设优秀人才向往之地集聚之地成功之地 人才创业首选地

人才是贵州转型发展、后发赶超的第一资源。人才鸿沟是制约贵州发展、取得整体突破的根本原因。跨越"鸿沟"、补齐"短板",需要新思路和突破口。贵州人才工作需要跨越式、需要超常规,需要长期助跑之后的奋力一跃,需要多年积蓄量变的质变突围。     

山西红色文化品牌建设探析

山西依托丰厚的红色文化资源,因地制宜、区域联动,积极打造特色红色文化品牌。目前,山西在红色文化品牌建设方面积累了一定实践经验,但同时也存在着强势品牌不够突出、区域品牌联动效果不明显、资金投入不足、高水平人才匮乏等问题。为此,需要采取重点打造强势品牌、促进区域品牌联动、加大资金的支持力度、多渠道“引”“育”人才等措施,提升山西红色文化品牌建设水平,助力山西经济高质量转型发展。     

加强西部党政领导人才队伍建设研究

人才,特别是党政领导人才是经济发展的关键因素,人才队伍建设关系经济社会发展的速度和质量.西部党政人才队伍建设面临着新世纪发展目标带来人才素质的不适应、经济发展滞后引发后续人才的匮乏等问题.解决这些问题必须进一步开拓创新,深化干部人事制度改革,加大优秀年轻干部培养选拔的力度以及加强干部监督工作.